Come scoprire se una persona ha una disabilità. Certificato di invalidità Scopri la categoria di invalidità utilizzando i dati del passaporto

Il nostro certificato Programma di riabilitazione individuale per una persona disabile - sviluppato sulla base di una decisione dell'ente autorizzato che gestisce le istituzioni federali di competenza medica e sociale, un insieme di misure riabilitative ottimali per una persona disabile, inclusi determinati tipi, forme, volumi, termini e procedure per l'attuazione di misure mediche, professionali e di altra riabilitazione, volte a ripristinare, compensare funzioni corporee compromesse o perdute, ripristinare, compensare le capacità di una persona con disabilità di svolgere determinati tipi di attività (parte 1 dell'articolo 11 del la legge sulle persone con disabilità). Pertanto, in assenza di documenti attestanti la disabilità, o se il lavoratore li presenta ma rifiuta i diritti di proprietà intellettuale, il datore di lavoro non è tenuto a fornirgli le garanzie stabilite dalla legge per questa categoria di persone.

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Le persone con disabilità sono pronte a rinunciare a questi benefici per ottenere un lavoro, quindi non hanno fretta di informare il datore di lavoro sui problemi di salute. Quali garanzie fondamentali bisogna fornire ad un dipendente disabile? Garanzia 1.
Istituzione di un orario di lavoro ridotto: la durata del lavoro settimanale per le persone con disabilità dei gruppi I e II non è superiore a 35 ore settimanali con retribuzione piena (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 3 dell'articolo 23 della Federal Legge del 24 novembre 1995 n. 181-FZ "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa" (di seguito denominata Legge sui disabili)); durata del lavoro quotidiano (turno) - in conformità con il rapporto medico (articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa); DOVRESTE SAPERE QUESTO Informare il datore di lavoro della disabilità è un diritto, non un obbligo del dipendente.Garanzia 2.

Come può un datore di lavoro conoscere il gruppo di disabilità assegnato?

Attenzione

Aggiornamento: 10.12.2010 Rivista: Tutto per l'ufficiale del personale Anno: 2011 Autore: Zulfiya Nailievna Burnasheva Argomento: Informazioni necessarie, Condizioni obbligatorie e aggiuntive Categoria: C'è un problema? Ecco la soluzione Documenti normativi Legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ “Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa” (estratto) Codice del lavoro della Federazione Russa (estratto) Articoli Ispezione sindacale: diritti dei lavoratori e tutela del lavoro L'istruzione di un manager è una legge per un subordinato? Motivi per la risoluzione del contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione Sei mesi fa abbiamo assunto V. come addetto alle pulizie di locali industriali. Recentemente mi ha contattato chiedendomi di darle una descrizione delle condizioni di lavoro.

Quando le ho chiesto perché ne avesse bisogno, ha esitato, quindi ha risposto che era per l'ITU, e ha chiesto moltissimo di non dire a nessuno che aveva una disabilità del Gruppo III.

Come sapere se un dipendente è disabile?

Originariamente postato da pooch: Ma quando si assume uno specialista della sicurezza, è necessario segnalare tali cose. La legislazione attuale non obbliga il dipendente a informare il datore di lavoro dell'accertamento dell'invalidità, né a presentare al datore di lavoro documenti che confermino questo fatto, sia quando assunzione e durante il periodo di validità del contratto di lavoro. L'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un elenco di documenti presentati alla conclusione di un contratto di lavoro.

Questo elenco non contiene alcun riferimento a documenti attestanti il ​​fatto dell'attribuzione dell'invalidità. Inoltre, l'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di richiedere al candidato documenti diversi da quelli previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali, dai decreti del Presidente della Federazione Russa e dai decreti del governo della Federazione Russa.
Informare il datore di lavoro circa l’accertamento dell’invalidità è un diritto del lavoratore, non un obbligo.

Pertanto, avendo deciso di licenziare un dipendente disabile, è opportuno comunque avvisarlo in anticipo. Prima della scadenza del presente avviso, il datore di lavoro è obbligato a rimuovere il dipendente dal suo precedente lavoro.

Informazioni

Durante il periodo di tale sospensione, la retribuzione non viene maturata (articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La domanda del dipendente non è necessaria per emettere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro.

Importante

Viene rilasciato sulla base di un referto medico. Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza contro firma. Se non è possibile portare l'ordine all'attenzione del dipendente o il dipendente si rifiuta semplicemente di leggerlo sotto la firma, è necessario apporre una nota sull'ordine.

A proposito, su richiesta del dipendente, dovrà fornire una copia autenticata dell'ordine di licenziamento.

Come verificare se un dipendente è disabile

Un cittadino può essere indirizzato a tale ufficio da:

• un'organizzazione che fornisce cure mediche e preventive, indipendentemente dalla sua forma organizzativa e giuridica;
• ente erogatore delle pensioni;
• organismo di protezione sociale.

Un certificato che conferma il fatto della disabilità viene rilasciato in una certa forma. È stato approvato con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 24 novembre 2010.

Verifica del certificato e dei DPI Innanzitutto è necessario verificare la presenza di firme e sigilli sul certificato di invalidità e sul programma riabilitativo individuale (di seguito denominato IRP) della persona disabile. Questi documenti devono essere firmati dal capo dell'ufficio ITU in cui il dipendente è stato sottoposto all'esame e certificati con il sigillo di questo ufficio.

Dopo aver controllato i documenti, copie degli stessi devono essere conservate nella cartella personale del dipendente disabile. L'IPR ha carattere di raccomandazione per una persona disabile.

Nascondere la disabilità al datore di lavoro

Come fai a sapere che una persona che fa domanda per un lavoro è disabile?

• Dipendente disabile: cosa c'è da sapere
• Cosa fare se un dipendente nasconde informazioni sulla sua disabilità
• Il dipendente è stato riconosciuto disabile
• Dipendente disabile: caratteristiche dei rapporti di lavoro

Come fai a sapere che una persona che fa domanda per un lavoro è disabile? La legge federale “Sulle garanzie sociali per i dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa e sulle modifiche ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa” regola i rapporti relativi alla retribuzione e alla previdenza dei dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa (di seguito denominata ai dipendenti), la fornitura di alloggi, assistenza medica ai dipendenti, ai cittadini della Federazione Russa licenziati dagli organi degli affari interni e ai loro familiari, nonché la fornitura di altre garanzie sociali.

Dipendente disabile: cosa devi sapere Risoluzione del governo della Federazione Russa del 31 gennaio 2013 n. 70 "Sulla procedura per determinare l'invalidità permanente di un dipendente del Dipartimento degli affari interni della Federazione Russa"). Gli importi delle prestazioni una tantum pagate ai sensi delle parti 3 e 5 del presente articolo sono indicizzati annualmente in base al livello di inflazione stabilito dalla legge federale sul bilancio federale per l'anno finanziario corrispondente e per il periodo di pianificazione.

La decisione di aumentare (indicizzare) gli importi di queste prestazioni spetta al Governo della Federazione Russa. Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa”). Il datore di lavoro non dovrebbe essere ritenuto responsabile delle conseguenze negative derivanti da azioni disoneste da parte del dipendente. IN.

Pertanto, informare il datore di lavoro della propria disabilità è un diritto del dipendente, non un obbligo, e non è possibile imporgli di fornire documenti attestanti la sua disabilità. Il datore di lavoro, a sua volta, non ha il diritto di chiedere informazioni sullo stato di salute del dipendente.

Ci affrettiamo però a rassicurarvi. Se il dipendente non ritiene necessario comunicare la propria disabilità, non si ha alcun obbligo di fornirgli adeguate garanzie. Tale obbligo sorge solo dal momento in cui presenta i documenti che confermano la sua disabilità. Tali documenti, in particolare, includono: un certificato di visita medica e sociale (modulo n. 1503004, approvato con risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 30 marzo 2004 n. 41); programma di riabilitazione individuale per una persona con disabilità (IPR) (modulo approvato con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 4 agosto 2008 n. 379n).

Come verificare l'invalidità dei dipendenti

Il giorno di risoluzione del contratto di lavoro in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro, ad eccezione dei casi in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma ha mantenuto il suo posto di lavoro (posizione). Ciò significa che il contratto di lavoro viene risolto il giorno indicato nell'ordinanza di licenziamento, anche se il lavoratore è stato sospeso dal lavoro in quel giorno.

Attenzione Non è consentito stabilire condizioni di lavoro per le persone disabili in contratti di lavoro collettivi o individuali che peggiorerebbero la situazione delle persone disabili rispetto ad altri dipendenti. Si tratta, in particolare, della retribuzione, dell'orario di lavoro e dei periodi di riposo, della durata delle ferie annuali e aggiuntive retribuite, ecc.

Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro è necessario stipulare un accordo con il dipendente, compreso il pagamento dell'indennità per le ferie non godute.

- Alexander Vladimirovich, è davvero possibile falsificare un certificato di invalidità?

Quasi impossibile. Questo è un disegno complesso; è stampato su carta speciale con sei gradi di protezione. Tuttavia, due anni fa a San Pietroburgo sono stati scoperti una serie di falsi, elaborati in un editor di foto. Questi certificati erano già inclusi nei fascicoli e si trovavano nella Cassa pensione, le persone ricevevano pagamenti in base ad essi. L'inganno è stato rivelato solo al momento del controllo dei documenti. Come è potuto accadere? Anche nella cassa pensioni si registra un certo incremento di personale. Non tutti i giovani specialisti possono determinare immediatamente l'autenticità di un certificato. Anche se lo faccio già al tocco. La cosa più interessante è che coloro che hanno presentato documenti falsi erano effettivamente disabili e si sono sottoposti più volte a visite mediche. E poi qualcuno, a quanto pare, ha promesso loro che la disabilità sarebbe stata stabilita indefinitamente e ha rilasciato una registrazione così "tiglio".

È molto più semplice fingere un rinvio da una clinica per sottoporsi a una visita medica e sociale. Ed è molto più difficile rilevare questo falso. Una persona viene per un esame, c'è un rinvio, i reclami sono simili. Ma ci sono molte patologie che non puoi vedere con i tuoi occhi. Quest'inverno abbiamo indagato proprio su un caso del genere. Il capo dell'ufficio regionale dubitava dell'autenticità della richiesta perché era confuso dal modulo. Di solito i moduli delle cliniche sono scritti a mano, ma qui tutto è stampato su un computer. Il manager ha contattato l'ufficio principale, siamo andati in clinica. Hanno riferito di non aver impartito indicazioni. A proposito, il capo dell'ufficio di presidenza è stato privato del bonus per questo caso, poiché la falsificazione è stata scoperta dopo che è stata accertata la disabilità: al paziente è stato assegnato un secondo gruppo.

- Come si è rivelato alla fine questo inganno per il paziente?

Abbiamo informato la Cassa pensione e le autorità di protezione sociale che non ha diritto a nessuna prestazione. La disabilità è stata rimossa. Tutto è avvenuto abbastanza rapidamente: l'uomo non aveva ancora ricevuto la pensione e non c'era nulla per cui punirlo. Tuttavia, è ora entrata in vigore una nuova ordinanza del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale. In conformità ad esso, dobbiamo denunciare qualsiasi tentativo di ingannare le forze dell'ordine, anche se la persona non è riuscita a causare danni al bilancio della Federazione Russa. L’ordinanza recita: “Se durante e in seguito all’MSA sorge un ragionevole dubbio che un cittadino abbia presentato documenti falsificati e informazioni deliberatamente false, il capo dell’ufficio invia i materiali pertinenti all’ufficio del pubblico ministero”. Naturalmente si tratta di un requisito difficile da soddisfare. Non è sempre possibile prendersi il coraggio di accusare una persona di inganno.

Per quanto riguarda noi stessi, abbiamo trovato un metodo conveniente per gestire le false indicazioni stradali. Ora il 90% di questi vengono forniti dalle stesse istituzioni mediche. In primo luogo, ciò conferma l'autenticità del documento: nessuno, tranne gli operatori sanitari, lo ha toccato, scritto o incollato. In secondo luogo, il paziente non ha bisogno di contattare nuovamente l'ufficio per iscriversi a un esame.

- Ma le frodi possono verificarsi anche nelle stesse istituzioni mediche.

Sì, l'ultimo caso del genere era già stato esaminato in tribunale una settimana fa. L'indagine giudiziaria ha stabilito che il medico della clinica di San Pietroburgo ha accettato tangenti e ha utilizzato falsificazioni ufficiali. Le azioni dei pazienti che hanno dato tangenti, così come di altri medici, devono ancora essere valutate legalmente.

A volte la frode viene scoperta in modo inaspettato. Ad esempio, un paziente viene sottoposto a un esame con le conseguenze di una lesione craniocerebrale chiusa. Un paio di mesi dopo, un altro paziente con le conseguenze di un trauma cranico chiuso. Le ferite sono state riportate nella stessa stazione di servizio, nelle stesse circostanze, entrambi sono andati dai neurochirurghi dello stesso ospedale e hanno ricevuto le stesse cure. Ci siamo interessati alla coincidenza e ci siamo rivolti all'amministrazione ospedaliera con questa domanda. Dopo il nostro appello non ricevevamo più pazienti da quella stazione di servizio.

In generale, è abbastanza difficile individuare un falso riepilogo delle dimissioni da un ospedale. Ma è sulla base di ciò che una persona riceve un vero e proprio rinvio dalla clinica, che non solleverà dubbi. Ma tali contraffazioni sono solitamente realizzate da truffatori, non da operatori ospedalieri.

Recentemente abbiamo scritto di come un residente di Perm ha stipulato contratti assicurativi contro i rischi ipotecari dopo essere diventato disabile. I residenti di San Pietroburgo ricorrono a tali truffe?

Una storia di mutui che abbiamo avuto è durata circa cinque anni, ma difficilmente può essere definita una truffa. Un residente di Pietroburgo è venuto per un esame dopo l'intervento chirurgico. La descrizione del lavoro affermava che era coinvolto in condizioni di lavoro dannose e pericolose. Gli stiamo dando una disabilità. E proprio perché non può continuare a lavorare in tali condizioni. Successivamente riceviamo richieste da parte degli assicuratori. Si scopre che l'uomo ha tre mutui ipotecari per oltre 15 milioni di rubli, che ha assicurato con diverse compagnie. Gli assicuratori devono rimborsarli una volta accertata la disabilità. Inoltre, nelle società in cui ha assicurato i suoi prestiti, non è indicato come un normale lavoratore in una produzione pericolosa, ma come amministratore di una società a responsabilità limitata. Non escludo che una persona possa essere contemporaneamente un lavoratore in una produzione pericolosa, un imprenditore individuale, un cofondatore di una LLC e persino il suo direttore generale. Ma se ci presentasse come un direttore che siede su una sedia e svolge attività amministrative ed economiche, non lo riconosceremmo come disabile. E se si fosse presentato alle banche e alle assicurazioni come un normale dipendente, non avrebbe ricevuto tali prestiti.

Di conseguenza, il paziente è stato sottoposto ad un nostro esame tre volte. Abbiamo annullato la nostra decisione originale perché ha fornito informazioni inesatte. L'uomo ha contestato la decisione, ha fatto appello all'ufficio federale e poi si è recato in un'altra regione per sottoporsi ad un esame lì. Non è riuscito a ottenere nulla dalle compagnie di assicurazione.

- Le compagnie di assicurazione contattano spesso l'ufficio ITU, non fidandosi dell'assicurato?

Sì, e a volte vanno troppo oltre. Ad esempio, le compagnie di assicurazione spesso ci chiedono di inviare rapporti di esami medici e sociali, sebbene la persona abbia già fornito loro un certificato di invalidità. Di conseguenza, contattiamo noi stessi il paziente, gli chiediamo di venire all'ufficio, compiliamo una domanda per ricevere copie degli atti e inviarli alla compagnia assicurativa. La domanda sorge spontanea: c'è qualche abuso da parte degli assicuratori? I rapporti di ispezione non sono inclusi nell'elenco dei documenti che l'assicurato deve fornire alla compagnia.

- Come giudica la proposta di aprire compagnie assicurative?

Prima di parlare di libero accesso ai dati medici, aggiungiamo alle regole assicurative un elenco esaustivo di documenti che l'assicurato deve fornire. Ora deve fornire 5 documenti e poi ne chiedono altri 50. Di conseguenza, a causa della raccolta e dell'analisi dei documenti, i pagamenti assicurativi ritardano di tre-cinque mesi. E questo è lo scenario migliore. Nella mia pratica si è verificato un ritardo nel pagamento di oltre tre anni. Quest'uomo ora sta facendo causa alla compagnia assicurativa e penso che vincerà.

Infatti, più spesso i certificati e i certificati di invalidità vengono falsificati non per ingannare gli assicuratori o i fondi pensione, ma per ottenere piccoli “bonus”, ad esempio sotto forma di diritto di parcheggio. Attaccando un contrassegno di "persona disabile" su un'auto e producendo un certificato franco "falso" che, se controllato, può essere presentato a un agente della polizia stradale, i residenti di San Pietroburgo hanno la possibilità di parcheggiare gratuitamente e persino parcheggiare sotto un parcheggio Cartello “Parcheggio vietato”. A mio avviso, i parcheggiatori e gli agenti della polizia stradale dovrebbero conoscere i moduli dei certificati autentici in modo da poter fermare tali inganni.

Katerina Reznikova

Dottor Pietro

A chiunque venga classificato come disabile viene assegnato un percorso riabilitativo. Prendere una decisione esperta Oltre ad esaminare il cittadino stesso, la commissione si interesserà alle condizioni sociali e di vita della sua vita e del suo lavoro. Ci sono stati danni sul posto di lavoro? Sulla base dei referti medici la commissione stabilisce se il paziente si è ripreso dalla malattia e in che misura ha bisogno di sostegno sociale. Una persona è riconosciuta incondizionatamente come disabile se:

• il soggetto necessita dell'aiuto delle autorità di protezione sociale;
• il paziente presenta disfunzioni persistenti del corpo, la sua salute è significativamente compromessa;
• perdita permanente di prestazioni.

Certificato ITU: cos'è e come ottenerlo? Una volta che il cittadino ha superato l'esame, gli viene rilasciato un certificato ITU. Indica quando (tempistiche), dove (in quale istituzione) e su quale base è stato effettuato l'esame.

Che tipo di frode incontrano gli uffici dell'ITU di San Pietroburgo?

• Vieni alla Cassa Pensione per ottenere la copia del certificato di uno speciale rapporto di esame di una persona considerata disabile. Inoltre, questo certificato deve essere certificato ufficialmente.
• Compilare una domanda secondo il campione all'istituzione statale ITU situata nel luogo di registrazione, spiegando le circostanze del danno o della perdita del certificato.
• Contattare l'istituzione responsabile del rilascio di tali certificati, fornendo un documento degli organi degli affari interni, copie della conclusione delle autorità dei fondi pensione e una dichiarazione che spieghi il fatto della perdita del certificato ITU.
Nota: questa conferma dei risultati al superamento della VTEC (acronimo di commissione di esperti medico-lavoratori) viene effettuata in qualsiasi forma con l'indicazione obbligatoria dei dati dell'istituto medico che ha effettuato la MSE per il richiedente.

Superamento del MSE e conferma dell'invalidità: problematiche attuali

• agire in caso di malattia professionale;
• conclusione dell'ispettore statale per la protezione del lavoro, altri funzionari che monitorano lo stato della protezione del lavoro e il rispetto della legislazione sul lavoro, sulle cause dei danni alla salute;
• relazione medica sulla malattia professionale;
• una decisione giudiziaria che accerta il fatto di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale.

In caso di MSA, vengono inoltre presentate le cause di morte di una persona disabile:

• una copia del certificato medico di morte;
• estratto dal protocollo (scheda) dell'esame patologico;
• una copia del certificato di invalidità del defunto, rilasciato dall'istituto statale federale di visita medica e sociale;
• documentazione medica del disabile deceduto a disposizione del richiedente.

Puoi farlo online: la domanda deve essere compilata in russo.

Quali informazioni contiene il modulo del certificato di invalidità?

L'Ufficio di presidenza esamina i reclami sul lavoro delle autorità inferiori e conduce un riesame. Chi ha il diritto di inviarli all'ITU? Saranno sottoposti all'esame: 1) l'Autorità per la protezione sociale; 2) ente pensionistico; 3) istituzioni mediche. Se queste organizzazioni rifiutano di inviare un rinvio all'ITU, rilasciano un certificato di questo rifiuto. Puoi presentare tu stesso l'ultimo documento all'ufficio di presidenza.

Documentazione richiesta per ITU I. Copia e originale del passaporto o altro documento che dimostri l'identità. II. Una domanda per condurre un'ITU, che deve essere scritta il giorno della presentazione della documentazione.
III. Forma, che è direzione. IV. Per chi lavora - informazioni sulle condizioni di lavoro. V. Anche per i lavoratori – copia del libretto di lavoro. E per coloro che non lavorano: il libro di lavoro originale e la sua copia. VI.

Procedura MSE semplificata per i disabili

• Federal Bureau of Medical and Social Expertise (o semplicemente Federal Bureau);
• principali uffici di esami medici e sociali per l'entità costituente interessata della Federazione Russa;
• Ufficio principale dell'ITU per i lavoratori di determinati settori con condizioni di lavoro particolarmente pericolose e la popolazione di determinati territori (di seguito denominati uffici principali):
• filiali dei principali uffici nelle città e nelle regioni (di seguito semplicemente uffici).

Allo stesso tempo, è possibile rivolgersi alla struttura federale solo per impugnare la decisione dell'ufficio principale o su suo rinvio nei casi di tipologie particolari di esame particolarmente complesse. I cittadini hanno il diritto di rivolgersi alla struttura regionale - l'ufficio principale - solo presentando un reclamo alla sua filiale (solo un ufficio) o anche alla direzione dell'ufficio nei casi che richiedono particolari tipologie di esame. I cittadini non hanno il diritto di scegliere un ufficio per condurre un esame.

Certificato MSE (visita medica e sociale): cos'è e quando è necessario?

Come si è rivelato alla fine questo inganno per il paziente? “Abbiamo informato la Cassa pensione e le autorità di protezione sociale che non ha diritto a nessuna prestazione. La disabilità è stata rimossa. Tutto è avvenuto abbastanza rapidamente: l'uomo non aveva ancora ricevuto la pensione e non c'era nulla per cui punirlo. Tuttavia, è ora entrata in vigore una nuova ordinanza del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale.

In conformità ad esso, dobbiamo denunciare qualsiasi tentativo di ingannare le forze dell'ordine, anche se la persona non è riuscita a causare danni al bilancio della Federazione Russa. L’ordinanza recita: “Se durante e a seguito dell’MSA sorge un ragionevole dubbio che un cittadino abbia presentato documenti falsificati e informazioni deliberatamente false, il capo dell’ufficio invia i materiali pertinenti all’ufficio del pubblico ministero”. Naturalmente si tratta di un requisito difficile da soddisfare. Non è sempre possibile prendersi il coraggio di accusare una persona di inganno.

Sono utili anche le informazioni sulle peculiarità del superamento della commissione. La Cassa pensione e la Previdenza sociale possono inviare una segnalazione all'ITU in conformità con l'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale n. 874. Se tutte le organizzazioni elencate rifiutano la segnalazione a una persona, questa può presentare un reclamo all'ITU ufficio.
Il passo successivo nella procedura di esame è la raccolta dei documenti. Inoltre, il loro elenco viene spesso rilasciato insieme al deferimento. Questo elenco include:

• Un documento comprovante l'identità di una persona e del suo tutore.
  Se un bambino sotto i 14 anni ha bisogno di una disabilità, sono necessari il suo certificato di nascita e il passaporto di uno dei suoi genitori.
• Tutti i documenti medici che confermano problemi di salute.

Come verificare un certificato di invalidità MSE

Registrazione e scadenze Il tempo massimo consentito per l'ITU secondo la normativa è di 30 giorni di calendario dalla data della domanda. Inoltre, questo tiene conto del tempo necessario per tutti gli esami aggiuntivi. La data viene calcolata a partire dalla data di registrazione della domanda per lo svolgimento dell'ITU nel giornale della documentazione in entrata.

Successivamente, vengono concessi 5 giorni dalla data di registrazione per inviare un invito all'esame. Se mancano alcuni documenti per l'esame, al cittadino vengono concessi 10 giorni di calendario per presentarli. Il giorno dell'esame, un cittadino non deve attendere in fila per più di 30 minuti.

Se sono necessari esami aggiuntivi, il loro programma va redatto in ufficio il giorno dell'esame, in modo da non mandare più volte il malato. Tuttavia, il richiedente ha il diritto di rifiutare questi esami: gli vengono concessi altri 5 giorni lavorativi per farlo. Sulla base dei risultati dell'ispezione, viene redatto un rapporto.
Gli estratti vengono inviati entro tre giorni dal momento della decisione alle autorità pensionistiche - se la persona è riconosciuta come disabile, o al datore di lavoro e all'assicuratore - se si tratta di perdita di capacità professionale. Allo stesso tempo, dovrebbe essere inviato un programma di riabilitazione. Su richiesta di un cittadino, gli può essere rilasciato un estratto solo se lui stesso ha richiesto l'MSA.

Attenzione

Gli uffici di registrazione e arruolamento militare devono ricevere informazioni sull'invalidità dei coscritti entro due settimane. Come presentare ricorso contro un esame Se non sei soddisfatto della decisione dell'ITU, puoi presentare ricorso all'ufficio principale e poi all'ufficio federale. Le domande di ricorso devono essere presentate nel luogo in cui è stato effettuato l'esame (esame).

Si consiglia di indicare chiaramente tutte le obiezioni esistenti. Hai il diritto di fornire nuove informazioni sulla tua salute e chiedere che vengano richieste ufficialmente.

Importante

Commissione per la disabilità Perché hai bisogno di un certificato ITU, che cos'è? Queste domande interessano molti. Maggiori informazioni su questo argomento di seguito. Gli uffici dell'ITU sono divisi in territoriali, federali o principali. Un cittadino può sottoporsi all'esame in qualsiasi luogo. Un rinvio all'ITU può essere emesso:

• comune;
• la clinica o l'ospedale in cui il candidato ha ricevuto recentemente la terapia;
• Con decisione del tribunale;
• potrebbe essere una decisione personale di una persona.

La commissione deve fornire certificati e conclusioni che confermino la perdita della capacità lavorativa.

Il cittadino stesso o un rappresentante autorizzato (con procura certificata da un notaio) presenta una domanda e scopre l'orario della riunione dell'ITU.