Caratteristiche qualificanti dello specialista pediatrico. Caratteristiche - presentazione Caratteristiche di un medico ORL dal luogo di lavoro

Durante il suo lavoro, ha dimostrato di essere uno specialista competente, coscienzioso, responsabile e gode del meritato rispetto e autorità all'interno del team. Nel 2006, per l'alto rendimento nel suo lavoro, gli è stato conferito un Certificato d'Onore dal Ministero della Salute della Repubblica del Bashkortostan. Modesto, reattivo, disciplinato. Non ha cattive abitudini. Sposato, ha un figlio. Responsabile dell'organizzazione: R.A. Sharipov (firma) (cognome, nome, patronimico) M.P. Data: 2008. 22. Conclusione di uno specialista indipendente della Commissione di certificazione sul rapporto sulle attività del medico: Dottore, capo del dipartimento di trasfusioni di sangue dell'ospedale distrettuale centrale di Beloretsk, Rinat Valeevich Khafizov nel servizio trasfusionale per 17 anni.

Caratteristiche di un rianimatore

Rinat Valeevich Khafizov mette in pratica le sue conoscenze e competenze, padroneggia e implementa nel dipartimento il metodo di quarantena del plasma fresco congelato, fenotipizzazione del sangue del donatore, doppia plasmacitoferesi, donatore automatico e plasmaferesi terapeutica sul dispositivo "HEMONETICS" PCS-2, leucofiltrazione del sangue del donatore, che ha ridotto in larga misura il rischio di sviluppare complicanze post-trasfusionali. Il livello di conoscenza è sufficiente, il che gli consente di svolgere attività medica ad alto livello; ha pienamente padroneggiato tutte le abilità pratiche necessarie per lavorare come trasfusiologo.

Rinat Valeevich Khafizov migliora regolarmente il livello delle sue conoscenze seguendo corsi di formazione post-laurea e formazione avanzata.

Edizione attuale

Nel 1999 è stato nominato capo del dipartimento di trasfusione del sangue, secondo l'ordine dell'Ospedale Clinico Regionale Centrale di Beloretsk; dal 1999, capo trasfusiologo del distretto municipale del distretto di Beloretsk della Repubblica di Bielorussia. Nel 2003 la Commissione di Certificazione del Ministero della Salute della Repubblica di Bielorussia ha assegnato la categoria di qualificazione più alta nella specialità di anestesia e rianimazione e nel 2004 la prima categoria di qualificazione nella specialità di transfusiologia.
Rinat Valeevich Khafizov ha padroneggiato e implementato tecnologie rivoluzionarie nel Servizio trasfusionale della Federazione Russa e della Repubblica del Bashkortostan, metodi di quarantena del plasma fresco congelato, fenotipizzazione del sangue del donatore, doppia plasmacitoferesi, donazione automatica e plasmaferesi terapeutica sul PCS "HEMONETICS" 2, leucofiltrazione del sangue del donatore, che ha ridotto significativamente il rischio di sviluppare complicanze post-trasfusionali.

Caratteristiche per un oculista (campione, esempio)

Ha preso parte al VII Congresso degli oftalmologi della Federazione Russa nel 2005, dove ha presentato la relazione "L'ambliopia disbinoculare: metodi di allenamento dell'accomodamento con il metodo diretto e amichevole". È autore di 11 articoli e 2 invenzioni. Nel marzo 2008 ha difeso la sua tesi di dottorato sul tema “Accomodazione nell’ambliopia disbinoculare nell’infanzia e influenza del trattamento pleottico su di essa”.

Attenzione

Durante il suo lavoro, S.N. Ivanov si è dimostrato un leader altamente qualificato e un organizzatore di un servizio oftalmologico per bambini. Un buon chirurgo oftalmico con eccellenti conoscenze professionali, esperto in tutte le aree della sua specialità.

Ama il suo lavoro, tratta i pazienti con attenzione e instaura buoni rapporti d'affari con i colleghi.

Caratteristiche del Ministero della Salute della Repubblica del Kazakistan - presentazione

Elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (USA), Sezione 2017 "Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori nel settore sanitario" Sezione approvata con Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 23 luglio, 2010 N 541n Ostetrico-ginecologo Indice Genetista Responsabilità lavorative. Valutare le condizioni del paziente prima dell'intervento chirurgico, prescrivere le necessarie misure terapeutiche e diagnostiche relative alla preparazione del paziente all'anestesia, determinare le tattiche di gestione del paziente in conformità con la procedura e lo standard di assistenza medica e prescrivere la premedicazione.
Organizza il posto di lavoro in sala operatoria tenendo conto delle misure tecniche e di sicurezza antincendio; prepara per il lavoro e l'operazione le apparecchiature per l'anestesia-respirazione e il monitoraggio, nonché gli strumenti, i materiali di consumo e i farmaci necessari.

Caratteristiche dello specialista_________________________________________

Errori medici che portano a conseguenze indesiderabili, conoscenza e uso dei principi deontologici, aumento della competenza professionale, utilizzo delle moderne conquiste mediche nella pratica, ecc. Sezioni della specialità, metodi in cui lo specialista parla correntemente, metodi, tecniche, tecnologie unici padroneggiati dallo specialista.
L'esperienza lavorativa come trasfusiologa R.V. Khafizova è di 17 anni. Dopo la laurea presso l'istituto, frequenta uno stage di un anno con specializzazione presso l'omonimo ospedale clinico russo. Kuvatov in anestesia e rianimazione. Nel 1989, ha iniziato a lavorare presso l'ospedale cittadino di Beloretsk (ora MUZ "BTsRKB"), dove lavora fino ai giorni nostri. Nel 1990, presso l'Istituto di studi medici avanzati di Tashkent, ha completato la specializzazione primaria in transfusiologia e dal 1991 al 1998 ha combinato il lavoro di un medico responsabile con un transfusiologo in ospedale.

Caratteristiche qualificanti dell'anestesista

Ivanov Sergey Nikolaevich, laureato al Gorky State Medical Institute, Facoltà di Medicina, nel 1976. Dal 1976 al 1977 ha completato la residenza clinica nella specialità “oftalmologia” presso il dipartimento specializzato dell'Ospedale Regionale.

Dal 1977 al 1982 ha lavorato presso l'ospedale distrettuale centrale di Sechenov, nella regione di Gorkij, come oculista distrettuale. Qui, dal 1978, è stato vice primario per l'assistenza medica alla popolazione della regione.

Dal 1982 al 1991 ha lavorato come medico nel dipartimento di oftalmologia dell'Ospedale pediatrico regionale di Gorky. 1991-2001 – Capo del dipartimento di oftalmologia di questa struttura sanitaria, capo specialista in oftalmologia freelance del dipartimento sanitario regionale di Gorky. 2001-2003 – Vice Primario di Oftalmologia Pediatrica presso il Centro Oftalmologico Zrenie. 2003-2011
Clinica oftalmologica internazionale. Dal 2011 lavora come oculista presso la clinica oftalmologica Visus Plus. Durante il mio lavoro ho subito diversi miglioramenti:

• 1981

  VNIIGB Ministero della Sanità dell'URSS - ha seguito una formazione pratica;

• 1988 – Krasnoyarsk Medical Institute, tema: “Miopia, strabismo, ambliopia”.
• 1990 – formazione avanzata in chirurgia oftalmica pediatrica presso l’Istituto statale di medicina interna di Leningrado.
• 1993 – formazione avanzata presso il MNTK “Microchirurgia oculare”.
• 1994 – Helmholtz Research Institute of GB, “Diagnostica e trattamento dell’oftalmopatologia nei bambini”.
• 1997 – corsi presso il Centro panrusso di chirurgia oculare e plastica, “Operazioni plastiche e vasolinfocostruttive”.
• 2001 – “Novità nella sanità infantile”, Istituto di ricerca da cui prende il nome. Helmholtz.
• 2010 – Istituto di Studi Avanzati dell’Agenzia Federale Medica e Biologica della Federazione Russa, “Oftalmologia”.

Caratteristiche per l'assegnazione di un anestesista e rianimatore

Fornisce supporto anestesiologico per operazioni, procedure diagnostiche e terapeutiche che richiedono la riduzione del dolore o il monitoraggio del sistema respiratorio e circolatorio durante la loro attuazione, utilizzando moderni metodi di anestesia approvati nella Federazione Russa. Conduce anestesia generale endovenosa, inalatoria, regionale, multicomponente e combinata durante interventi addominali ed extracavitari in chirurgia, urologia, ostetricia e ginecologia, traumatologia e ortopedia, ecc. Negli adulti e nei bambini. Utilizza rilassanti muscolari. Esegue la ventilazione forzata dei polmoni con una maschera della macchina per anestesia. Esegue l'intubazione tracheale. Supporta l'anestesia.

Importante

L'OPK, secondo l'ordine dell'istituto sanitario municipale "BTsRKB", è il principale trasfusiologo del distretto municipale "Distretto di Beloretsky" della Repubblica del Bashkortostan. Nel suo rapporto che analizzava il lavoro per il periodo 2005-2007, rifletteva perfettamente le attività del Servizio Sangue del Distretto Municipale "Distretto di Beloretsky" della Repubblica di Bielorussia e della città di Beloretsk nella conduzione della trasfusiologia clinica e industriale.

Come si può vedere dal rapporto di cui sopra, grazie alla posizione attiva di Rinat Valeevich Khafizov, il lavoro del dipartimento è organizzato ad alto livello. Nonostante le difficoltà finanziarie ed economiche, i problemi associati alla diminuzione delle donazioni, all'aumento del numero dei donatori primari esclusi dalla donazione di sangue, al deterioramento della situazione epidemiologica nella regione e nel paese nel suo insieme, secondo le analisi delle attività produttive, il reparto trasfusionale rimane stabile nel suo lavoro.
Bunyatyan A.A., Ryabov G.A., Manevich A.3. Anestesiologia e rianimazione. M., Medicine, 1984. 2. Bunyatyan A.A (a cura di). Manuale di anestesiologia e rianimazione. M., Medicina, 1987. 3. Kassil V.L. Ventilazione artificiale in terapia intensiva. M., Medicina, 1987. 4. Zilber A.P. Fisiologia clinica in anestesia e rianimazione. M., Medicina, 1984. 5. Mikelson V.A. Anestesia e rianimazione pediatrica. M., Medicina, 1985. 6. Negovsky V.A. Saggi sulla rianimazione.

M., Medicina, 1986. 7. Pashchuk A.Yu. Anestesia regionale. M., Medicina, 1987. 8. Ryabov G.A., Semenov V.N. Anestesiologia d'urgenza.

M., Medicine, 1983. 9. Ternovoy K.S., Butylkin Yu.P., Bobylev Yu.I. Condizioni di emergenza. Atlas, Kiev, “Salute”, 1984.

10. Chepky L.P. (ed.). Manuale di anestesiologia, Kiev, “Salute”, 1987. 11. Shanin Yu.N., Volkov Yu.N., Kostyuchenko A.L., Pleshakov V.I.

Conoscere i fondamenti della normativa in materia di tutela della maternità e dell'infanzia, della sanità pubblica;

Conoscere la struttura dell'assistenza pediatrica e i principi fondamentali dell'assistenza sanitaria, diritti, doveri, responsabilità;

Sapere come pianificare il proprio lavoro, i principi di collaborazione con altri specialisti e servizi (servizi sociali, compagnia assicurativa, ordine dei medici, ecc.);

Conoscere e rispettare i principi di etica e deontologia medica;

Promuovere la corretta educazione e lo sviluppo di un bambino sano;

Conoscere metodi di prevenzione, diagnosi e trattamento di varie malattie e varie condizioni, metodi di esame clinico e riabilitazione dei bambini malati;

Condurre un'analisi dell'efficacia dell'esame clinico;

Fornire pronto soccorso e assistenza di emergenza ai bambini;

Attuare misure organizzative per ottimizzare il lavoro.

Abilità generali e abilità pratiche :

Raccogliere e analizzare correttamente la storia genealogica, perinatale, la storia della vita e della malattia;

Condurre una valutazione completa della salute e dello sviluppo del bambino, determinare il gruppo sanitario;

Conoscere le modalità per promuovere uno stile di vita sano e prevenire le malattie;

Identificare tempestivamente sintomi e sindromi che richiedono cure di emergenza e fornirle;

Essere in grado di eseguire il massaggio cardiaco esterno;

Eseguire la respirazione artificiale utilizzando il metodo bocca a bocca;

Essere in grado di eseguire il trattamento primario delle ferite per lesioni meccaniche e ustioni;

Essere in grado di ripristinare la pervietà delle vie aeree;

Smettere di sanguinare, immobilizzare parti del corpo, applicare bende;

Effettuare indipendentemente iniezioni sottocutanee, intradermiche, intramuscolari, endovenose, punture lombari;

Prescrivere (come indicato) studi di laboratorio, strumentali, funzionali e di altro tipo per chiarire la diagnosi. interpretare clinicamente i risultati e, se necessario, raccogliere materiale per i test di laboratorio;

Utilizzare l'attrezzatura medica necessaria (kit antropometrico, emometro, misuratore della pressione arteriosa, sonde gastriche e duodenali, sistema di terapia funzionale, apparato Bobrov, pneumatici per il trasporto, apparecchiature per inalazioni, aspirazione elettrica, pallone respiratorio Ambu, tenda ad ossigeno, tubo endotracheale, sistemi di drenaggio, sistemi per terapia infusionale, ecc.;

Condurre tempestivamente un'analisi completa dei dati clinici e paraclinici, fare una diagnosi e prescrivere la terapia necessaria;

Determinare il grado di disturbo dell'omeostasi e adottare misure per normalizzarlo;

Determinare le indicazioni per il ricovero e organizzarlo;

Effettuare misure antiepidemiche di emergenza in situazioni di emergenza;

Conservare la documentazione medica necessaria;

Elaborare un piano per il proprio lavoro e per quello del personale infermieristico subordinato;

Preparare una relazione sul lavoro svolto durante l'anno e analizzarla.

Elenco delle condizioni di emergenza :

Insufficienza cardiaca;

Smettere di respirare;

lesioni elettriche;

Ustioni (termiche, chimiche)

Annegamento;

Insufficienza cardiaca acuta;

Insufficienza vascolare acuta;

Fratture degli arti e altre lesioni, shock traumatico;

Avvelenamento acuto;

Inalazione di fumo, aria calda, avvelenamento da monossido di carbonio;

Morsi di insetto;

Morsi di serpenti e animali;

Ipertermia, surriscaldamento;

Congelamento, congelamento;

Convulsioni;

Insufficienza respiratoria acuta;

Pneumo-, idro-, ematotorace;

Edema polmonare acuto;

Ostruzione acuta del tratto respiratorio superiore;

Ostruzione bronchiale acuta;

Un attacco di asma bronchiale;

Corpi estranei delle vie respiratorie;

Disturbi del ritmo cardiaco;

Sanguinamento esterno;

Emorragia interna;

tossicosi;

Coscienza compromessa;

Orticaria;

Edema di Quincke;

Dermatite tossico-allergica;

Shock anafilattico;

Colica renale;

Coma (ipo-, iperglicemico, anemico, epatico, cerebrale, eziologia sconosciuta);

Insufficienza surrenalica, renale, epatica acuta);

Malattie acute degli organi addominali (ernia strozzata, pancreatite acuta, colecistite, appendicite, ostruzione intestinale acuta, ulcera perforata), “addome acuto”;

Sindrome da disidratazione;

Vomito acetonemico.

Elenco delle competenze e abilità pratiche nella specialità della pediatria.

IO. Esame clinico, trattamento, riabilitazione e visita medica dei bambini; prevenzione delle malattie.

1. Raccogliere la storia genealogica, perinatale, la storia della vita e la malattia. Seleziona i fattori di rischio per la malattia.

2. Condurre un esame clinico completo del bambino. Formulare una diagnosi preliminare.

3. Identificare tempestivamente le sindromi che richiedono cure di emergenza.

4. Prescrivere gli studi di laboratorio e strumentali necessari e valutarne i risultati.

5. Risolvere la questione della necessità di ulteriori ricerche specializzate e consultazioni specialistiche.

6. Valutare in modo completo i risultati dell'anamnesi, degli studi clinici, strumentali e funzionali e delle opinioni degli esperti.

7. Effettuare una diagnosi clinica in conformità con la classificazione internazionale delle malattie.

8. Prescrivere il trattamento, monitorarne i risultati e apportare correzioni. Stabilire la portata dell'assistenza in condizioni di emergenza e la sequenza della sua fornitura.

9. Svolgere attività riabilitative utilizzando metodi tradizionali e non tradizionali.

10. Condurre esami clinici su bambini sani di varie età, garantire la loro osservazione differenziata (tenendo conto dei fattori di rischio per l'insorgenza della malattia).

11. Effettuare un esame clinico dei bambini malati, tenendo conto della patologia identificata, dei fattori di rischio per complicanze e nuove malattie, cronicità e possibilità di disabilità.

12. Pianificare vaccinazioni preventive per i bambini sotto supervisione.

13. Effettuare misure antiepidemiche nella fonte dell'infezione.

14. Determinare le indicazioni per il ricovero in ospedale dei bambini malati (emergenza, pianificato), fare riferimento al ricovero in ospedale.

15. Condurre una valutazione completa dello stato di salute del bambino e monitorare ulteriormente il suo sviluppo.

16. Coordinare la comunicazione e la continuità con altri specialisti e personale delle istituzioni terapeutiche e preventive, prescolastiche e scolastiche.

Conservare la documentazione medica utilizzata in un istituto medico; Analizza il tuo lavoro e redige rapporti su di esso.

FM Stein è un radiologo, nato nel 1926, russo, apartitico, di istruzione superiore. Nel 1954 si laureò all'Istituto medico statale di Rostov, candidato in scienze mediche, ricercatore senior. Lavora presso l'Istituto di ricerca oncologica di Rostov sul Don come capo del dipartimento di diagnostica a raggi X. L'esperienza lavorativa nella specialità è di 36 anni.

La sua carriera dopo aver completato gli studi presso l'istituto medico F.M. Stein iniziò come medico capo della stazione sanitaria ed epidemiologica del distretto di Usmynsky della regione di Velikoluksk, poi come capo del dipartimento sanitario del distretto di Usmynsky. Dopo aver conseguito la specializzazione in radiologia nel 1956, ha lavorato come radiologo presso l'ospedale distrettuale di Usmynsky.

Dopo essersi trasferito nella residenza permanente a Rostov sul Don nel 1957, F.M. Stein ha lavorato come radiologo presso l'ospedale della città di Bataysk.

Nel 1959 F.M. Stein, un radiologo, è stato eletto tramite concorso come ricercatore junior nel dipartimento di diagnostica a raggi X dell'Istituto di ricerca oncologica di Rostov sul Don.

Nel 1968 fu riconosciuto tramite concorso a capo del settore della diagnostica radiologica dell'istituto.
Dal 1983 ad oggi F.M. Stein è un radiologo e dirige il dipartimento di diagnostica a raggi X presso l'Istituto di ricerca oncologica di Rostov.

FM Stein è un radiologo altamente qualificato che conosce fluentemente un gran numero di metodi di esame a raggi X.

Nelle sue attività pratiche F.M. Stein, un radiologo, oltre a utilizzare una vasta gamma di metodi radiologici per studiare neoplasie maligne dell'apparato respiratorio, digestivo, delle ghiandole mammarie, degli organi ORL e del sistema genito-urinario, lavora per migliorare e sviluppare metodi a raggi X fondamentalmente nuovi e originali per lo studio dei pazienti affetti da cancro . Ha sviluppato un nuovo metodo a raggi X per lo studio dei tumori dei tessuti molli utilizzando il contrasto artificiale: la pneumomiografia, che ha permesso per la prima volta di riconoscere e diagnosticare in modo affidabile le lesioni tumorali dei tessuti molli, contribuendo alla scelta delle tattiche terapeutiche ottimali.

Nel corso degli anni F.M. Stein, radiologo, si occupa della diagnosi precoce dei tumori dello stomaco, in particolare della pneumogastrofluorografia, che è una fluorografia a grande schermo in condizioni di gonfiaggio dello stomaco con aria utilizzando un dispositivo appositamente progettato per il gonfiaggio senza sonda. Di conseguenza, è aumentata la diagnosi preoperatoria delle forme precoci di tumori gastrici e sono aumentate le possibilità di trattamento chirurgico dei tumori gastrici.

FM Stein ha sviluppato e utilizzato con successo un metodo originale per l'esame a raggi X dei tumori laringei. Considerando che il trattamento del cancro della laringe dipende innanzitutto dal riconoscimento precoce e dal grado di diffusione del tumore, principalmente nello spazio preepiglottico, ha sviluppato un metodo a raggi X per l'esame della laringe, basato sul contrasto artificiale con anidride carbonica - carbossigrafia a raggi X utilizzando un sistema da lui appositamente sviluppato per l'introduzione del gas

Il significato pratico di questo metodo risiede nella corretta valutazione della prognosi della malattia e del volume previsto degli interventi chirurgici parziali e totali. L'opera è stata esposta al VDNH e ha ricevuto una medaglia di bronzo.

Lavorando a stretto contatto con gli urologi, F.M. Stein, un radiologo, ha sviluppato e utilizza con successo nella pratica quotidiana un metodo efficace per diagnosticare i tumori della vescica - pneumocistomo e zonografia, che si basano sull'esame radiografico poliposizionale strato per strato della vescica con riempimento preliminare della stessa con gas per ematuria e microcisti, per deformità della vescica o dell'uretra. La pneumocistotomia e la zonografia consentono già nella prima fase dell'esame del paziente di ottenere informazioni affidabili sulla natura della lesione della vescica, per giudicare lo stadio del processo da cui dipende la scelta razionale delle tattiche di trattamento.

Prestando particolare attenzione al miglioramento dei metodi di diagnosi dei tumori polmonari, F.M. Stein partecipa attivamente allo sviluppo e al miglioramento del metodo della tomografia selettiva nella diagnosi del cancro del polmone. A tale scopo è stato creato uno speciale goniometro ed è stata sviluppata una tabella matematica, con l'aiuto della quale viene calcolato il posizionamento ottimale del paziente. Questa tecnica consente di ottenere informazioni complete sul processo patologico durante tutta la sua durata. In termini di contenuto informativo, il metodo non è inferiore al metodo broncografico.

FM Stein ha preso parte attiva allo sviluppo della flebografia pelvica transvaginale, basata su un nuovo metodo di introduzione di un mezzo di contrasto nella parete uterina dalla vagina, che ha notevolmente ampliato le possibilità di diagnosi dei tumori uterini.

L'indubbio merito di F.M. Stein è l'attiva assistenza organizzativa, metodologica, diagnostica e consultiva che da diversi anni fornisce alle istituzioni mediche della regione di Rostov per migliorare il servizio di radiologia nell'identificazione delle malattie maligne. Stanno introducendo esami fluorografici preventivi a raggi X della popolazione allo scopo di individuare tempestivamente tumori maligni e malattie precancerose degli organi del torace e dello stomaco.

Partecipa attivamente a viaggi programmati nella regione di Rostov, nei territori e nelle repubbliche del Caucaso settentrionale al fine di fornire assistenza metodologica e pratica alle istituzioni oncologiche. Partecipa alla conduzione di seminari e convegni scientifico-pratici per oncologi e radiologi.

Vasta esperienza pratica di F.M. Stein si riflette nella sua tesi di dottorato difesa nel 1967, in 84 lavori pubblicati, invenzioni e 8 raccomandazioni metodologiche.

Nel 1991 gli è stato riconosciuto il grado accademico di ricercatore senior.

FM Stein presta grande attenzione alla formazione dei radiologi nella città di Rostov-N/D e nella regione di Rostov, fornisce loro assistenza altamente qualificata su questioni di radiologia oncologica ed è il supervisore di 2 tesi di laurea difese.

Nel corso degli anni F.M. Stein è attivo nella società regionale dei radiologi e radiologi, essendo membro del consiglio. È stato eletto delegato alla maggior parte dei congressi di radiologi e radiologi di tutta l'Unione e di tutta la Russia.

Nel corso degli anni del suo lavoro pratico, F.M. Stein, un radiologo, ha acquisito l'autorità di uno specialista leader nella diagnostica a raggi X delle malattie oncologiche ed è consulente della maggior parte delle istituzioni mediche nella città di Rostov sul Don e nella regione.

FM Stein partecipa attivamente alla vita pubblica dell'istituto, è membro del consiglio accademico, membro del comitato dei problemi, membro di BRIZ, VKK.

FM Stein è stato insignito della medaglia "For Valiant Labour". In commemorazione del 100° anniversario della nascita di Vladimir Ilyich Lenin, distintivi “Eccellenza nell'assistenza sanitaria” e “Inventore dell'URSS”, medaglia di bronzo della VDNKh.

Certificato nel 1991 come medico della massima categoria.

Le caratteristiche sono state discusse in una riunione del comitato sindacale e approvate. (Verbale n. 1 del 21 gennaio 1992)

La testimonianza è stata inviata al dipartimento premi del Ministero della Salute della RSFSR.

Quindi, come scrivere correttamente una referenza per un dipendente per l'assegnazione di un certificato d'onore?

Qual è la caratteristica per l'assegnazione di un certificato d'onore?

Una guida per calcolare in modo indipendente la redditività di un'impresa con esempi è qui.

Tipi di caratteristiche per dipendente

Se è necessario contrassegnare un dipendente all'interno del dipartimento o della città, viene redatto un riferimento interno per il dipendente per il rilascio di un certificato d'onore. Il metodo di registrazione è libero, ma tiene conto di requisiti specifici di linguaggio, struttura e ordine di presentazione dei pensieri.

Nella forma e nel contenuto, entrambe le caratteristiche sono lettere di raccomandazione professionali di carattere positivo.

Puoi scoprire cos'è una referenza positiva da un luogo di lavoro e come comporla correttamente seguendo il link.

Un esempio della corretta progettazione di una specifica.

Caratteristiche per il rilascio del diploma d'onore: campione e procedura di stesura

Non esiste un unico modello per la creazione di un documento premio. Il contraente è guidato dalle regole generali di scrittura e dai requisiti per la progettazione di documenti aziendali.

Regole generali per la scrittura del testo

1. Il testo è scritto in uno stile di discorso formale e aziendale. Il contenuto è presentato in modo breve, accurato e coerente.
2. Le informazioni sono riportate al presente e al passato da una terza persona.
3. Le caratteristiche indicano:

• nome del documento,
• informazioni personali sul dipendente,
• valutazione delle attività professionali o di servizio,
• descrizione delle qualità morali e imprenditoriali di una persona,
• lo scopo della stesura del documento, il suo scopo,
• data di registrazione,
• cognome e iniziali dei funzionari che hanno vidimato il documento.

Come pinzare correttamente i documenti? Le istruzioni dettagliate con foto sono contenute nel nostro nuovo articolo al link.

Requisiti per l'esecuzione del documento

1. Il capitolato d'oneri è redatto su foglio A4, carta intestata.
2. Una raccomandazione viene fatta da un manager di basso rango che conosce bene il dipendente. È possibile che il testo venga scritto da un dipendente del dipartimento Risorse umane, lo stesso richiedente del premio.
3. Il documento è firmato dall'esecutore dell'ordine, dal capo dell'organizzazione o solo dal direttore. Certificato con il sigillo dell'impresa.

Una descrizione di esempio per l'assegnazione di un certificato d'onore può essere scaricata da questo collegamento.

Esempio di caratteristiche per l'assegnazione di un certificato d'onore:

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Un esempio di caratteristica di ricompensa.

Quali sono le caratteristiche per ottenere l'attestato d'onore del Ministero?

È creato sulla base dello standard statale R 6., che fornisce regole unificate per la redazione dei documenti. I dettagli necessari sono indicati sul modulo in formato A4.

Un esempio di descrizione errata.

Componenti di un modulo di documento

1. Certificato dell'organizzazione che ha rilasciato il riferimento: indirizzo postale, indirizzo e-mail, numero di telefono, ecc.
2. Il titolo del documento in stampatello, comprensivo di una sintesi delle caratteristiche.
3. Numero in uscita, data della firma.
4. Informazioni personali sul dipendente.
5. Descrizione della crescita professionale, qualità dei dipendenti: professionale, aziendale, personale.
6. Informazioni dettagliate sui risultati ottenuti nell'attuazione di progetti, contributi allo sviluppo della produzione e sviluppi innovativi.
7. Partecipazione a simposi e conferenze.

Cosa è più redditizio aprire per un uomo d'affari alle prime armi: un imprenditore individuale o una LLC? La risposta dettagliata è contenuta in questo articolo.

Riportiamo nel dettaglio i dati personali del richiedente il premio:

• Nome e cognome;
• anno di nascita;
• istruzione che ho completato;
• situazione familiare;
• posizione, responsabilità lavorative;
• esperienza lavorativa generale;
• anzianità di servizio presso questa impresa;
• premi e titoli precedenti;
• lavori scientifici.

Cos'è la documentazione primaria, come mantenerla e archiviarla correttamente, puoi leggere qui.

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Un esempio di caratteristiche per l'assegnazione di un certificato d'onore a un contabile.

Esempio di caratteristiche per il rilascio del Certificato d'Onore del Ministero dell'Istruzione

REGIONE DELL'OREMBURGO

DISTRETTO DELLA CITTÀ DI SOROCHINSKY

MBOU "SCUOLA SECONDARIA N. 99"

Regione di Orenburg, Sorochinsk, st. Protsyshina, 21, tel. (35, e-mail:

Ministero della Scienza e dell'Istruzione

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PER IL CONFERIMENTO DELLA CARTA D'ONORE DEL MINISTERO

Cognome, nome, patronimico: Vorobyova Svetlana Pavlovna

Istruzione: superiore, diplomata all'Istituto pedagogico statale di Chelyabinsk nel 1977

Specialità: lingua e letteratura russa

Qualifica: insegnante di scuola secondaria

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Esperienza di insegnamento: 33 anni

Esperienza lavorativa nell'istituzione specificata: 22 anni

Lavori scientifici: "Metodologia del supporto psicologico e didattico nell'insegnamento ai bambini con disabilità", "Problemi di integrazione dei bambini con bisogni speciali (bisogni e realtà)", "Meccanismi e mezzi di educazione per bambini con bisogni speciali".

Premi, incentivi, titoli: "Specialista della massima categoria", "Insegnante-metodologo". (Elencare ringraziamenti, certificati, diplomi; per quali meriti ricevuti).

Stato civile: sposato, ha una figlia

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Vorobyova Svetlana Pavlovna lavora nella scuola secondaria n. 99 dal 1988. Durante la sua carriera, ha dimostrato di essere un'insegnante innovativa.

Le attività scientifiche e metodologiche dell'insegnante sono finalizzate a migliorare il supporto psicologico e pedagogico per la formazione e l'educazione degli studenti con disturbi complessi dello sviluppo e alla risoluzione dei problemi nello studio della materia.

Sulla base di un approccio individualmente differenziato, l'insegnante elabora programmi individuali, sviluppa materiali metodologici, educativi e didattici e raccomandazioni. Gli sviluppi sono pubblicati in pubblicazioni stampate ed elettroniche.

Soddisfacendo i requisiti della politica statale relativa ai bambini con bisogni educativi speciali, Vorobyova S.P. dirige le sue attività pedagogiche per fornire a tali studenti l'opportunità di realizzare i loro diritti costituzionali.

Grazie al processo educativo abilmente organizzato, l'assimilazione del materiale didattico da parte degli studenti nelle sue lezioni è al livello adeguato.

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Svetlana Pavlovna condivide la sua esperienza lavorativa sui temi dell'educazione inclusiva durante i discorsi ai consigli degli insegnanti, alle riunioni delle commissioni metodologiche, alle letture pedagogiche e alle conferenze scientifiche.

Vorobyova Svetlana Pavlovna risolve i problemi sociali e umanitari di una famiglia in cui cresce un bambino con disabilità, fornisce servizi di consulenza ai genitori, risveglia in loro la saggezza, un senso di responsabilità per l'educazione e l'educazione del bambino.

Svetlana Pavlovna è rispettata e amata dai suoi studenti e colleghi.

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Caratteristiche di un campione medico

Caratteristiche della pratica di un medico stagista (campione)

Caratteristiche del medico stagista Ivan Ivanovich Goiko, nato nel 1986.

Goiko Ivan Ivanovich ha studiato dal 2004 al 2011 presso l'Università medica statale di Minsk presso la Facoltà di Medicina. Laureato con successo presso l'Università medica statale di Minsk nel 2011.

È stato assunto come stagista nel dipartimento di radiologia dell'ospedale n. 2 della città di Minsk per il periodo dal 1 agosto 2011 al 30 luglio 2012.

Durante lo stage ho acquisito piena padronanza delle abilità pratiche nella specialità prescelta. Partecipazione a seminari e convegni sulla radiodiagnostica.

Nel suo lavoro quotidiano, ha mostrato curiosità e tenacia nell'acquisire nuove conoscenze e abilità. Sa ascoltare e dare consigli utili.

Osserva le basi della deontologia quando comunica con pazienti e colleghi, prende parte attiva alla vita pubblica della squadra. Tratta il suo lavoro con diligenza e lo svolge a livello professionale.

Secondo il piano redatto per il tirocinio, ha completato il suo tirocinio presso le seguenti basi: Ospedale clinico cittadino n. 2, Ospedale clinico cittadino n. 4, Dispensario antitubercolare di Minsk, Dispensario oncologico di Minsk, Clinica cittadina di Minsk n. 3.

Sono pronto per la certificazione e il successivo lavoro indipendente come medico di diagnostica delle radiazioni. Supervisore tirocinio E. V. Epifanova __________ M.P.

Esempio di profilo di un medico

La cittadina Leshch Tamara Viktorovna vive fin dalla nascita nella città di Svatovo, nella regione di Lugansk. Lavora come pediatra presso la Clinica pediatrica. Ha un'istruzione medica superiore.

Consulenza legale gratuita:

Ha un titolo accademico di Dottore in Scienze Mediche.

Tratta il suo lavoro con diligenza e lo svolge ad alto livello professionale. Sempre attento ai piccoli pazienti e ai loro genitori.

Sa ascoltare e dare consigli utili. Nel suo lavoro utilizza le ultime tecnologie mediche.

Il suo lavoro è stato contrassegnato da numerosi certificati d'onore e premi governativi. Tratta coscienziosamente gli incarichi pubblici.

È stata più volte eletta deputata del consiglio comunale. Attualmente ricopre la carica di deputato del consiglio regionale.

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Sposato. Madre amorevole e premurosa. Ha due figli: un figlio, nato nel 1995, e una figlia, nata nel 2000.

Tamara Viktorovna è una persona allegra, reattiva, coscienziosa e sempre pronta ad aiutare. Gode ​​di grande autorità tra i colleghi di lavoro, rispetto tra il pubblico, i residenti della città di Svatovo e della regione.

Non ci sono state lamentele riguardo al suo comportamento da parte degli organi direttivi, dei colleghi di lavoro, dei residenti della città di Svatovo o dei vicini.

La specifica è fornita per la presentazione nel luogo della richiesta

Capo della RTMO (firma) S. Yu Drozd

Consulenza legale gratuita:

Il testo della caratteristica è composto da quattro parti:

1. Dati anagrafici della persona per la quale si sta scrivendo il profilo (posti al centro del foglio o in una colonna a destra).

2. Informazioni su attività o studi (da quale anno ha lavorato o studiato, dove, attitudine al lavoro, studio, livello di professionalità, risultati scolastici e padronanza delle competenze o conoscenza del materiale didattico).

3. Valutazione delle qualità aziendali e morali: informazioni sull'incoraggiamento (disciplina): relazioni nella squadra.

4. Conclusioni: indicazione del luogo in cui viene presentata la caratteristica.

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Ad esempio, di seguito forniamo le caratteristiche di esempio.

Caratteristiche dell'insegnante di esempio

Caratteristiche campione di uno studente

Caratteristiche esemplificative di un cattivo impiegato

Esempio di profilo di un medico

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Caratteristiche campione di un dipendente dell'azienda

Caratteristiche di un insegnante di scuola primaria

Documento dell'insegnante della scuola primaria (2)

Caratteristiche di un insegnante di letteratura straniera

Documento di lavoro dell'insegnante

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Caratteristiche di un diplomato

Documento di diploma di scuola (2)

Documento di diploma di scuola

Documento del luogo di studio

Caratteristiche di uno studente

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Caratteristiche del laureato 2

Documento di laurea 3

Caratteristiche del laureato 4 (campione)

Documento di laurea 5 (esempio)

Caratteristiche del laureato 6 (campione)

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Caratteristiche del laureato 7 (campione)

Esempio di profilo di un laureato

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Caratteristiche (studio) per il 10 ° grado

Caratteristiche di un laureato

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Caratteristiche del sedere degli studenti di 5a elementare

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Caratteristiche psicologiche e pedagogiche di una scuola capace di delinquere

Caratteristiche psicologiche e pedagogiche

Caratteristiche psicologiche e pedagogiche della scuola

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Caratteristiche di un insegnante di lezioni di pannocchia

Caratteristiche della classe Zrazok

Caratteristiche Zrazok dello studio

Caratteristiche dello studio (2)

Caratteristiche dello studio (3)

Caratteristiche del robot insegnante

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Caratteristiche di un operatore sanitario (brevemente sulle sfumature e sull'esempio)

Una referenza di carattere per un operatore sanitario, come qualsiasi altra referenza di un datore di lavoro, dovrebbe idealmente contenere tutte le informazioni necessarie e sufficienti per l'organizzazione a cui è richiesto questo documento. Di norma, queste informazioni sono composte da tre parti: dati personali, una valutazione del livello di professionalità e una descrizione delle qualità personali.

La parte del questionario contiene solitamente le seguenti informazioni: cognome, nome, patronimico; data di nascita; formazione scolastica; attuale luogo di lavoro e un elenco delle posizioni precedentemente ricoperte.

La parte delle caratteristiche che descrive il livello professionale di un operatore sanitario fornisce informazioni di base sulle sue funzioni lavorative: cosa comprendono e con quale successo vengono implementate nelle attività quotidiane. Qui ha senso riflettere sulle misure per migliorare le qualifiche: studi, riqualificazione, corsi.

La descrizione delle qualità personali dovrebbe essere effettuata anche nell'ambito delle relazioni professionale-industriali. Pertanto, è improbabile che le informazioni su quanto sia sentimentale un determinato dipendente, ad esempio, siano necessarie, ma le informazioni su quanto una persona sia orientata al conflitto, socievole, disciplinata e così via è molto importante per prendere molte decisioni relative al personale.

La medicina è un tipo speciale di attività professionale in cui il medico è in stretta interazione con persone che si trovano spesso in situazioni difficili e stressanti: i pazienti, i loro parenti. A questo proposito, le capacità comunicative, la reattività e l'atteggiamento attento nei confronti delle persone non caratterizzano solo un operatore sanitario come individuo, ma hanno anche un significato professionale. Le caratteristiche possono riflettere le informazioni tratte dal libro delle recensioni o dei reclami dell'istituto medico lasciati dai pazienti indirizzati a questo dipendente.

Le caratteristiche spesso elencano anche i successi professionali: vittorie in concorsi, pubblicazioni di lavori scientifici, premi e incentivi.

La parte finale delle caratteristiche di un operatore sanitario, di regola, contiene una conclusione sull'idoneità alla posizione ricoperta, sulla presenza (o assenza) di motivi di incoraggiamento e promozione.

Diamo un breve esempio di caratteristiche di un operatore sanitario medio: un'infermiera ospedaliera.

Caratteristiche per un operatore sanitario - esempio

Natalya Filippovna Sokolova lavora come infermiera nel reparto terapeutico dell'ospedale n. 1 della città di Sedanovsk dal maggio 2011. Documentato come trasferimento da una posizione simile da GB-2 nella città di Bratsk. L'esperienza lavorativa totale nelle istituzioni mediche di cura e prevenzione è di 6 anni.

Si è laureata alla Facoltà di Medicina Statale di Bratsk nel 2008. Nel 2012 ha frequentato corsi di formazione avanzata presso l’Università medica statale di Irkutsk con una laurea in “Organizzazione infermieristica”

Durante il lavoro di Sokolov N.F. ha fornito assistenza ai pazienti e ha monitorato le loro condizioni, ha assicurato il rispetto dei regimi medico-protettivi e sanitario-epidemiologici nel dipartimento, ha ricevuto farmaci, ha assicurato la loro contabilità e archiviazione. Le responsabilità sono state eseguite integralmente, le prescrizioni mediche sono state eseguite in modo tempestivo e accurato.

Nella squadra di Sokolov N.F. si è dimostrata positiva: partecipa attivamente alla vita sociale del team, è rispettata dai colleghi e ha giudizi positivi sui pazienti. Le qualità più evidenti a livello personale sono la precisione, la responsabilità, un atteggiamento amichevole verso le persone e un desiderio consapevole di migliorare il proprio livello professionale in ogni modo possibile.

Le caratteristiche vengono fornite alla commissione di certificazione dell'IGMU per l'ammissione al dipartimento di corrispondenza.

Esempio di caratteristiche per l'assegnazione di un certificato d'onore a un dipendente

La procedura per assegnare a un dipendente qualsiasi distinzione richiede la preparazione di determinati documenti, e qui un esempio di una caratteristica per l'assegnazione di un certificato d'onore, che occupa uno dei posti più importanti nel pacchetto di documenti, può aiutare qui, poiché è una raccomandazione ufficiale per premiare uno specialista coscienzioso. La caratterizzazione deve riflettere, insieme agli alti indicatori di produzione, l'esecuzione impeccabile degli incarichi, il carattere morale e le qualità umane.

Tipi di caratteristiche

Se è necessario riconoscere uno specialista a livello locale - in un dipartimento, in una città - avrai bisogno di un esempio di caratteristiche per l'assegnazione di un certificato d'onore interno. Qui prevale il modo libero di scrivere, tenendo conto però delle esigenze specifiche della lingua, dell'ordine di presentazione e della struttura del testo. Se un dipendente intende presentare un premio statale, è necessario un esempio di caratteristiche per assegnare un certificato d'onore in apparenza.

Qui tutto è rigoroso: si applicano regole generali, vengono utilizzati standard legalizzati di lavoro d'ufficio. Tuttavia, entrambi questi esempi sono essenzialmente lettere di raccomandazione professionali positive. Non esiste un unico esempio per la redazione di un documento del genere, e quindi l'esempio delle caratteristiche per l'assegnazione di un diploma d'onore richiede solo regole generali di scrittura e progettazione, poiché si tratta di un documento commerciale.

Regole generali

Tutti i documenti sono redatti secondo i principi generalmente accettati. Qualsiasi esempio di caratteristica per l'assegnazione di un certificato d'onore da parte di un ministero o dipartimento, anche dell'amministrazione presidenziale, deve essere scritto in uno stile aziendale ufficiale, in cui il contenuto è coerente, ma dichiarato brevemente e accuratamente. Le informazioni devono essere inviate da una terza parte al presente e al passato. Nella descrizione è necessario indicare il nome di questo documento, quindi le informazioni personali sul dipendente nominato per il premio.

Successivamente, vengono valutate le sue attività professionali e di servizio e vengono descritte le qualità imprenditoriali e morali di questa persona. La descrizione termina con l'indicazione dello scopo della stesura di questo documento e del suo scopo. In basso è riportata la data di stipula dell'atto con i nomi e le iniziali dei funzionari che vidimano l'atto. Un esempio di caratteristica per l'assegnazione di un certificato d'onore ministeriale differirà in modo significativo da qualsiasi altro campione che non è destinato ad andare oltre l'istituzione in cui lavora il dipendente.

Arredamento

Per compilare le caratteristiche è necessaria la carta intestata (carta A4). La raccomandazione può essere creata dal supervisore immediato del dipendente premiato o da un dipendente del dipartimento Risorse umane. Succede che lo stesso richiedente il premio riceve un simile incarico.

Il modulo firmato è firmato dai capi dell'organizzazione, dal direttore generale e le caratteristiche sono certificate dal sigillo di questa impresa. È ancora più semplice redigere una descrizione ufficiale per un ministero rispetto a qualsiasi altro, poiché per i documenti esterni esiste uno standard statale con regole di progettazione unificate e dettagli necessari già pronti. Questa è una caratteristica quasi già pronta per l'assegnazione di un certificato d'onore.

Esempio

Gli insegnanti, ad esempio, sono caratterizzati in questo modo. È già pronta l '"intestazione" del modulo, dove è indicato che il documento sarà inviato al Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa per rilasciare un certificato d'onore da parte del Ministero, ad esempio, a Pyotr Sidorovich Ivanov. Devi solo inserire il tuo cognome, nome e patronimico, anno o data di nascita completa. Va detto che questo esempio è una caratteristica per l'assegnazione di un diploma d'onore - un esempio che è abbastanza adatto per molte professioni correlate: bibliotecario, metodologo, artista, musicista, ecc.

Poi arriva la linea in cui dovrebbe riflettersi l’istruzione. Ad esempio: istruzione superiore, si è laureato con lode presso l'Università pedagogica statale di Mosca nel 1978 in fisica con la qualifica di insegnante di scuola secondaria. Esperienza totale: trentuno anni. Pedagogico - anche trentuno. Esperienza lavorativa in questa istituzione, ad esempio, venticinque anni. Di seguito sono elencati i lavori scientifici e gli sviluppi metodologici creati da Pyotr Sidorovich Ivanov nel corso di molti anni di lavoro. Si consiglia di indicarli per data di pubblicazione. (Anche le caratteristiche per l'assegnazione di un certificato d'onore a un insegnante sono definite con precisione; l'esempio è del tutto appropriato.)

Ulteriore registrazione

L'enumerazione è formattata in questo modo:

1.1979 “Metodi di supporto didattico e psicologico nell’insegnamento della fisica ai bambini”.

2.1983 "Le lezioni di laboratorio come meccanismo per introdurre i bambini alla ricerca nel campo della fisica."

La caratterizzazione di un bibliotecario per l'assegnazione di un certificato d'onore avrà un esempio diverso a questo riguardo, poiché l'occupazione è diversa e probabilmente sono stati scritti lavori scientifici su altri argomenti. Ciò vale anche per qualsiasi altra specializzazione. Nel paragrafo successivo della descrizione inviata al ministero si trovano i dati su premi, incentivi e titoli ricevuti.

Probabilmente sono tutti elencati nella cartella personale dei materiali e nel libro di lavoro, che devono essere attentamente trasferiti, per data, nella colonna appropriata: insegnante-metodologo, premiato con la categoria più alta, certificati, gratitudine, diplomi, ecc. Per ogni premio è necessario fornire una spiegazione per quali meriti specifici è stato ricevuto.

Dati personali

Nella colonna relativa allo stato civile occorre annotare, ad esempio: sposato, ha quattro figli. Quello che segue è un testo libero. La data di inizio del lavoro di Pyotr Sidorovich Ivanov a scuola (indicare il numero), durante questo periodo di tempo ha dimostrato di essere un insegnante innovativo, ha condotto attivamente attività scientifiche e metodologiche, ha migliorato le sue capacità di insegnamento e ha goduto del grande amore degli scolari per il soggetto, che è riuscito a risvegliare. Ha dedicato molto tempo alla risoluzione dei problemi relativi all'insegnamento delle scienze esatte ai bambini con disturbi dello sviluppo, creando costantemente programmi individuali, migliorando i materiali educativi e metodologici.

I suoi sviluppi furono pubblicati lì per lì (specificare pubblicazioni elettroniche e stampate). Condivide volentieri le sue conoscenze e capacità pedagogiche in occasione di consigli metodologici e pedagogici e conferenze pedagogiche. Grazie alla reattività di Pyotr Sidorovich e degli altri insegnanti, le lezioni si svolgono al livello adeguato con una buona comprensione del materiale. Lavora molto anche con i genitori, aiutando a risolvere tutti i problemi sociali e umanitari che ostacolano il cammino del bambino verso la conoscenza.

Conclusione

Ivanov Pyotr Sidorovich gode di grande rispetto da parte dei suoi colleghi, amore da parte dei suoi studenti e dei loro genitori. Ecco perché il personale della scuola consiglia Ivanova P.S. ricevere un Certificato d'Onore dal Ministero dell'Istruzione e della Scienza. Avanti: firme e sigillo. La chiave per ottenere con successo un premio meritato da Petr Sidorovich Ivanov sarà un riferimento ben scritto per l'assegnazione di un certificato d'onore.

L'esempio di un'infermiera che lavora in un centro medico scolastico differirà dall'esempio di un insegnante di fisica solo nel contenuto di alcuni punti relativi alle attività professionali. Lo stesso vale per qualsiasi dipendente del sistema educativo.

Altre professioni

Le caratteristiche di un pilota per l'assegnazione di un certificato d'onore sono compilate quasi allo stesso modo. L'esempio non conterrà dati sul lavoro metodologico, poiché non riguarda l'autista dello scuolabus. È invece necessario riflettere l'affidabilità delle sue capacità professionali, il desiderio di padroneggiare nuove conoscenze tecniche, la capacità di comunicare con i bambini e così via.

Nel sistema educativo, qualsiasi caratteristica per il rilascio di un diploma non sarà praticamente diversa. Esempio: un contabile che lavora da qualche parte nel dipartimento della pubblica istruzione della città. Allo stesso modo, questa persona è lontana dal processo educativo e non scrive sviluppi metodologici. Questa colonna dovrebbe indicare un funzionamento senza problemi e risultati professionali specifici.

Caratteristiche interne

Tali caratteristiche hanno lo scopo di premiare i dipendenti all'interno di un'impresa o organizzazione, che deve riflettersi nelle voci del libro di lavoro. Il dipendente che si è deciso di nominare per il premio ha già ottenuto un successo visibile durante la sua carriera, le cui caratteristiche si riflettono in tutti i dettagli.

Innanzitutto vengono identificate quelle qualità personali che hanno aiutato il dipendente a raggiungere il suo obiettivo, quindi vengono elencati per data quei risultati professionali che si è deciso di riconoscere con un certificato d'onore. La decisione sull'assegnazione del premio spetta al direttore o al capo dell'istituzione o dell'impresa. Compila lui stesso le caratteristiche se l'impresa è piccola. Se l'istituzione dispone di un dipartimento del personale, questo è affidato a specialisti. Non esistono regole rigide per la stesura delle caratteristiche per uso interno, anche qui è abbastanza valido un documento scritto a mano.

In giurisprudenza

Le caratteristiche per l'assegnazione di un certificato d'onore a un avvocato non hanno una forma fermamente stabilita. Un esempio di compilazione può essere preso come base tra quelli sopra proposti. Naturalmente, ciò non si applica ai documenti di aggiudicazione forniti all'esterno dell'istituzione - al ministero o anche a un livello superiore, per loro il modulo esiste incrollabilmente. E per le caratteristiche interne è importante parlare brevemente delle responsabilità lavorative, della competenza di questo specialista nella risoluzione dei problemi legali dell'impresa, del suo ruolo nei procedimenti giudiziari, se si verificano.

La referenza viene firmata dal titolare dell'azienda, poi viene certificata con sigillo tondo. Il titolo del documento, cioè la parola “Caratteristiche”, è posto in alto al centro del foglio A4. Il primo paragrafo molto spesso introduce i dati personali dell'avvocato nello stesso modo in cui sono scritti nelle caratteristiche di un insegnante di fisica: nome, patronimico, cognome, data di nascita, istruzione, informazioni sull'attività lavorativa. Successivamente viene fornito materiale specifico sulle ragioni del premio, elencando successi e qualità personali.

Dettagli

Non è possibile abbreviare le parole in un documento ufficiale. I dati personali sono sempre indicati prima di descrivere le qualità personali e professionali del dipendente candidato al premio. Dopo i dati anagrafici dovrà essere indicato specificatamente il luogo degli studi e dei corsi di alta formazione completati, con eventuale data. Le attività del dipendente sono caratterizzate in base alla situazione dell’impresa.

Nelle informazioni sull'anzianità di servizio, che devono includere la data di assunzione del dipendente, si annotano le promozioni, si elencano i cambiamenti di posizione, è necessario coprire non solo le attività presso questa impresa, ma anche tutto il resto, se è avvenuto in altri posti. I recenti movimenti e risultati della carriera del dipendente dominano la caratterizzazione, ma dovrebbe riflettere l’intero percorso professionale nel modo più completo possibile.

Qualità imprenditoriali

La parte principale di questo documento è una valutazione della professionalità e delle qualità aziendali di questo dipendente. Il livello di competenze, l'applicazione delle conoscenze teoriche, la costruzione di relazioni in una squadra, il lavoro di squadra, l'impegno e altre capacità del dipendente: tutto ciò dovrebbe avere un carattere chiaramente positivo nella descrizione.

Oltre alle qualità aziendali, è necessario soffermarsi su quelle personali: quanto bene una persona va d'accordo con la squadra, qual è il suo livello di resistenza allo stress, autocontrollo durante i conflitti. Puoi scrivere della sua reattività, qualità morali e desiderio di assistenza reciproca, elencando tutti gli incoraggiamenti avvenuti.

Differenze nel lavoro d'ufficio

Questo tipo di idea, come caratteristica dell'incoraggiamento, è diffusa ed è prevista nella gestione dei documenti del personale di un numero enorme di enti governativi e grandi organizzazioni. Pertanto, un documento del genere non è sempre redatto interamente da zero. Esistono istruzioni per il lavoro d'ufficio e in ogni azienda hanno moduli propri, diversi dagli altri, come tutte le normative locali di una particolare organizzazione.

In alcune istituzioni, la preparazione di tale presentazione per un premio richiede un percorso molto più lungo, che comprende la stesura di lettere di candidatura, la compilazione delle schede dei premi e molto, molto altro. Succede anche che il sistema di incentivi implica il coordinamento delle idee elaborate dai manager immediati. Vengono esaminati dai servizi del personale e da vari comitati e commissioni, dopodiché la nomina del dipendente per un premio con un certificato d'onore viene approvata dal direttore generale.

Caratteristiche per premiare un dipendente

Gli incentivi in ​​ambito professionale e lavorativo richiedono la preparazione di un documento come caratteristica per premiare un dipendente. Non si tratta esattamente di un riferimento dal luogo di lavoro, che viene utilizzato per la presentazione ad enti e organizzazioni governative o per il trasferimento. Quando si redige un documento per l'assegnazione di un dipendente, è necessario tenere conto: del livello dell'assegnazione (statale, municipale, dipartimentale, locale dell'organizzazione, ecc.), della presenza o dell'assenza di requisiti adeguati per la presentazione di documenti per il premio.

Poiché è difficile fornire un campione universale di caratteristiche per premiare un dipendente, data l'esistenza di diversi livelli di premi e per diversi risultati ottenuti nelle attività professionali, l'esempio seguente può essere adattato a una situazione specifica. E se hai ulteriori domande, puoi sempre chiedere all'avvocato di turno sul nostro sito.

Esempio di caratteristiche per premiare un dipendente

Caratteristica

Ingegnere capo dell'impianto di costruzione di macchine JSC Novosibirsk

Konstantin Anatolyevich Cherepov ha iniziato la sua carriera presso lo stabilimento metallurgico di Novosibirsk nel 1984 dopo essersi laureato in alimentazione elettrica presso l'Università Tecnica di Novosibirsk, Facoltà di Energia Industriale, ed è passato da ingegnere dell'ufficio energetico dello stabilimento a capo di il gruppo di misura elettrica. Assunto presso lo stabilimento di costruzione di macchine CJSC di Novosibirsk nel 2002 come capo del dipartimento energetico, dal 2010 è l'ingegnere capo energetico del CJSC.

Durante il periodo della sua carriera lavorativa presso l'impresa, Konstantin Anatolyevich Cherepov si è affermato come uno specialista qualificato, un alto professionista, un leader di iniziativa e un leader con elevate capacità organizzative.

Cherepov Konstantin Anatolyevich è l'iniziatore dello sviluppo e dell'implementazione presso l'impresa di una serie di innovazioni tecniche nel campo di attività affidato, inclusa l'introduzione di fonti energetiche alternative nell'industria. Ciò ha permesso di ridurre il costo dei prodotti fabbricati, consentendo all'azienda di competere con fornitori stranieri e di partecipare agli appalti statali e comunali.

Nel corso degli anni della sua carriera lavorativa, è stato più volte inviato a corsi di formazione avanzata nella specialità “fornitura di energia elettrica”, e si impegna a migliorare autonomamente il proprio livello professionale e manageriale. Mentre lavorava in azienda, ha ricevuto una seconda istruzione superiore nella specialità "Gestione delle risorse umane". Si distingue per l'alta efficienza, l'assenza di conflitti e la resistenza allo stress. Nel dipartimento dell'ingegnere capo, sotto la sua guida, si è formata una squadra stabile, l'atmosfera in cui è caratterizzata da iniziativa e duro lavoro. Monitora personalmente la sicurezza delle condizioni di lavoro.

Durante il suo lavoro, Konstantin Anatolyevich Cherepov è stato ripetutamente incoraggiato da certificati dipartimentali e comunali, tra cui il Certificato d'Onore del Dipartimento per lo Sviluppo Economico della Città di Novosibirsk e lettere di ringraziamento del Direttore Generale dello Stabilimento di costruzione di macchine di Novosibirsk CJSC.

Direttore generale della JSC "Impianto di costruzione di macchine di Novosibirsk"

Qual è la caratteristica per premiare un dipendente?

Facciamo subito una riserva sul fatto che il documento in questione non costituisce una candidatura per un premio. Cioè, la caratteristica accompagna solo la posizione scritta del management sulla necessità di premiare il dipendente per il suo contributo professionale allo sviluppo della sua attività. Pertanto, includere la dicitura nella descrizione: degno di un premio, ecc. - senza senso.

La caratteristica per premiare un dipendente è un documento di valutazione. Descrive i risultati professionali, le attività lavorative, gli affari e le qualità personali. Per i manager, è importante riflettere nel documento la presenza di un team coeso e stabile, capacità gestionali e organizzative.

Nonostante la sua natura valutativa, il riferimento per premiare un dipendente è un documento ufficiale. Deve riflettere i servizi resi dal dipendente all’impresa o all’organizzazione, che costituiscono la base per la ricompensa. Il documento è redatto per iscritto nello stile aziendale ufficiale (non devono esserci imprecisioni, ambiguità, correzioni, ripetizioni di discorsi, ecc.).

Struttura delle caratteristiche per premiare un dipendente

Per facilità d'uso, offriamo il seguente algoritmo per compilare le caratteristiche dei premi:

1. Nome “caratteristico”, nome completo, anno di nascita, istruzione, posizione
2. Informazioni sull'attività lavorativa generale, durata del servizio presso l'impresa, "movimento" nel servizio
3. Valutazione delle qualità aziendali e personali, contributo alle attività dell'impresa e del dipartimento, meriti specifici, risultati (esempi), indicatori quantitativi specifici di lavoro
4. Rapporti nel team e nella gestione
5. Informazioni su premi e incentivi disponibili

Il documento deve essere firmato dal capo dell'impresa. Se l'aggiudicazione è di natura locale, allora da parte del supervisore immediato. Il riferimento per l'assegnazione di un dipendente deve essere certificato dal sigillo dell'organizzazione.