Viene fornita assistenza finanziaria per un matrimonio? Dopo aver scritto la domanda. Assistenza finanziaria da parte di un datore di lavoro per un matrimonio

L'aiuto finanziario per un matrimonio da parte del datore di lavoro non è l'uso più popolare; viene richiesto anche in caso di malattia e per altre questioni. Di tanto in tanto, tutti hanno bisogno di soldi extra.
Tuttavia, non dovresti correre immediatamente in banca.
È possibile che il datore di lavoro sia disposto a pagare un sostegno finanziario per superare le difficoltà.

Supplemento per matrimonio

La legge della Federazione Russa non dice nulla sull'importo del pagamento materiale. Dipende dalle capacità e dai profitti di specifiche imprese. Il datore di lavoro non è obbligato a fornire tale assistenza; ciò non è previsto dal Codice del lavoro. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro può fornire denaro per un evento del genere se l’azienda sta andando bene.

Per ricevere un pagamento aggiuntivo per un matrimonio ai sensi del diritto del lavoro, è necessario seguire i seguenti passaggi:

• Come scrivere una richiesta di pagamento aggiuntivo in relazione a un matrimonio? La domanda è scritta in forma libera. Deve essere scritto al responsabile dell'organizzazione, accompagnato da una fotocopia dell'atto di matrimonio.
• Trascrivere la domanda nel registro dei documenti tenuto dal segretario del direttore.
• Se il manager accetta di aiutare, scrive un ordine corrispondente.
• Secondo questo ordine, il reparto contabilità paga i soldi.

È abbastanza semplice, ma può aiutare in modo significativo una giovane famiglia. La cosa principale è capire le condizioni finanziarie dell'impresa per sapere se dovresti contare sull'assistenza finanziaria per il tuo matrimonio.

Pagamento a un dipendente a titolo di assistenza

Diverse imprese e organizzazioni possono fornire pagamenti aggiuntivi a un dipendente, a un ex dipendente e ai membri della sua famiglia per vari motivi. Lo scopo principale di tali pagamenti è fornire sostegno finanziario al dipendente in modo che possa far fronte ai problemi che si presentano. Di norma, tale assistenza viene fornita in relazione a:

• con malattia;
• con la morte di un dipendente o di un suo familiare;
• con conseguenze causate da situazioni di emergenza;
• con il matrimonio di un dipendente;
• con la nascita di un bambino.

In quest'ultimo caso, il dipendente può ricevere fino a 50.000 rubli per il primo figlio, se è trascorso meno di un anno dalla sua nascita.

Per ricevere assistenza finanziaria sul lavoro, un dipendente o un membro della sua famiglia scrive una domanda indirizzata al direttore, indicando il motivo per cui ha bisogno di denaro e allega documenti che confermano il diritto a riceverlo. La domanda è scritta in forma libera. Dopo l'ordine del direttore, il reparto contabilità emette un ordine di spesa ed emette denaro dal registratore di cassa o lo trasferisce sul conto bancario del dipendente.

Retribuzione aggiuntiva sul lavoro a causa di malattia

Come in altri casi, l'aiuto finanziario in caso di malattia è possibile solo se il dipendente presenta una domanda scritta al direttore dell'impresa. L'assistenza è fornita sia per la cura del dipendente stesso che dei suoi figli.

Tale pagamento non è tassato solo nel caso del pagamento di fatture effettuate con i fondi dell’impresa o della fornitura di tutti i documenti ai lavoratori (fatture per trattamenti radioterapici, estratti medici).

In alcuni casi, un datore di lavoro può rifiutare a un dipendente:

• aborto;
• operazione di cambio di sesso;
• malattie sessualmente trasmissibili (escluso l'AIDS);
• malattie non croniche;
• trattamento della dipendenza da alcol e droga.

Molto spesso, il dipendente fornisce i dettagli dell'istituto medico autorizzato in cui viene effettuato il trattamento. Il datore di lavoro trasferisce direttamente il denaro su questo conto.

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Pagamento economico per il trattamento

La normativa prevede diverse tipologie principali di assistenza al trattamento:

• per cure e cure mediche;
• beneficenza mirata - per il trattamento e la riabilitazione;
• assistenza caritativa non mirata.

Consideriamo ciascuna delle opzioni, esaminando chi ha diritto a tale pagamento aggiuntivo e i documenti necessari.

Il trattamento e l'assistenza medica di un dipendente vengono pagati previa richiesta e documenti che confermano la necessità del trattamento e i costi ad esso associati. Condizioni speciali in questa parte:

1. Viene prodotto una volta sola ed è destinato ai dipendenti che necessitano di aiuto per curare malattie o infortuni.
2. Viene rilasciato solo se esistono documenti che definiscono le spese per scopi medici.
3. Non esiste alcuna imposta sul reddito personale, indipendentemente dall'importo stimato.

L'assistenza di beneficenza mirata per il trattamento e la riabilitazione viene versata a qualsiasi contribuente (dipendente o individuo), previa richiesta del dipendente e documenti che giustificano la necessità del trattamento e il suo costo. Questo tipo di assistenza ha le sue caratteristiche:

1. Le risorse non vengono fornite alla persona in cura, ma direttamente all'istituzione sanitaria.
2. Non soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche.
3. Esistono tipi di servizi medici che non prevedono assistenza finanziaria da parte del datore di lavoro (chirurgia estetica, protesi, ecc.).
4. Acquista in esenzione fiscale solo i medicinali e le forniture incluse nell'elenco delle forniture vitali.

L'assistenza caritativa non mirata viene erogata esclusivamente al dipendente solo se esiste una domanda di assistenza e sono soddisfatte due condizioni:

1. Rilasciato sia a un dipendente (indipendentemente da chi in famiglia necessita di cure, indipendentemente dal fatto che abbia diritto o meno all'assistenza), sia a qualsiasi individuo.
2. Rilasciato in assenza di documenti di conferma.

Risarcimento agente di polizia

La legislazione specifica che, oltre allo stipendio, un agente di polizia può ricevere un pagamento aggiuntivo una volta all'anno dal momento dell'entrata in servizio se dispone di una relazione sul lavoro svolto, che viene esaminata dal capo dell'unità. L'assistenza a un agente di polizia viene solitamente fornita per l'importo dello stipendio mensile del dipendente quando va in ferie.

In caso di decesso di un dipendente, il sostegno finanziario a lui destinato nell'anno in corso viene concesso ai suoi eredi secondo le modalità previste dalla legge.

Ci sono altre opzioni per aiutare un agente di polizia. In caso di infortunio (trauma, commozione cerebrale, ecc.) durante il servizio, divenuto invalido nella lotta alla criminalità o dopo la cessazione dal servizio, ma attraverso l'attività principale svolta in passato, ha diritto a un'indennità forfettaria. L'importo è stabilito e presuppone una garanzia monetaria di cinque anni.

Viene addebitata l'imposta sul reddito personale?

Un punto importante è l'importo dei pagamenti di assistenza, poiché l'importo del pagamento dell'imposta sul reddito personale dipenderà da questo. Non è necessario pagare l'imposta nei seguenti casi:

1. Pagamenti di assistenza dovuti al pensionamento di un dipendente. Ma qui c'è una sfumatura: l'importo della pensione non deve superare i 4.000 rubli.
2. Pagamenti per cure e cure mediche
3. Pagamenti relativi alla nascita (adozione) di un bambino. L'importo non imponibile non deve superare i 50.000 rubli.
4. Pagamenti in caso di decesso di un familiare del dipendente.
5. Pagamenti a parenti in relazione alla morte di un dipendente.
6. I pagamenti vengono effettuati dalle organizzazioni sindacali a proprie spese.
7. Indennità alle vittime di atti di terrorismo e disastri naturali.

Alcune voci di assistenza finanziaria sono ancora soggette a tassazione. Nel caso di pagamenti sistematici per attività ricreative, l'imposta viene calcolata per analogia con lo stipendio ufficiale del dipendente.

L'importo eccedente i limiti stabiliti è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche ed è pari al 20%.

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Pagamenti ai parenti del defunto

Questo tipo di assistenza viene fornita ai parenti del defunto o del defunto dall'ultima impresa presso la quale ha lavorato (contando la pensione). La richiesta dei parenti del defunto costituisce la base per il pagamento dell'assistenza funebre. In base ad esso viene emesso un ordine o un'istruzione, firmato dal direttore dell'organizzazione. È necessario scrivere una domanda indirizzata al manager e fornire documenti che confermino i legami familiari con il dipendente deceduto.

Gli accantonamenti nell'ambito di questa voce di assistenza possono essere forniti:

• genitori;
• moglie marito;
• fratelli, nonni;
• bambini.

L'importo del pagamento materiale dipenderà dall'organizzazione stessa. La disponibilità di fondi nel suo budget sarà in grado di fornire un pagamento una tantum pari all'intero stipendio. Se l’azienda sta attraversando una crisi, l’importo potrebbe essere inferiore.

Retribuzione per un dipendente FSIN

I pagamenti ai dipendenti FSIN, esclusi lo stipendio base e i bonus in base al grado e all'anzianità di servizio, comprendono una serie di bonus. Per il buon adempimento degli obblighi ufficiali, un dipendente può beneficiare di un bonus pari a tre stipendi all'anno.

L'aiuto finanziario fornito a tutti i dipendenti della FSIN ammonta a uno stipendio mensile aggiuntivo e viene pagato prima delle ferie. Questo tipo di assistenza per i dipendenti riassunti è stabilita in proporzione al tempo lavorato.

Aiutare un ex collega

Per servizi significativi all'istituzione, le organizzazioni possono pagare agli ex dipendenti ulteriori incentivi finanziari. Le risorse di cui a questo articolo provengono esclusivamente dal profitto dell’organizzazione nella sua forma pura e sono soggette a imposte regolamentate. La decisione sul pagamento dei fondi e sull'importo spetta esclusivamente all'autorità del gestore.

Nelle istituzioni di bilancio, l'assistenza viene fornita attraverso un fondo speciale di fondi. Un ex dipendente può richiedere vari aiuti finanziari all'istituzione: bisogni medici e assistenza medica, attività ricreative, pagamenti per eventi speciali (matrimoni, nascita di bambini) e altri. Tale assistenza è considerata una spesa di manodopera.

Armato della conoscenza dei tuoi diritti legali, puoi insistere con sicurezza che hai ragione e chiedere al datore di lavoro di adempiere ai propri obblighi nei confronti dei propri dipendenti.

Tassazione quando pagato sul lavoro

Esistono due tipi di assistenza finanziaria da parte del datore di lavoro: mirata e non mirata. La prima non è soggetta ad alcuna tassa e non ha nulla a che vedere con i vari incentivi al lavoro. Su tali importi non vengono pagati i premi assicurativi. Tuttavia, il dipendente deve fornire documenti, che si tratti di una conclusione del Ministero delle situazioni di emergenza o di un certificato di nascita o di morte. In assenza di tali certificati, puoi ricevere una multa pari al 15 dell'eventuale imposta.

Nel secondo caso, l'assistenza ai dipendenti per esigenze personali viene corrisposta una volta all'anno. Tuttavia, l'importo esentasse non deve superare i quattromila all'anno, altrimenti dovrai pagare l'imposta sul reddito. È possibile dare più soldi alle persone, ma è formalizzato come un regalo e viene concluso un accordo di donazione. In questa situazione, il dipendente può ricevere fino a 8mila rubli all'anno, che non sono soggetti a dazi fiscali.

Ex dipendenti in pensione

Le imprese, di norma, non dimenticano i meriti lavorativi dei dipendenti in pensione. In una situazione di vita difficile, un datore di lavoro può aiutare finanziariamente una persona che ha dedicato molti anni della sua vita a lavorare per l'azienda. Tali pagamenti si distinguono in “Previdenza Sociale” e “Altre Spese”.

Deve essere pagato per decisione del capo dell'organizzazione o del suo proprietario. Tutte le spese sono formalizzate e passano attraverso il reparto contabilità. L'ordine di gestione deve indicare lo scopo del pagamento (miglioramento della salute, cura o acquisto di medicinali). Come altri benefici, l'assistenza ai pensionati non è imponibile. Molto spesso, l'organizzazione crea un fondo speciale, che viene costantemente reintegrato. Da esso vengono prelevati i fondi per l'aiuto. Per ricevere supporto, come in altri casi, viene scritta una domanda indirizzata al gestore con allegate tutte le certificazioni necessarie.

Aiutare i disoccupati

Può essere corrisposta ai cittadini senza lavoro che hanno perso il diritto all'indennità di disoccupazione. Viene rilasciato ai cittadini che seguono corsi di formazione professionale, riqualificazione o frequentano corsi di alta formazione.

Tale assistenza è fornita dai servizi per l'impiego. Può trattarsi di un pagamento una tantum o di pagamenti periodici. In alcune situazioni, viene fornita assistenza finanziaria ai disoccupati che hanno perso un familiare. Prima del nuovo anno o del Natale, viene pagato il denaro per acquistare regali per i familiari minori.

Un prerequisito per ricevere i pagamenti è la volontà dei disoccupati di iniziare a lavorare in un lavoro adeguato o di riqualificarsi per una nuova specialità. Il pagamento materiale può essere fornito solo se non mancano i soldi per pagare benefici e pensioni.

Ci sono molte opportunità per ricevere assistenza finanziaria. La cosa principale è che le disposizioni pertinenti sono specificate nel contratto di lavoro e regolate dalle leggi della Federazione Russa. Molto spesso il datore di lavoro è pronto ad accogliere il dipendente, basta semplicemente scrivere una domanda corrispondente. L'assistenza finanziaria può aiutarti a sopravvivere a una situazione di vita difficile, a trovare fondi per curare una malattia grave o ad adattarti rapidamente a una nuova unità della società.

Come ottenere assistenza finanziaria per un matrimonio da un datore di lavoro

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Le istituzioni e le organizzazioni forniscono assistenza finanziaria ai dipendenti, agli ex dipendenti e ai membri delle loro famiglie per vari motivi. Allo stesso tempo, è importante documentare tali pagamenti, nonché la loro tassazione. Parleremo delle caratteristiche di questi pagamenti nell'articolo.

Secondo l'art. 144 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vengono stabiliti sistemi salariali (compresi i sistemi salariali tariffari) per i dipendenti delle istituzioni statali e municipali:

Nelle istituzioni del governo federale - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa;

Nelle istituzioni statali delle entità costitutive della Federazione Russa - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costitutive della Federazione Russa;

Nelle istituzioni municipali - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa e atti normativi dei governi locali.

Il Governo della Federazione Russa può stabilire gli stipendi base (stipendi ufficiali di base), le tariffe salariali di base per i gruppi di qualificazione professionale. Allo stesso tempo, vengono stabiliti sistemi di remunerazione tenendo conto, in particolare, delle disposizioni approssimative sulla remunerazione dei dipendenti delle istituzioni per tipo di attività economica, approvate dagli organi e dalle istituzioni del governo federale - i principali gestori dei fondi del bilancio federale (clausola "e " della clausola 2 della Risoluzione del Governo della Federazione Russa N 583 ).

Dalle regole di cui sopra ne consegue che se esiste un'opportunità finanziaria, l'istituzione ha il diritto di prescrivere in un atto normativo locale il pagamento dell'assistenza finanziaria per un motivo o per l'altro e di rilasciarla ai dipendenti. Tuttavia, ricordiamo che l'assistenza materiale è un servizio sociale fornito ai dipendenti per sostenerli e migliorare il loro tenore di vita (GOST R 52495-2005 "Servizi sociali alla popolazione. Termini e definizioni", approvato dall'Ordine di Rostechregulirovanie del 30 dicembre 2005 N 532-st). In questo caso, l'assistenza materiale può essere fornita sotto forma di contanti, cibo, prodotti igienico-sanitari, prodotti per l'infanzia, abbigliamento, scarpe e altri articoli essenziali, carburante, nonché veicoli speciali, mezzi tecnici per la riabilitazione delle persone disabili e persone bisognose affidate a cure esterne. Come dimostra la pratica, molto spesso l'assistenza materiale viene fornita sotto forma di contanti.

Aspetti principali del pagamento dell'assistenza finanziaria

L'assistenza finanziaria viene fornita quando i dipendenti incontrano circostanze particolari. Si tratta di un pagamento non legato alla produzione, non dipende dalle prestazioni dell'istituzione e non è correlato ai risultati individuali dei dipendenti. Pertanto, non ha natura stimolante o compensativa e non è considerato un elemento di remunerazione. Il suo obiettivo principale è creare le condizioni materiali necessarie per risolvere i problemi incontrati dal dipendente. Inoltre, l'assistenza finanziaria non può essere regolare e viene pagata su richiesta del dipendente, molto spesso in relazione a:

Con trattamento;

Con la morte di un familiare del dipendente;

Con la morte del dipendente stesso;

Con danni causati da qualsiasi emergenza;

Con il matrimonio;

Con la nascita di un bambino.

Chiariamo che l'importo dell'assistenza finanziaria è stabilito dalla direzione dell'istituto ed è determinato in base a ciascuna situazione specifica e alle capacità finanziarie dell'istituto. In questo caso, la procedura per fornire assistenza finanziaria deve essere regolata da un atto locale dell'istituzione, da un contratto collettivo o di lavoro.

Inoltre, molte istituzioni, quando concedono ferie annuali ai dipendenti, pagano assistenza finanziaria, che viene loro garantita insieme ad altri pagamenti. Tale pagamento, nella sua essenza, sarà un pagamento una tantum e dovrà essere previsto nell'atto normativo locale dell'istituto. In questo caso, il pagamento specificato costituisce un elemento di remunerazione, poiché è correlato allo svolgimento di una funzione lavorativa da parte del dipendente. Cioè, un pagamento forfettario effettuato al momento della concessione delle ferie annuali non può essere riconosciuto come assistenza finanziaria e pertanto viene preso in considerazione nel costo del lavoro nel calcolo dell'imposta sul reddito. Un parere simile è presentato nelle lettere del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 03/09/2012 N 03-03-06/1/461 e del Servizio fiscale federale della Federazione Russa del 26/06/2012 N ED- 4-3/10421@, nonché nella Risoluzione del Servizio federale antimonopolio dell'Estremo Oriente della Russia del 05/03/2012 N F03 -379/2012.

Se l'assistenza finanziaria è un elemento di retribuzione e viene fornita a un dipendente per le ferie annuali, la base per il suo pagamento è:

Domanda di ferie del dipendente;

Ordine del capo dell'istituto di concedere al dipendente un congedo e di pagare l'assistenza finanziaria nell'importo prescritto.

Applicazione dei coefficienti regionali

In conformità con l'art. 315-317 del Codice del lavoro della Federazione Russa per le persone che lavorano nelle regioni dell'Estremo Nord e aree equivalenti, l'uso di coefficienti regionali e aumenti percentuali dei salari, il cui importo è stabilito dal Governo della Federazione Russa, è fornito. Notiamo che norme simili esistono nell'art. 10 e 11 della Legge della Federazione Russa del 19 febbraio 1993 N 4520-1 "Sulle garanzie statali e sui compensi per le persone che lavorano e vivono nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti". Tuttavia, gli atti previsti dalle norme di cui sopra non sono stati emessi, e quindi pubblicati in precedenza, atti giuridici degli organi governativi federali della Federazione Russa o degli organi governativi dell'ex Unione Sovietica che non contraddicono il Codice del lavoro della Federazione Russa (Parte 1 dell'articolo 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, bisogna ispirarsi alla Spiegazione approvata con la Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 49.

Secondo il comma 1 della Spiegazione, i bonus percentuali per le persone che lavorano nelle regioni dell'estremo nord, aree equivalenti, nelle regioni meridionali della Siberia orientale, dell'Estremo Oriente, e coefficienti (regionali, per lavoro in aree di alta montagna, per lavoro in aree desertiche e prive di acqua) stabiliti in base ai salari delle persone che lavorano in aree con condizioni naturali e climatiche sfavorevoli maturano sui guadagni effettivi, inclusa la remunerazione per il servizio di lunga durata, pagati mensilmente, trimestralmente o in una somma forfettaria.

Inoltre, secondo il paragrafo 19 dell'Istruzione sulla procedura per fornire garanzie sociali e indennità alle persone che lavorano nelle regioni dell'Estremo Nord e in aree equiparate alle regioni dell'Estremo Nord, in conformità con la normativa vigente, approvata con Ordine del Ministero del Lavoro della RSFSR del 22 novembre 1990 N 2, Lo stipendio per il quale vengono calcolati i bonus non include i pagamenti basati su coefficienti salariali, guadagni medi, remunerazione una tantum per la durata del servizio, remunerazione basata sui risultati di lavoro annuale, assistenza finanziaria, nonché pagamenti che hanno carattere di incentivo una tantum e non sono condizionati dal sistema salariale.

Poiché l'aiuto materiale non può essere riconosciuto come reddito effettivo, non è possibile attribuirgli un coefficiente regionale.

Assistenza finanziaria e obblighi di alimenti

L'elenco dei tipi di salari e altri redditi da cui vengono trattenuti gli alimenti per i figli minorenni è approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 18 luglio 1996 N 841. Secondo i paragrafi. "l" clausola 2 di questo Elenco, gli alimenti sono trattenuti dagli importi dell'assistenza finanziaria, ad eccezione dell'assistenza finanziaria una tantum pagata dal bilancio federale, dai bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa e dai bilanci locali, fondi extra-bilancio, al spese di stati stranieri, organizzazioni russe, straniere e interstatali, altre fonti in relazione a un disastro naturale o altre circostanze di emergenza, un atto terroristico, la morte di un membro della famiglia, nonché sotto forma di assistenza umanitaria e per l'assistenza nell'identificazione , prevenire, reprimere e risolvere atti terroristici e altri crimini. Cioè, gli alimenti dovrebbero essere trattenuti dagli importi dell'assistenza finanziaria.

Assistenza finanziaria e reddito medio

Ricordiamo che i guadagni medi vengono calcolati per pagare l'indennità di ferie, il risarcimento per le ferie non utilizzate, nonché per calcolare le indennità di invalidità temporanea, le indennità di maternità e le indennità mensili per l'assistenza all'infanzia. In questo caso, la retribuzione media per il pagamento delle ferie e l'indennità per le ferie non godute viene calcolata ai sensi dell'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e Procedura n. 922 e per il calcolo dei benefici - in conformità con la legge federale n. 255-FZ e il regolamento n. 375.

Quindi, secondo l'art. 14 della legge federale N 255-FZ, clausola 2 del regolamento N 375, le prestazioni per invalidità temporanea, le prestazioni di maternità, le prestazioni mensili per l'assistenza all'infanzia sono calcolate sulla base del reddito medio della persona assicurata, calcolato per i due anni civili precedenti l'anno di l'insorgenza di inabilità temporanea, congedo di maternità, congedo per la cura dei figli, anche durante il lavoro (servizio, altre attività) presso altro contraente (altri assicurati). Allo stesso tempo, la retribuzione media sulla base della quale vengono calcolati questi tipi di prestazioni comprende tutti i tipi di pagamenti e altre remunerazioni a favore dell'assicurato, per i quali i contributi assicurativi al Fondo delle assicurazioni sociali sono calcolati conformemente a Legge federale N 212-FZ.

Precisiamo che in forza del comma 3, comma 1, art. 9 della legge federale n. 212-FZ non sono soggetti a premi assicurativi per gli importi dell'assistenza finanziaria una tantum fornita dai pagatori dei premi assicurativi:

A persone in relazione a una catastrofe naturale o ad altre circostanze di emergenza al fine di risarcire i danni materiali causati loro o alla loro salute, nonché a persone che hanno subito atti terroristici sul territorio della Federazione Russa;

Un dipendente in relazione alla morte di un membro (membri) della sua famiglia;

Ai dipendenti (genitori, genitori adottivi, tutori) alla nascita (adozione) di un bambino, pagato durante il primo anno dopo la nascita (adozione), ma non più di 50.000 rubli. per ogni bambino.

L'aiuto finanziario pagato per i motivi sopra menzionati è soggetto a contributi assicurativi se supera i 4.000 rubli. per dipendente per il periodo di fatturazione (clausola 11, parte 1, articolo 9 della legge federale N 212-FZ).

Cioè, gli importi dell'assistenza finanziaria elencati nella clausola 3, parte 1, art. 9 della legge federale N 212-FZ, nonché quelli non superiori a 4.000 rubli, non vengono presi in considerazione nel calcolo del reddito medio ai fini del calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea, delle prestazioni di maternità e delle prestazioni mensili per l'assistenza all'infanzia. Altra assistenza finanziaria per un importo superiore a RUB 4.000. per dipendente per anno solare, è incluso nella retribuzione media del dipendente per il calcolo dei benefici.

Nel calcolare la retribuzione media per le ferie e l'indennità per le ferie non utilizzate, vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema di remunerazione utilizzato nell'istituto, indipendentemente dalla loro fonte (articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e clausola 2 dell'ordinanza n. 922). In virtù della clausola 3 dell'ordinanza n. 922, nel calcolo del reddito medio in questo caso, i pagamenti sociali e altri pagamenti non correlati al salario, in particolare, l'assistenza finanziaria, il pagamento del costo del cibo, dei viaggi, della formazione, dei servizi pubblici e delle attività ricreative non vengono presi in considerazione.

Documentare

La procedura per il pagamento dell'assistenza finanziaria deve essere sancita in un atto normativo locale: un contratto collettivo, un regolamento sulla remunerazione, un regolamento sul pagamento dell'assistenza finanziaria (un esempio è riportato di seguito) o altri.

Regolamento sul pagamento dell'assistenza finanziaria ai dipendenti dell'Istituto di bilancio dello Stato federale "Istituto di ricerca di traumatologia e ortopedia di Novorossijsk" del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa

1. Disposizioni generali

1.1. Il presente regolamento prevede il pagamento dell'assistenza finanziaria ai dipendenti dell'Istituto di bilancio dello Stato federale "Istituto di ricerca di traumatologia e ortopedia di Novorossiysk" del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa (di seguito denominato Istituzione).

1.2. L'assistenza finanziaria può essere fornita una o più volte durante l'anno solare.

2.1. Ai fini della protezione sociale dei dipendenti dell'Istituzione e dei pensionati non occupati dell'Istituzione, può essere loro fornita assistenza finanziaria da fondi provenienti dal bilancio federale (se ci sono risparmi nel fondo salari), nonché da fondi provenienti da fonti extra-bilancio (da attività generatrici di reddito, dirette dall'Istituzione per pagare i dipendenti).

2.2. È considerato dipendente il lavoratore assunto con contratto di lavoro.

2.3. L'aiuto finanziario per il rimborso parziale dei costi legati al trattamento costoso di un dipendente è:

- per l'acquisto di medicinali costosi e altri medicinali e attrezzature - fino a 20.000 rubli;

- per il trattamento, protesi e impianto dentale, raccolta e reimpianto di un blocco osseo dentale - fino a 150.000 rubli;

- per cure ospedaliere, compreso il trattamento in sanatorio - fino a 50.000 rubli;

- per interventi chirurgici per indicazioni vitali - fino a 50.000 rubli.

In casi eccezionali, su decisione del direttore, un dipendente può ricevere assistenza finanziaria in grandi importi.

In quest'area, l'assistenza finanziaria viene fornita previa presentazione dei documenti pertinenti da parte dell'istituto medico.

2.4. Se un dipendente subisce danni materiali a causa di circostanze di emergenza (furto con scasso, allagamento dell'appartamento, ecc.), l'aiuto viene pagato fino a 50.000 rubli.

Il fatto di un disastro naturale, il furto e l'entità del danno devono essere confermati dai documenti pertinenti.

2.5. Aiuto finanziario in caso di decesso:

- dipendente (lavoratore o licenziato) - fino a 30.000 rubli;

- parenti stretti (articolo 2 dell'IC RF) - da 10.000 rubli. fino a 30.000 rubli.

2.6. Assistenza finanziaria alle donne in congedo di maternità di età compresa tra 1,5 e 2 anni - per un importo di 20.000 rubli. in una volta. L’assistenza finanziaria viene fornita previa richiesta del dipendente prima che il bambino compia due anni.

2.7. Assistenza finanziaria a un dipendente in caso di licenziamento per pensionamento, comprese malattia e invalidità:

- con esperienza lavorativa presso l'Istituzione da 1 a 5 anni - per l'importo dello stipendio ufficiale;

- con esperienza lavorativa presso l'Istituzione da 5 a 10 anni - per un importo di due stipendi ufficiali;

- con più di 10 anni di esperienza nell'Istituzione - per un importo di quattro stipendi ufficiali.

2.8. Assistenza finanziaria in relazione alla nascita di un bambino - per un importo di 50.000 rubli.

2.9. Assistenza finanziaria in relazione al matrimonio - per un importo di 10.000 rubli.

2.10. Assistenza finanziaria a un dipendente in occasione di un anniversario (40, 45, 50, 55, 60 anni, quindi per decisione del direttore) - per un importo di 10.000 rubli.

2.11. Assistenza finanziaria per bisogni sociali specifici:

- in caso di difficile situazione finanziaria del dipendente - da 10.000 rubli. fino a 30.000 rubli;

- per necessità urgenti (una volta per anno solare) - fino a 10.000 rubli;

- per esigenze sociali in aggiunta all'importo delle ferie annuali retribuite di base - fino a 30.000 rubli;

- per preparare gli scolari alla prima elementare - 5.000 rubli.

2.12. Un dipendente ha diritto a ricevere assistenza finanziaria per tutti i motivi sopra indicati, non più di una volta all'anno per ciascuno di essi.

3. Procedura per ottenere l'assistenza finanziaria

3.1. Per ricevere assistenza finanziaria viene redatta una domanda personale da parte del dipendente (suo parente stretto) o di un pensionato a nome del direttore, indicando i motivi del pagamento dell'assistenza finanziaria e allegando documenti che confermano il diritto a riceverla.

3.2. Quando si paga assistenza finanziaria in relazione alla morte di parenti stretti, il dipendente stesso (lavoratore o licenziato) deve presentare una copia del certificato di morte al reparto contabilità.

In questi casi, l'assistenza finanziaria viene rilasciata:

- dipendente (in caso di decesso di parenti stretti);

- parenti stretti del dipendente (in caso di morte del dipendente stesso - lavoratore o licenziato) previa presentazione di copie di documenti attestanti i legami familiari (certificati di nascita, atti di matrimonio, ecc.).

3.3. Il pagamento del contributo finanziario è formalizzato dall'ufficio contabilità con un ordine di spesa ed emesso dalla cassa o trasferito sul conto corrente indicato nella domanda presentata.

3.4. Gli importi dell'assistenza finanziaria non vengono presi in considerazione come spese riconosciute nel calcolo dell'imposta sul reddito.

Come abbiamo già indicato, il lavoratore deve presentare domanda in qualsiasi forma indirizzata al datore di lavoro, allegando copia dei relativi documenti giustificativi.

Presentiamo nella tabella i motivi principali per l'assegnazione dell'assistenza finanziaria e indichiamo con quali documenti devono essere confermati.

Motivi per pagare l'assistenza finanziaria	Documenti a sostegno
In relazione a situazioni di emergenza (furto, incendio, appartamento allagato, ecc.)	Documenti che confermano il fatto di una situazione di emergenza, rilasciati dall'organizzazione competente
Per interventi chirurgici, cure costose, protesi, farmaci costosi	Contratto per cure, interventi chirurgici; Certificato medico; Documenti che confermano l'effettivo pagamento (documenti di pagamento, fatture, fatture, ricevute, altri documenti necessari rilasciati a nome del richiedente e ricevute per l'acquisto di medicinali); Ricette personalizzate. Se necessario, è anche possibile richiedere certificati alle istituzioni, organizzazioni competenti, documenti (invio, epicrisi, ecc.) Che indichino l'istituto medico, confermando la necessità di cure mediche costose a pagamento per indicazioni vitali
A causa della difficile situazione finanziaria, che è giustificata, in particolare, da quanto segue: Vive da solo; Ha una disabilità; Uno (uno) sta allevando figli e non ha alcun reddito diverso dallo stipendio; La famiglia numerosa; Il marito (moglie) è temporaneamente disoccupato; e così via.	Certificato di invalidità; Certificato di madre single; Copie del certificato di nascita del bambino; e così via.
In occasione della morte di parenti stretti (madre, padre, moglie, marito, figli)	Copia del certificato di nascita (per i bambini)
Organizzare il funerale di un dipendente	Se ci sono parenti: Una copia del certificato di morte; Una copia del certificato di matrimonio (per marito, moglie); Copia del certificato di nascita (per i bambini). Se non ci sono parenti stretti: Una copia del certificato di morte; Ricevute e assegni attestanti le spese funebri; Petizione sindacale per lo stanziamento dei fondi indicando a chi spetta il compito di ricevere i soldi
In connessione con il matrimonio	Copia del certificato di matrimonio
In connessione con la nascita di un bambino	Copia del certificato di nascita del bambino

Nell'esaminare una domanda presentata da un dipendente, il datore di lavoro decide sul pagamento o sul mancato pagamento dell'assistenza finanziaria. Se il gestore approva il pagamento dell'assistenza finanziaria, viene emesso un ordine che deve contenere i dettagli richiesti: Nome completo. la persona che riceve l'assistenza finanziaria, il suo importo e la fonte di pagamento, nonché la base. Ricordiamo che non esiste un modulo unificato per tale ordine, quindi viene emesso in una forma libera approvata dall'istituzione.

Ecco un esempio di ordine per il pagamento dell'assistenza finanziaria in relazione a cure costose.

FSBI "Istituto di ricerca di Novorossijsk"

Traumatologia e Ortopedia" Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa

Novorossijsk

15.01.2013

Ordine di pagamento del contributo finanziario

A causa della malattia a lungo termine del chirurgo B.P. Kostrov. e il suo trattamento in un istituto medico ospedaliero, nonché sulla base del Regolamento sul pagamento dell'assistenza finanziaria, approvato il 01/09/2013,

Ordino:

1. Pagare a Boris Petrovich Kostrov un'assistenza finanziaria una tantum in relazione al trattamento a lungo termine per un importo di 20.000 rubli. fino al 18 gennaio 2013 compreso, a scapito dei redditi percepiti dalle attività correnti.

2. Nominare il capo contabile Ivanov E.N. responsabile del calcolo e del pagamento dell'assistenza finanziaria.

Motivo: dichiarazione personale di Boris Petrovich Kostrov del 14 gennaio 2013.

Appendice (copie di documenti):

1. Accordo per la fornitura di servizi medici a pagamento.

2. Incassi per l'acquisto di medicinali.

3. Una prescrizione rilasciata dal medico curante.

4. Estratto della cartella clinica con la diagnosi e le prescrizioni del medico curante.

Direttore Sinyakov /Sinyakov V.A./

Hanno preso conoscenza dell'ordinanza:

Kostrov /Kostrov B.P./

Ivanova /Ivanova E.N./

L'aiuto finanziario per un matrimonio da parte del datore di lavoro non è l'uso più popolare; viene richiesto anche in caso di malattia e per altre questioni. Di tanto in tanto, tutti hanno bisogno di soldi extra.
Tuttavia, non dovresti correre immediatamente in banca.
È possibile che il datore di lavoro sia disposto a pagare un sostegno finanziario per superare le difficoltà.

Supplemento per matrimonio

La legge della Federazione Russa non dice nulla sull'importo del pagamento materiale. Dipende dalle capacità e dai profitti di specifiche imprese. Il datore di lavoro non è obbligato a fornire tale assistenza; ciò non è previsto dal Codice del lavoro. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro può fornire denaro per un evento del genere se l’azienda sta andando bene.

Per ricevere un pagamento aggiuntivo per un matrimonio ai sensi del diritto del lavoro, è necessario seguire i seguenti passaggi:

• Come scrivere una richiesta di pagamento aggiuntivo in relazione a un matrimonio? La domanda è scritta in forma libera. Deve essere scritto indirizzato al capo dell'organizzazione a cui è collegato.
• Trascrivere la domanda nel registro dei documenti tenuto dal segretario del direttore.
• Se il manager accetta di aiutare, scrive un ordine corrispondente.
• Secondo questo ordine, il reparto contabilità paga i soldi.

È abbastanza semplice, ma può aiutare in modo significativo una giovane famiglia. La cosa principale è capire le condizioni finanziarie dell'impresa per sapere se dovresti contare sull'assistenza finanziaria per il tuo matrimonio.

Pagamento a un dipendente a titolo di assistenza

Diverse imprese e organizzazioni possono fornire pagamenti aggiuntivi a un dipendente, a un ex dipendente e ai membri della sua famiglia per vari motivi. Lo scopo principale di tali pagamenti è fornire sostegno finanziario al dipendente in modo che possa far fronte ai problemi che si presentano. Di norma, tale assistenza viene fornita in relazione a:

• con malattia;
• con la morte di un dipendente o di un suo familiare;
• con conseguenze causate da situazioni di emergenza;
• con il matrimonio di un dipendente;
• con la nascita di un bambino.

In quest'ultimo caso, il dipendente può ricevere fino a 50.000 rubli per il primo figlio, se è trascorso meno di un anno dalla sua nascita.

Per ricevere assistenza finanziaria sul lavoro, un dipendente o un membro della sua famiglia scrive una domanda indirizzata al direttore, indicando il motivo per cui ha bisogno di denaro e allega documenti che confermano il diritto a riceverlo. La domanda è scritta in forma libera. Dopo l'ordine del direttore, il reparto contabilità emette un ordine di spesa ed emette denaro dal registratore di cassa o lo trasferisce sul conto bancario del dipendente.

Retribuzione aggiuntiva sul lavoro a causa di malattia

Come in altri casi, l'aiuto finanziario in caso di malattia è possibile solo se il dipendente presenta una domanda scritta al direttore dell'impresa. L'assistenza è fornita sia per la cura del dipendente stesso che dei suoi figli.

Tale pagamento non è tassato solo nel caso del pagamento di fatture effettuate con i fondi dell’impresa o della fornitura di tutti i documenti ai lavoratori (fatture per trattamenti radioterapici, estratti medici).

In alcuni casi, un datore di lavoro può rifiutare a un dipendente:

• aborto;
• operazione di cambio di sesso;
• malattie sessualmente trasmissibili (escluso l'AIDS);
• malattie non croniche;
• trattamento della dipendenza da alcol e droga.

Molto spesso, il dipendente fornisce i dettagli dell'istituto medico autorizzato in cui viene effettuato il trattamento. Il datore di lavoro trasferisce direttamente il denaro su questo conto.

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Pagamento economico per il trattamento

La normativa prevede diverse tipologie principali di assistenza al trattamento:

• per cure e cure mediche;
• beneficenza mirata - per il trattamento e la riabilitazione;
• assistenza caritativa non mirata.

Consideriamo ciascuna delle opzioni, esaminando chi ha diritto a tale pagamento aggiuntivo e i documenti necessari.

Il trattamento e l'assistenza medica di un dipendente vengono pagati previa richiesta e documenti che confermano la necessità del trattamento e i costi ad esso associati. Condizioni speciali in questa parte:

1. Viene prodotto una volta sola ed è destinato ai dipendenti che necessitano di aiuto per curare malattie o infortuni.
2. Viene rilasciato solo se esistono documenti che definiscono le spese per scopi medici.
3. Non esiste alcuna imposta sul reddito personale, indipendentemente dall'importo stimato.

L'assistenza di beneficenza mirata per il trattamento e la riabilitazione viene versata a qualsiasi contribuente (dipendente o individuo), previa richiesta del dipendente e documenti che giustificano la necessità del trattamento e il suo costo. Questo tipo di assistenza ha le sue caratteristiche:

1. Le risorse non vengono fornite alla persona in cura, ma direttamente all'istituzione sanitaria.
2. Non soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche.
3. Esistono tipi di servizi medici che non prevedono assistenza finanziaria da parte del datore di lavoro (chirurgia estetica, protesi, ecc.).
4. Acquista in esenzione fiscale solo i medicinali e le forniture incluse nell'elenco delle forniture vitali.

L'assistenza caritativa non mirata viene erogata esclusivamente al dipendente solo se esiste una domanda di assistenza e sono soddisfatte due condizioni:

1. Rilasciato sia a un dipendente (indipendentemente da chi in famiglia necessita di cure, indipendentemente dal fatto che abbia diritto o meno all'assistenza), sia a qualsiasi individuo.
2. Rilasciato in assenza di documenti di conferma.

Risarcimento agente di polizia

La legislazione specifica che, oltre allo stipendio, un agente di polizia può ricevere un pagamento aggiuntivo una volta all'anno dal momento dell'entrata in servizio se dispone di una relazione sul lavoro svolto, che viene esaminata dal capo dell'unità. L'assistenza a un agente di polizia viene solitamente fornita per l'importo dello stipendio mensile del dipendente quando va in ferie.

In caso di decesso di un dipendente, il sostegno finanziario a lui destinato nell'anno in corso viene concesso ai suoi eredi secondo le modalità previste dalla legge.

Ci sono altre opzioni per aiutare un agente di polizia. In caso di infortunio (trauma, commozione cerebrale, ecc.) durante il servizio, divenuto invalido nella lotta alla criminalità o dopo la cessazione dal servizio, ma attraverso l'attività principale svolta in passato, ha diritto a un'indennità forfettaria. L'importo è stabilito e presuppone una garanzia monetaria di cinque anni.

Viene addebitata l'imposta sul reddito personale?

Un punto importante è l'importo dei pagamenti di assistenza, poiché l'importo del pagamento dell'imposta sul reddito personale dipenderà da questo. Non è necessario pagare l'imposta nei seguenti casi:

1. Pagamenti di assistenza dovuti al pensionamento di un dipendente. Ma qui c'è una sfumatura: l'importo della pensione non deve superare i 4.000 rubli.
2. Pagamenti per cure e cure mediche
3. Pagamenti relativi alla nascita (adozione) di un bambino. L'importo non imponibile non deve superare i 50.000 rubli.
4. Pagamenti in caso di decesso di un familiare del dipendente.
5. Pagamenti a parenti in relazione alla morte di un dipendente.
6. I pagamenti vengono effettuati dalle organizzazioni sindacali a proprie spese.
7. Indennità alle vittime di atti di terrorismo e disastri naturali.

Alcune voci di assistenza finanziaria sono ancora soggette a tassazione. Nel caso di pagamenti sistematici per attività ricreative, l'imposta viene calcolata per analogia con lo stipendio ufficiale del dipendente.

L'importo eccedente i limiti stabiliti è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche ed è pari al 20%.

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Pagamenti ai parenti del defunto

Questo tipo di assistenza viene fornita ai parenti del defunto o del defunto dall'ultima impresa presso la quale ha lavorato (contando la pensione). La richiesta dei parenti del defunto costituisce la base per il pagamento dell'assistenza funebre. In base ad esso viene emesso un ordine o un'istruzione, firmato dal direttore dell'organizzazione. È necessario scrivere una domanda indirizzata al manager e fornire documenti che confermino i legami familiari con il dipendente deceduto.

Gli accantonamenti nell'ambito di questa voce di assistenza possono essere forniti:

• genitori;
• moglie marito;
• fratelli, nonni;
• bambini.

L'importo del pagamento materiale dipenderà dall'organizzazione stessa. La disponibilità di fondi nel suo budget sarà in grado di fornire un pagamento una tantum pari all'intero stipendio. Se l’azienda sta attraversando una crisi, l’importo potrebbe essere inferiore.

Retribuzione per un dipendente FSIN

I pagamenti ai dipendenti FSIN, esclusi lo stipendio base e i bonus in base al grado e all'anzianità di servizio, comprendono una serie di bonus. Per il buon adempimento degli obblighi ufficiali, un dipendente può beneficiare di un bonus pari a tre stipendi all'anno.

L'aiuto finanziario fornito a tutti i dipendenti della FSIN ammonta a uno stipendio mensile aggiuntivo e viene pagato prima delle ferie. Questo tipo di assistenza per i dipendenti riassunti è stabilita in proporzione al tempo lavorato.

Aiutare un ex collega

Per servizi significativi all'istituzione, le organizzazioni possono pagare agli ex dipendenti ulteriori incentivi finanziari. Le risorse di cui a questo articolo provengono esclusivamente dal profitto dell’organizzazione nella sua forma pura e sono soggette a imposte regolamentate. La decisione sul pagamento dei fondi e sull'importo spetta esclusivamente all'autorità del gestore.

Nelle istituzioni di bilancio, l'assistenza viene fornita attraverso un fondo speciale di fondi. Un ex dipendente può richiedere vari aiuti finanziari all'istituzione: bisogni medici e assistenza medica, attività ricreative, pagamenti per eventi speciali (matrimoni, nascita di bambini) e altri. Tale assistenza è considerata una spesa di manodopera.

Armato della conoscenza dei tuoi diritti legali, puoi insistere con sicurezza che hai ragione e chiedere al datore di lavoro di adempiere ai propri obblighi nei confronti dei propri dipendenti.

Tassazione quando pagato sul lavoro

Esistono due tipi di assistenza finanziaria da parte del datore di lavoro: mirata e non mirata. La prima non è soggetta ad alcuna tassa e non ha nulla a che vedere con i vari incentivi al lavoro. Su tali importi non vengono pagati i premi assicurativi. Tuttavia, il dipendente deve fornire documenti, che si tratti di una conclusione del Ministero delle situazioni di emergenza o di un certificato di nascita o di morte. In assenza di tali certificati, puoi ricevere una multa pari al 15 dell'eventuale imposta.

Nel secondo caso, l'assistenza ai dipendenti per esigenze personali viene corrisposta una volta all'anno. Tuttavia, l'importo esentasse non deve superare i quattromila all'anno, altrimenti dovrai pagare l'imposta sul reddito. È possibile dare più soldi alle persone, ma è formalizzato come un regalo e viene concluso un accordo di donazione. In questa situazione, il dipendente può ricevere fino a 8mila rubli all'anno, che non sono soggetti a dazi fiscali.

Ex dipendenti in pensione

Le imprese, di norma, non dimenticano i meriti lavorativi dei dipendenti in pensione. In una situazione di vita difficile, un datore di lavoro può aiutare finanziariamente una persona che ha dedicato molti anni della sua vita a lavorare per l'azienda. Tali pagamenti si distinguono in “Previdenza Sociale” e “Altre Spese”.

Deve essere pagato per decisione del capo dell'organizzazione o del suo proprietario. Tutte le spese sono formalizzate e passano attraverso il reparto contabilità. L'ordine di gestione deve indicare lo scopo del pagamento (miglioramento della salute, cura o acquisto di medicinali). Come altri benefici, l'assistenza ai pensionati non è imponibile. Molto spesso, l'organizzazione crea un fondo speciale, che viene costantemente reintegrato. Da esso vengono prelevati i fondi per l'aiuto. Per ricevere supporto, come in altri casi, viene scritta una domanda indirizzata al gestore con allegate tutte le certificazioni necessarie.

Aiutare i disoccupati

Può essere corrisposta ai cittadini senza lavoro che hanno perso il diritto all'indennità di disoccupazione. Viene rilasciato ai cittadini che seguono corsi di formazione professionale, riqualificazione o frequentano corsi di alta formazione.

Tale assistenza è fornita dai servizi per l'impiego. Può trattarsi di un pagamento una tantum o di pagamenti periodici. In alcune situazioni, viene fornita assistenza finanziaria ai disoccupati che hanno perso un familiare. Prima del nuovo anno o del Natale, viene pagato il denaro per acquistare regali per i familiari minori.

Un prerequisito per ricevere i pagamenti è la volontà dei disoccupati di iniziare a lavorare in un lavoro adeguato o di riqualificarsi per una nuova specialità. Il pagamento materiale può essere fornito solo se non mancano i soldi per pagare benefici e pensioni.

Ci sono molte opportunità per ricevere assistenza finanziaria. La cosa principale è che le disposizioni pertinenti sono specificate nel contratto di lavoro e regolate dalle leggi della Federazione Russa. Molto spesso il datore di lavoro è pronto ad accogliere il dipendente, basta semplicemente scrivere una domanda corrispondente. L'assistenza finanziaria può aiutarti a sopravvivere a una situazione di vita difficile, a trovare fondi per curare una malattia grave o ad adattarti rapidamente a una nuova unità della società.

Come ottenere assistenza finanziaria per un matrimonio da un datore di lavoro

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Come viene versata l'assistenza finanziaria in relazione al matrimonio? Questa domanda attualmente interessa molte persone che intendono sposarsi. L'assistenza finanziaria è un tipo di servizio sociale che può essere fornito ai dipendenti di un'impresa per sostenere il loro tenore di vita. Può essere fornito a qualsiasi cittadino russo nel luogo di studio, lavoro o servizio. In termini monetari, può essere concesso quando si verificano circostanze particolari per il dipendente, ad esempio in relazione a un matrimonio.

Chi dovrebbe fornire assistenza finanziaria?

Va notato che l'assistenza finanziaria per un matrimonio non è regolata dalla legislazione sul lavoro, ovvero non sono stabiliti i motivi e la procedura per riceverla. Questo tipo di assistenza finanziaria deve essere specificata in dettaglio nel contratto collettivo, nell'ordinanza o in altri documenti locali dell'impresa. Questo pagamento non dipenderà né dai risultati delle attività dell'istituzione né dagli indicatori individuali del dipendente, compreso l'importo della remunerazione per il suo lavoro o meriti speciali.

Lo scopo principale dell'assistenza finanziaria per un matrimonio da parte di un datore di lavoro sarà quello di creare le condizioni necessarie per risolvere i problemi che si presentano per una persona che lavora. Tale sostegno monetario non è regolare e può essere pagato una volta su richiesta del dipendente in relazione ad un evento specifico.

L'importo dell'assistenza finanziaria per un matrimonio è, di norma, determinato dalla direzione dell'organizzazione e il suo calcolo dipende dalla situazione attuale e dalle capacità finanziarie dell'impresa.

La procedura per ottenerlo deve essere stabilita da un documento interno o da un contratto collettivo o di lavoro. Tali documenti non possono avere una formulazione poco chiara o ambigua e i pagamenti a favore dei dipendenti devono essere effettuati secondo un elenco approvato dall'impresa.

In caso contrario, l'autorità fiscale può sporgere denuncia contro l'organizzazione dei contribuenti per aver deliberatamente ridotto la base di calcolo dell'imposta. L'assistenza pagata da una filiale dell'organizzazione non dovrebbe differire da quella fornita dalla società madre.

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Come ottenere assistenza finanziaria per un matrimonio

La procedura per ricevere assistenza finanziaria in relazione al matrimonio. Prima di tutto, devi scrivere una dichiarazione in cui formuli correttamente il tuo appello. Può iniziare con le parole: "Ti chiedo di fornire assistenza finanziaria in ...", qui indica il motivo, che dovrebbe sembrare breve e conciso: il matrimonio. Puoi indicare l'importo che ti aspetti. Devi capire che il datore di lavoro non è obbligato a fornire tali fondi. Lui stesso valuterà la situazione e l'importanza del problema, le capacità finanziarie dell'organizzazione e deciderà la probabilità di emetterlo e le sue dimensioni.

Alla domanda dovrà essere allegata copia dell’atto di matrimonio. Alcune istituzioni richiedono che tu alleghi una copia del tuo passaporto con il tuo nuovo nome.

Dopo l'approvazione del documento, i dipartimenti competenti preparano un ordine per il pagamento dei fondi. Dovrebbe contenere quanto segue:

• Nome completo del dipendente;
• per quale motivo viene effettuato il pagamento;
• quali sono i motivi di tali azioni;
• procedura di emissione e importo del pagamento.

Una persona in difficoltà può ricevere questo tipo di assistenza sia tramite bonifico bancario che presso le casse dell’organizzazione. In quest'ultima opzione, tale importo verrà accantonato con lo stipendio, che può essere ricevuto dopo aver apposto la firma sull'estratto conto o sull'ordine di ricevuta.

A proposito, gli studenti a tempo pieno degli istituti di istruzione speciale superiore e secondaria possono contattare la propria amministrazione per ricevere assistenza finanziaria. Tali istituzioni forniscono fondi aggiuntivi per tali pagamenti.

L'emissione dei fondi avviene dal fondo delle borse di studio, il cui contenuto è superiore del 25% alla disponibilità della somma di denaro richiesta destinata a pagare le borse di studio.

Questo saldo serve come possibile mezzo per fornire assistenza finanziaria agli studenti.

Assistenza finanziaria a un dipendente, che cos'è? Quali tipi ci sono? La legge fissa la dimensione nel 2019? Chi ha diritto nel 2019? Come viene pagata l'assistenza e come può essere elaborata per un dipendente di un'organizzazione se si trova in una situazione di vita difficile? È soggetto a tassazione nel 2019 e, in caso affermativo, come calcolarlo correttamente?

Un buon datore di lavoro dovrebbe sempre organizzare il lavoro nell'organizzazione, in modo che ogni dipendente sappia che in una situazione imprevista può contare sul sostegno, compreso il sostegno finanziario in vari casi. La legge non vieta di incoraggiare i dipendenti per conto del datore di lavoro, ad esempio in onore della nascita di un figlio o nel giorno del matrimonio. Inoltre, l'organizzazione può (e talvolta è obbligata) a sostenere i parenti di un dipendente deceduto. O viceversa, sostieni un dipendente dell'organizzazione se uno dei suoi parenti è morto.

Se vuoi saperne di più su come e per quali motivi puoi ricevere assistenza finanziaria secondo la legge o su iniziativa del datore di lavoro nel 2019, contatta i consulenti del sito.

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Nel 2019, la direzione delle organizzazioni non è obbligata a pagare l'aiuto finanziario a un dipendente. Tuttavia, ciò può essere previsto dalle normative locali dell’organizzazione. Cos'è l'assistenza da parte dell'organizzazione? Si tratta di denaro, cibo, vestiti, medicine, in generale, tutto ciò di cui una persona che si trova in circostanze di vita difficili ha bisogno al momento. In genere, tale assistenza viene pagata dal datore di lavoro in contanti. L'assistenza finanziaria è fornita nel 2019 nei seguenti casi:

• il dipendente ha una malattia grave o un infortunio e il peggioramento della salute potrebbe essersi verificato non solo nel corso del lavoro;
• morte di una persona vicina al dipendente;
• decesso del dipendente stesso (in questo caso corrisposto ai parenti più stretti);
• nascita di un bambino;
• matrimonio;
• perdita di proprietà o alloggio dovuta a circostanze indipendenti dalla volontà della persona (ad esempio, un disastro naturale), ecc.

Vorrei chiarire che tali pagamenti non sono obbligatori. Le loro dimensioni e tipologie non sono regolate da alcun atto giuridico normativo.

Ogni datore di lavoro sviluppa e crea autonomamente un ordine in cui devono essere specificate tutte le disposizioni relative ai pagamenti.

Inoltre, l'importo può dipendere dalla situazione specifica in cui si trova il dipendente. In alcune organizzazioni, l'assistenza viene pagata annualmente al dipendente, sotto forma di pagamento aggiuntivo alle ferie, indipendentemente dalla situazione di vita. La legge, ancora una volta, non ti obbliga a farlo, ma se tali pagamenti sono previsti nell'organizzazione, allora deve esserci un supporto documentale a seconda del flusso di documenti (ordine, contratto collettivo, contratto individuale, ecc.). La legge principale che regola i pagamenti nel 2019 è il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ricevere assistenza finanziaria nel 2019

Nel 2019 puoi ricevere assistenza finanziaria scrivendo una domanda indirizzata alla tua direzione. Deve indicare il motivo per cui è necessario e allegare anche i documenti giustificativi (certificato di morte, certificato di nascita, ecc.). L’assistenza finanziaria non può essere utilizzata come incoraggiamento o stimolo per aumentare la produttività del lavoro. L'importo di tali pagamenti è calcolato su base individuale; per ciascuna situazione, l'importo può variare in modo significativo. Ad esempio, per un funerale il datore di lavoro determina l'importo dell'assistenza finanziaria nella misura di 4 mila rubli e per la nascita di un bambino 5000 mila rubli.

Per ricevere la remunerazione monetaria stabilita, il dipendente deve attendere l'emissione di un ordine di pagamento, in cui vengono specificati importo e tempi.

Inoltre, viene indicata la voce di bilancio dell'organizzazione da cui viene calcolata l'assistenza finanziaria. Puoi ricevere denaro sia in contanti che su una carta o un conto. Devi sapere che nel 2019 non è previsto alcun coefficiente regionale per gli aiuti finanziari. Ma è soggetto alle imposte prescritte secondo la legge dell'unità amministrativa in cui vive e lavora il dipendente. Gli alimenti devono essere calcolati dalla quantità di mat. aiuto. Un'eccezione è la ricompensa di un dipendente per aver impedito atti terroristici o per aver contribuito a ripristinare la proprietà dopo un disastro naturale o in seguito a un'azione militare. E inoltre, se un dipendente o qualcuno della sua famiglia muore durante i conflitti militari, allora sanzioni sugli alimenti per oscenità. l'assistenza non viene concessa.

Ragioni e documenti

Come accennato in precedenza, per ottenere scacco matto. aiuto del tuo datore di lavoro, devi scrivere una domanda, indicare le ragioni della difficile situazione finanziaria (e potrebbero non essere sempre tristi) e allegare i documenti giustificativi. Questi documenti varieranno in diverse situazioni, vale a dire:

• situazioni di emergenza (quindi in un appartamento, incendio, ladri, ecc.) - documenti ricevuti da organizzazioni speciali;
• in relazione alla condizione dolorosa del dipendente per trattamenti chirurgici, farmaci o protesi:
  • un accordo con un istituto medico sul trattamento chirurgico;
  • un certificato del medico curante riguardante la necessità di trattamenti chirurgici o protesici o l'uso di farmaci costosi;
  • copie delle ricevute di pagamento;
  • prescrizioni rilasciate per una persona specifica;
• Per i funerali di familiari è necessario fornire al datore di lavoro copia di:
  • documenti che confermano la relazione (certificato di nascita, certificato di matrimonio);
• In caso di funerale di un dipendente, ai familiari dovranno essere forniti:
  • documenti attestanti la morte (certificato di morte);
  • documenti attestanti il ​​rapporto di parentela (atto di nascita, atto di matrimonio...);
  • ricevute delle spese fornite dall'organizzatore del funerale se non ci sono parenti;
  • una richiesta del sindacato e una procura da far ricevere al suo rappresentante;
• in relazione ad un matrimonio – un certificato di matrimonio;
• con l'arrivo di un nuovo membro della famiglia - un certificato di nascita;
• con una situazione finanziaria difficile, è richiesta la conferma:
  • disabilità;
  • che la madre alleva i suoi figli da sola;
  • che la famiglia ha molti figli, copie dei certificati di nascita dei bambini.

La difficile situazione finanziaria è giustificata dalle seguenti circostanze:

• vita da single;
• presenza di disabilità;
• allevare i figli da parte di un genitore e mancanza di reddito diverso dal salario;
• mancanza di lavoro per il coniuge (temporaneamente);
• il numero di figli in famiglia è tre o più.

In generale, se qualcuno decide di ricevere pagamenti aggiuntivi dalla propria organizzazione semplicemente inventando una motivazione, molto probabilmente il datore di lavoro lo rifiuterà. È richiesta la presenza di documenti giustificativi.

Come viene tassato?

L’assistenza finanziaria è soggetta a imposte obbligatorie. Ma ci sono alcune restrizioni sui diversi tipi di detrazioni dallo stipendio quando non saranno tassate. Sul tappeto non verranno addebitati i contributi assicurativi ai fondi sociali. aiuto nei seguenti casi se:

• il dipendente ha risolto il contratto per l'esercizio delle sue funzioni professionali con l'organizzazione;
• decesso del familiare del dipendente;
• il dipendente è stato influenzato da circostanze impreviste o calamità naturali;
• il dipendente ha un figlio e/o viene fornito sostegno economico dopo la nascita entro dodici mesi dalla data di nascita;
• l'importo dell'assistenza non è superiore a quattromila.

Imposta sul reddito personale sul mat. l'assistenza non viene concessa nei seguenti casi, se viene fornito supporto:

• in connessione con l'apparizione di un nuovo membro nella famiglia ed entro dodici mesi dalla data della sua nascita, e l'importo dei pagamenti per l'intero periodo non supera i cinquantamila;
• un dipendente che si dimette per invalidità o per raggiungimento dell'età pensionabile;
• i dipendenti devono pagare per lo studio, la ricreazione o le procedure mediche e l'importo dell'assistenza non deve essere superiore a 4.000 rubli all'anno;
• in relazione alla morte di una persona cara o del dipendente stesso.

Se sussistono altri motivi di licenziamento, mat. l'assistenza è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche. È inoltre necessario sapere che l'importo dell'assistenza finanziaria non viene preso in considerazione nel calcolo dell'imposta sul reddito. Per qualsiasi domanda tu abbia dopo aver letto questo articolo, puoi contattare i consulenti del nostro sito web.