Un uomo in congedo per malattia deve licenziarlo. Caratteristiche della procedura di licenziamento volontario durante il congedo per malattia. Durata del congedo per malattia per varie malattie

Un cittadino che lavora ha il diritto di recedere dal rapporto di lavoro con il suo datore di lavoro. Allo stesso tempo, deve avvisarlo con 2 settimane di anticipo. E se una persona è in congedo per malattia, può dimettersi?

È possibile dimettersi durante un congedo per malattia?

Tutte le cause di risoluzione del rapporto di lavoro sono previste dall'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono anche il desiderio del dipendente. Ma il dipendente è tenuto ad avvisare il proprio supervisore 2 settimane di calendario prima della data prevista di partenza. Ciò è affermato nell’art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Durante questo periodo, il dipendente può ammalarsi o andare in ferie. La legge non lo vieta. Ma in ogni caso dovrà scrivere una lettera di dimissioni.

Lettera di dimissioni per malattia

Non esiste un modulo legalmente approvato per la domanda di licenziamento volontario, ma deve essere redatto per iscritto e nel seguente contesto:

1. Nell’angolo in alto a destra è presente una “intestazione”, che indica:

• informazioni sul datore di lavoro - il suo nome abbreviato, nonché la posizione e il nome completo del manager autorizzato ad accettare e firmare tali domande;
• informazioni sul dipendente stesso: il suo nome completo e la sua posizione. Se l'impresa è grande, puoi indicare il nome dell'unità strutturale. È inoltre necessario fornire informazioni di contatto.

1. "Corpo" della dichiarazione. Qui devi dichiarare la tua richiesta di licenziamento su tua richiesta. È imperativo indicare la data, non prima di 2 settimane dalla stesura della domanda. Questo periodo è chiamato lavoro fuori.
2. Firma e trascrizione, nonché la data di compilazione.

Non è possibile indicare nella domanda la data prevista per la fine della malattia!

Ulteriori informazioni su come scrivere una lettera di dimissioni su propria richiesta -.

Le assenze per malattia sono incluse nell'orario di lavoro?

Un dipendente può ammalarsi durante il lavoro obbligatorio. Un datore di lavoro non ha il diritto di costringere un dipendente a lavorare, motivando le sue azioni con il fatto che quest'ultimo era in congedo per malattia durante il lavoro.

Il congedo per malattia rientra nel periodo di lavoro obbligatorio di due settimane, anche se viene interrotto dopo il licenziamento del dipendente. Inoltre, il congedo per malattia sarà interamente retribuito.

È possibile licenziare una persona in malattia?

Se il datore di lavoro desidera licenziare il suo dipendente, può basarsi solo sui motivi elencati nell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Dice anche che non puoi licenziare un dipendente che è in ferie o malato. Anche se ci sono violazioni da parte del dipendente, è impossibile licenziarlo durante la malattia.

Non appena il lavoratore si riprende e presenta un certificato di incapacità al lavoro, il datore di lavoro può licenziarlo. In questo caso, il congedo per malattia deve essere retribuito in base all’anzianità assicurativa del dipendente.

Il congedo per malattia è retribuito?

Per ciascun dipendente, il datore di lavoro versa dei contributi ai premi assicurativi. Pertanto, è obbligato a pagare il congedo per malattia, anche se il dipendente si licenzia.

Tuttavia, la legge n. 255-FZ stabilisce che durante il lavoro il congedo per malattia viene pagato in base alla copertura assicurativa del dipendente.

Dopo il licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a pagare la malattia per un altro mese, a meno che il dipendente dimesso non trovi lavoro presso un altro datore di lavoro. Dopo il licenziamento entro 30 giorni e su presentazione di un certificato di incapacità al lavoro, il congedo per malattia viene pagato per un importo pari al 60% della retribuzione media di questo dipendente. Maggiori informazioni sul pagamento del congedo per malattia dopo il licenziamento -.

Per calcolare i pagamenti nell'ambito di un certificato di inabilità al lavoro, è necessario tenere conto del suo stipendio negli ultimi 2 anni. Dato che siamo nel 2017, per il calcolo è necessario prendere in considerazione lo stipendio del dipendente per gli anni 2015 e 2016.

Per il calcolo vengono presi in considerazione tutti i pagamenti e le remunerazioni da cui vengono pagati i premi assicurativi. Se durante questo periodo il dipendente ha lavorato in un altro luogo, è necessario portare un certificato di reddito del precedente datore di lavoro.

Se la retribuzione media è inferiore al salario minimo, il calcolo verrà effettuato in base a questo valore. Lo stesso indicatore viene preso in considerazione se il periodo assicurativo è inferiore a sei mesi.

Video sul licenziamento durante il congedo per malattia

Tutte le sottigliezze e le regole per licenziare un dipendente durante il suo periodo di inabilità sono trattate in dettaglio in questo video:

Il datore di lavoro è obbligato a pagare il congedo per malattia del dipendente, anche se questi si è dimesso durante il congedo per malattia. Se insiste sulle “ferie a proprie spese” invece che sul pagamento, allora sta violando la legge federale. Puoi lamentarti di un simile manager all'ispettorato del lavoro.

La regolamentazione legislativa dei rapporti di lavoro comprende diverse variazioni sul tema se sia possibile licenziare un dipendente in congedo per malattia. Il diritto del datore di lavoro di porre fine alla collaborazione è limitato dall'iniziativa del subordinato. Consideriamo in quali circostanze un dipendente viene licenziato dal personale se non è al lavoro a causa di malattia.

Licenziamento su richiesta del lavoratore

Il modo più semplice per risolvere un rapporto di lavoro con un subordinato è soddisfare il suo desiderio di cambiare sede di lavoro. Se il licenziamento è avvenuto su iniziativa del dipendente, ciò non comporterà conseguenze negative per il datore di lavoro.

La procedura per lasciare il lavoro durante la malattia è simile a quella generalmente accettata: una persona malata deve notificare ai suoi superiori la sua volontà di smettere di lavorare in anticipo - 2 settimane prima dell'effettiva risoluzione del contratto. Se la malattia si verifica dopo la presentazione della domanda, i termini non vengono interrotti, ma continuano a scorrere. Un lavoratore non può essere licenziato durante la sua malattia se è riuscito a ritirare la sua domanda prima che venga presa una decisione in merito.

Il licenziamento durante un congedo per malattia su tua richiesta avrà un esito diverso a seconda delle circostanze concomitanti:

1. Il datore di lavoro licenzia il dipendente alla data indicata nella domanda se il periodo di quattordici giorni è scaduto e il dipendente è ancora in cura. In questo caso, il paziente deve chiudere il congedo per malattia e recarsi sul posto di lavoro per il pagamento. Il libretto di lavoro viene restituito all'ex dipendente senza lavorare per due settimane.
2. Se il subordinato non ha scritto una dichiarazione, il licenziamento viene effettuato dopo che si è ripreso mentre si presentava al lavoro. Devi lavorare 14 giorni prima della liquidazione.

La determinazione della data di licenziamento si basa sui principi:

1. Se un dipendente va in congedo per malattia il giorno in cui termina il rapporto di lavoro, il licenziamento viene registrato nello stesso giorno.
2. Se la lettera di dimissioni viene scritta quando il dipendente è già in cura, il giorno del licenziamento è la data in cui scade il periodo di due settimane di lavoro o qualsiasi altra data indicata dalla persona che lascia (ma non prima della fine delle due settimane) settimane).
3. Se il contratto è scaduto, la data di completamento della collaborazione è la data in esso specificata.

Si prega di notare che durante un congedo per malattia durante un periodo di lavoro di due settimane, si considera che il dipendente lo abbia completato.

Puoi essere obbligato a lavorare per 14 giorni solo con una decisione del tribunale se è dimostrato che durante il lavoro il lavoratore ha deliberatamente evitato di svolgere le sue mansioni lavorative.

L'uscita dal lavoro deve essere accompagnata dal rilascio di un libretto di lavoro. Il lavoratore assunto riceve una notifica sulla necessità di ritirare il documento presso l'impresa o presso l'ufficio postale (con il suo consenso).

Il licenziamento di un dipendente non può essere disposto su richiesta del datore di lavoro, a seconda dei motivi della malattia. Inoltre, non pregiudica la possibilità di ridurre la durata del congedo per malattia. I tipi più comuni di congedo per malattia includono:

• malattia del dipendente stesso;
• prendersi cura di un parente (nonni, genitori, coniuge, figli);
• in relazione alla gravidanza e al parto.

Per tenere conto degli interessi di entrambi i partecipanti al processo lavorativo, il licenziamento può essere effettuato previo accordo delle parti, descrivendo in dettaglio le loro esigenze.

Licenziamento su richiesta del datore di lavoro

Hanno il diritto sul posto di lavoro di licenziare un dipendente che si sottopone alle cure di cui all'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Di norma, l'allontanamento dal lavoro è impossibile durante un periodo di inabilità temporanea al lavoro o durante le ferie, a meno che il lavoratore stesso non abbia rilasciato una dichiarazione scritta. Grazie a questo articolo vengono tutelati i diritti di un dipendente che non può svolgere le proprie mansioni in un determinato momento o non si trova sul posto di lavoro per difendere i propri interessi.

Cioè, un'organizzazione può licenziare un dipendente a sua discrezione solo dopo la malattia del lavoratore, avendo costantemente effettuato:

• compilare il congedo per malattia;
• registrazione della giustificazione della cessazione del rapporto di lavoro;
• emissione di un ordine di licenziamento;
• calcolo ed emissione di un libro di lavoro.

Esistono anche eccezioni al Codice del lavoro della Federazione Russa quando il licenziamento è possibile su iniziativa del datore di lavoro:

1. Liquidazione di una persona giuridica.
2. Chiusura di un singolo imprenditore.
3. Chiusura di una divisione separata di un'azienda, che si trova in territori diversi dall'organizzazione principale (equivalente alla liquidazione).

Il sospetto assenteismo non è un motivo per licenziare un dipendente. Poiché il lavoratore non è obbligato a denunciare l'apertura del congedo per malattia, la sua assenza dal lavoro non può essere considerata assenteismo finché tutte le circostanze non siano chiarite.

Ciò è dovuto al fatto che in alcuni casi il trattamento può essere di emergenza e il paziente non ha l'opportunità di contattare la direzione - il periodo postoperatorio, essendo in uno stato di incoscienza.

Anche se un subordinato non si presenta sul luogo di lavoro per un lungo periodo, ma informa il datore di lavoro della sua malattia per telefono, elettronicamente o in altro modo, non può essere licenziato finché non vengono esaminate le circostanze della sua assenza.

Il licenziamento per riduzione del lavoro di un dipendente in congedo per malattia è inaccettabile. L'unica eccezione alla possibilità di licenziare qualcuno in caso di malattia è quando si verifica una riduzione del personale a causa della chiusura di una divisione separata.

L'illecita esclusione di un dipendente dallo Stato comporta un procedimento legale basato sulla pretesa della persona lesa. Le decisioni del tribunale sono generalmente prese a favore del dipendente. Di conseguenza, il datore di lavoro è obbligato a reintegrare la persona licenziata nella sua posizione e a corrispondergli un'indennità monetaria per l'assenza forzata (basata sulla retribuzione media) e un risarcimento per i danni morali.

Se l'azienda si rende conto dell'illegittimità delle sue azioni prima che il dipendente agisca in tribunale e lo reintegra nella sua posizione precedente, ciò non avrà alcuna conseguenza per nessuna delle parti.

Caratteristiche di calcolo in caso di licenziamento durante un congedo per malattia

Al momento del licenziamento, di norma, non sorgono domande sul calcolo della retribuzione per il tempo effettivamente lavorato, al contrario, questioni controverse riguardano il pagamento delle assenze per malattia.

Se un dipendente si ammala durante il lavoro, l'indennità di malattia viene corrisposta in via generale, indipendentemente dal giorno in cui è terminato il rapporto di lavoro.

La legge prevede l'obbligo dell'organizzazione di pagare il congedo per malattia anche dopo il licenziamento ufficiale del dipendente, a condizione che sia stato rilasciato prima della scadenza dei 30 giorni dalla data di cessazione della collaborazione. In questo caso, è consentito pagare il congedo per malattia per un importo pari al 60% della retribuzione media attuale.

Un dipendente ha il diritto di presentare un congedo per malattia per il suo ultimo posto di lavoro entro 6 mesi dalla data di chiusura del foglio. Gli può essere negato questo diritto? - decisamente no.

Ad esempio, se una settimana dopo aver lasciato il lavoro un ex dipendente si ammala e 5 mesi dopo arriva a ricevere l'indennità, l'azienda è obbligata a pagare il congedo per malattia, poiché tutte le scadenze sono state rispettate. In pratica, l'attuazione di questo diritto è rara a causa della mancanza di consapevolezza dei subordinati.

Motivi di licenziamento del dipendente in congedo per malattia

La normativa prevede le seguenti garanzie fondamentali per il periodo in cui il lavoratore è in assenza per malattia:

• pagamento delle prestazioni (articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• l'impossibilità di applicare una serie di motivi di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro;
• prolungamento delle ferie (articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tutto quanto sopra influisce sul calcolo delle scadenze e sulla procedura di registrazione.

Per interrompere i rapporti con un dipendente durante questo periodo, il datore di lavoro ha i seguenti motivi:

• liquidazione di un'organizzazione o cessazione delle attività di un singolo imprenditore (clausola 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• cessazione delle attività di un'unità che non si trova nel luogo di registrazione dell'organizzazione (clausola 4 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• scadenza del contratto di lavoro (vedi sentenza di appello del tribunale della città di Mosca del 12 dicembre 2018 n. 33-54921/2018).

Occorre tener conto dell'impossibilità del licenziamento ex art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa per un dipendente che non ha completato il periodo di prova (vedere la sentenza d'appello del tribunale della città di Mosca del 18 dicembre 2014 nella causa n. 33-40905).

Nota! Clausola 7, parte 2, art. 341 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede, come motivo speciale di licenziamento dal lavoro presso un ufficio di rappresentanza della Federazione Russa all'estero, l'incapacità temporanea al lavoro per un periodo superiore a 2 mesi o la presenza di una malattia che impedisce il lavoro esecuzione di tali lavori, dall'elenco approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 10 aprile 2002 n. 208.

Non esistono restrizioni al licenziamento su iniziativa di un dipendente (vedi lettera del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione del 5 settembre 2006 n. 1551-6). Possono essere applicati anche altri motivi previsti dall'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Licenziamento durante malattia: accertamento del fatto di inabilità temporanea

Non sempre i motivi dell’assenza di un dipendente sono noti: per lui viene rilasciato un certificato di inabilità temporanea al lavoro o è semplicemente assente? Sparare o no, o sparare, come?

L'obbligo di comunicare al management i motivi di assenza dal lavoro non è previsto dal legislatore. Puoi procedere regolando chiaramente le azioni del dipendente nei regolamenti interni sul lavoro o nel contratto di lavoro (ad esempio, stabilendo una procedura di notifica via e-mail o SMS - questo è più conveniente dell'obbligo di chiamare, poiché non puoi fare riferimento al fatto che il telefono era occupato o non ha risposto). La violazione di tale dovere costituisce abuso del diritto, ma non può costituire illecito disciplinare, poiché il lavoratore malato non ha responsabilità lavorative. Ma il tribunale può tenere conto del fatto di abuso di diritto quando prende una decisione (clausola 27 della risoluzione del plenum della Corte Suprema della RF “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa ” del 17 marzo 2004 n. 2).

La misura di verifica più semplice è chiamare l'istituto medico e chiarire le informazioni.

Retribuzione per malattia in caso di licenziamento

È possibile che sia arrivata la data del licenziamento e il dipendente sia ancora malato. In questo caso sorge la domanda relativa al pagamento del periodo di inabilità temporanea: è necessario farlo o no? Di norma, le prestazioni vengono corrisposte per l'intero periodo. Se il contratto di lavoro è valido fino a 6 mesi, la durata totale dei periodi retribuiti complessivamente per l'intero periodo di lavoro non può essere superiore a 75 giorni di calendario (articolo 6, 9 della legge federale "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in connessione con la maternità” del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

Nota! Esiste l'obbligo di pagare le prestazioni anche se il congedo per malattia è stato aperto entro 30 giorni dal licenziamento, per un importo pari al 60% (parte 2, articolo 5, parte 2, articolo 7 della legge federale n. 255-FZ). Si tratta di un certificato di inabilità al lavoro aperto a causa di malattia o infortunio del dipendente stesso (e non per prendersi cura di un familiare malato, ad esempio).

L'indennità è soggetta al pagamento in modo generale in caso di concessione di ferie con successivo licenziamento (vedere la definizione delle Forze Armate RF del 23 novembre 2015 n. 34-KG15-13).

Data e procedura per il licenziamento di un dipendente in congedo per malattia

1. In caso di licenziamento volontario, il giorno del licenziamento è determinato dalla scadenza del termine di preavviso legale o dalla data (periodo) specificata nella domanda. La direzione dell'organizzazione non ha il diritto di modificare arbitrariamente la data di licenziamento. Pertanto, tali circostanze si applicano nel caso in cui il dipendente non ritiri autonomamente la propria lettera di dimissioni.
2. Il licenziamento alla fine del contratto di lavoro non è un licenziamento su iniziativa dell'organizzazione (vedere la sentenza di appello del tribunale regionale di Rostov del 15 aprile 2013, caso n. 33-4528). È necessario avvisare per iscritto il dipendente dell'imminente licenziamento entro e non oltre 3 giorni prima (articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa regola non si applica a 3 categorie di dipendenti:

• assunto in assenza di un altro dipendente - il contratto viene risolto il giorno in cui quest'ultimo ritorna al lavoro;
• assunto per svolgere un lavoro specifico: il contratto scade al termine;
• impiegato durante la stagione - il periodo scade a fine stagione.

1. Se un dipendente viene licenziato a causa di una riduzione dell'organico o del personale e successivamente si ammala, non può essere licenziato fino al suo ritorno al lavoro. L'ordine viene emesso alla data di partenza del dipendente. Fino a questo momento mantiene la sua posizione.

Registrazione del licenziamento e pagamento

Il libro di lavoro con l'iscrizione deve essere consegnato al dipendente dietro firma al momento della sua comparsa personale (articolo 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questa situazione, un dipendente malato potrebbe non presentarsi per ricevere i documenti. Quindi dovresti inviargli una lettera raccomandata sulla necessità di ottenere un libro di lavoro o fornire il consenso per inviarlo tramite posta raccomandata (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Fare un inventario dell'allegato quando si invia una lettera è una prova del suo contenuto: questo non dovrebbe essere trascurato.

Il calcolo viene effettuato il giorno in cui si presenta il dipendente, previa presentazione di un certificato di inabilità al lavoro compilato.

Alcuni motivi non sono vietati, ma l'assenza del dipendente renderà così difficile il rispetto della procedura stabilita che, di fatto, la risoluzione del contratto di lavoro diventerà impossibile. Ciò vale, in particolare, per il licenziamento in relazione a un trasferimento o al rifiuto di trasferimento (clausole 5, 9, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa), quando sorgono grandi difficoltà nell'ottenere il consenso al trasferimento o al rifiuto dello stesso.

Pertanto, il licenziamento durante il congedo per malattia è possibile, ma non in tutti i casi. A volte dovresti attendere che il dipendente si riprenda e quindi risolvere i problemi relativi al licenziamento. Ciò ti consentirà di evitare controversie e costi aggiuntivi in ​​futuro.

I datori di lavoro non favoriscono i dipendenti in cattive condizioni di salute, quindi le persone che sono spesso malate temono la possibilità di perdere il lavoro. Succede che la necessità di dimettersi volontariamente sorge quando una persona è in congedo per malattia. In ogni caso, le questioni relative alla modifica dello stato lavorativo di una persona temporaneamente disabile richiedono ulteriori chiarimenti.

Uno specialista può essere licenziato in congedo per malattia senza il suo consenso? La risposta è chiara: l'azienda non ha il diritto di avviare il licenziamento di un dipendente con in mano un certificato di assenza per malattia aperto (parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro).

Se l'amministrazione adduce motivi per illeciti disciplinari commessi prima della partenza per le cure, o risultati della certificazione insoddisfacenti, la persona ha il diritto di adire il tribunale. E sarà ripristinato dopo l'esame della controversia con il risarcimento delle perdite subite.

Inoltre, rischi una multa per una decisione illegale (articolo 27 del codice amministrativo):

1. per una persona giuridica – 30-50 mila rubli;
2. a un imprenditore ufficiale o individuale – 1-5 mila rubli.

Tuttavia, il licenziamento volontario durante il congedo per malattia è consentito dalla legge.

Un dipendente può ogni giorno

In pratica, questa domanda sorge spesso quando una persona decide di cambiare lavoro e presenta una domanda al dipartimento del personale con l'obbligo di lavorare per 2 settimane. Ma una malattia improvvisa rovina tutti i piani e il candidato al licenziamento rilascia un certificato di incapacità lavorativa.

Alcune aziende prolungano l'orario di lavoro dopo che il dipendente si è ripreso. Tali azioni sono inaccettabili. La legge obbliga un dipendente a notificare all'amministrazione il suo imminente licenziamento con 2 settimane di anticipo, anche se è malato o in ferie. Pertanto, il congedo per malattia rientra automaticamente nel periodo lavorativo.

Se il trattamento ha superato il periodo stabilito per il lavoro, il dipendente può recarsi in azienda esclusivamente per ricevere il compenso e i documenti di lavoro.

Un'altra situazione in cui è consentito il licenziamento durante il congedo per malattia è la risoluzione previo accordo delle parti.

Per coincidenza, il giorno della cessazione del rapporto giuridico tra le parti cade durante la malattia del dipendente. Per elaborare la transazione, il datore di lavoro deve attendere che il dipendente si riprenda e licenziarlo secondo le regole generali:

• viene emesso un ordine di licenziamento con motivazione del motivo;
• vengono preparati i documenti per la liquidazione;
• vengono effettuati i ratei e la liquidazione finale;
• viene rilasciato un libro di lavoro.

Su sua richiesta, una persona in congedo per malattia può ritirare la sua domanda, così come la scadenza del contratto.

Una persona potrà riprendere il lavoro nella posizione precedente se l’azienda non si è ancora impegnata ad assumere un nuovo dipendente. Inoltre, con il rilascio obbligatorio di garanzie scritte al candidato.

Quando è possibile licenziare un dipendente senza il suo consenso?

Liquidazione dell'impresa

Questo processo non è influenzato dalla moratoria sui licenziamenti. Secondo le norme della parte 1 dell'art. 81 Codice del Lavoro, tutti gli specialisti, indipendentemente dalla loro condizione, perdono il lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a informare il proprio personale dei cambiamenti imminenti entro e non oltre 2 mesi prima della chiusura prevista.

Se la liquidazione è avvenuta durante un congedo per malattia, le prestazioni di invalidità saranno calcolate e pagate dal Fondo delle assicurazioni sociali (legge federale 255).

Contratto di lavoro a tempo determinato

Il documento ha una data di chiusura. Se avviene durante il periodo di cura del dipendente, il datore di lavoro avvisa entro 3 giorni della cessazione del rapporto di lavoro. Il pagamento per un certificato usato tiene conto della durata della copertura assicurativa e della durata del contratto:

• l'accordo è valido fino a 3 mesi – retribuito fino a 75 giorni di assenza per malattia;
• il rapporto di lavoro è durato sei mesi - il congedo per malattia sarà interamente retribuito (articolo 6 della legge 255-FZ).

Presentazione di una domanda

È possibile dimettersi durante un congedo per malattia presentando una domanda non di persona, ma per posta? La legge consente entrambe le modalità di interazione con l'amministrazione. Tutto dipende dalla natura del trattamento e dallo stato di salute del paziente:

• se la diagnosi è grave, la persona è ricoverata in ospedale, quindi tramite posta o corriere. Ricorda, un datore di lavoro può cercare intenzionalmente violazioni al fine di licenziare una persona senza pagare la busta paga;
• durante il trattamento ambulatoriale è meglio visitare il luogo di lavoro con il permesso del medico curante.
  È possibile presentare domanda durante il congedo per malattia con il consenso a ricevere posta di lavoro? Se non è possibile visitare il dipartimento del personale dell'impresa, vale sicuramente la pena farlo. Altrimenti dovrai intrattenere una lunga corrispondenza con l'amministrazione per quanto riguarda la comparizione personale per i documenti. L'azienda ti ricorderà comunque l'accordo scritto con l'OK sulla procedura di consegna della documentazione di lavoro (libretto di lavoro e ordine di licenziamento).

Pagamento del congedo per malattia

Il calcolo del congedo per malattia quando uno specialista si dimette su sua richiesta avviene secondo principi generali. La persona riceverà l'intero compenso come se avesse continuato il suo rapporto di lavoro con l'azienda.

Ci sono caratteristiche del periodo di pagamento. Sosterranno il tuo budget personale durante l'assenza temporanea dal lavoro.

1. Se uno specialista non si presenta sul posto di lavoro il giorno del licenziamento, secondo la legge n. 255, il datore di lavoro porrà fine al licenziamento in tempo, come indicato dall'autore della domanda. Qui tutto è legale, poiché l'amministrazione non ha il diritto di modificare questa data senza autorizzazione. La persona continua il trattamento secondo il protocollo medico. Il certificato chiuso di incapacità al lavoro deve essere presentato entro 6 mesi all'ex datore di lavoro. L'ufficio contabilità è tenuto a calcolare e trasferire il beneficio entro 10 giorni dalla data di ricevimento del documento.
2. L'azienda non si separerà definitivamente dal dipendente per un altro mese se il dipendente si ammala nuovamente entro 30 giorni dal licenziamento. Il tuo ex datore di lavoro dovrà compensare il tuo congedo per malattia. C’è solo una condizione: lo stato di disoccupato del paziente.

Quali documenti vengono redatti:

Domanda della persona che lascia il servizio;
provvedimento di licenziamento firmato dalla direzione;
foglio di pagamento per inabilità temporanea;
ordine di assegnare un compenso;
certificato di guadagno sotto forma del Ministero del Lavoro (pr. n. 182-n);
dichiarazioni dei dipendenti sulla procedura per l'emissione di un libro di lavoro.

Nessuno licenzierà un dipendente in congedo per malattia, non importa quanto dura la malattia. Fanno eccezione i contratti di lavoro a tempo determinato e la chiusura di un'impresa. Se i diritti vengono violati, è necessario contattare l'ispettorato del lavoro e il tribunale.

Per quanto tempo un operatore sanitario può rilasciare da solo un certificato di inabilità al lavoro per un paziente?
- Per un periodo massimo di 30 giorni.

Un datore di lavoro può utilizzare un altro dipendente per svolgere il lavoro di un dipendente malato?
-Sì forse.

Pubblicazione

Il dipendente è in congedo per malattia da sei mesi. Porta regolarmente i certificati di congedo per malattia al suo datore di lavoro. Allo stesso tempo, nessuno in azienda svolge il lavoro di un dipendente malato e non si sa quando si riprenderà.

Il dipendente è in cattive condizioni di salute o è un simulatore?

Un dipendente dell'azienda è regolarmente malato oppure si ammala raramente ma per lungo tempo. Allo stesso tempo, presenta regolarmente al datore di lavoro i certificati di incapacità al lavoro. Il datore di lavoro ha dei dubbi: il suo dipendente è davvero malato?

Periodi frequenti di malattia possono indicare una cattiva salute del dipendente. Pertanto, il datore di lavoro non dovrebbe accusarlo immediatamente di simulazione. Innanzitutto, quando accetta un congedo per malattia da un dipendente, un rappresentante dell'azienda (responsabile delle risorse umane, contabile, capo dipartimento) deve prestare attenzione a chi ha rilasciato il certificato di inabilità al lavoro. Non tutte le istituzioni mediche hanno il diritto di concedere un congedo per malattia. Ad esempio, un certificato di congedo per malattia non può essere rilasciato da un'ambulanza, da un centro trasfusionale, da un pronto soccorso ospedaliero, da un bagno di fango, da centri di prevenzione medica, da centri di medicina catastrofica o da un ufficio di esami medici forensi 1 .

Successivamente, è necessario determinare se il congedo per malattia è ufficiale. Sulla base della pratica, ciò può essere fatto inviando una richiesta indirizzata al primario all'istituto medico che ha rilasciato i certificati di inabilità al lavoro. Queste informazioni non si applicano ai dati personali del paziente, che l’istituto medico non ha il diritto di divulgare (legge federale del 27 luglio 2006 NQ 152-FZ “sui dati personali”).

Inviando la richiesta specificata, è possibile ricevere due risposte dall'istituto medico: il congedo per malattia non è stato rilasciato (uno di essi non è stato rilasciato) e il congedo per malattia è stato rilasciato.
Nel primo caso, il datore di lavoro ha la possibilità di licenziare il dipendente per assenteismo (lettera “a”, paragrafo 6, prima parte, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Si deve ricordare che la normativa prevede il diritto del datore di lavoro di sottoporre il lavoratore assente alla responsabilità disciplinare (compreso il licenziamento) entro un mese dal momento in cui l'illecito è stato scoperto e sei mesi dal momento in cui è stato commesso (art. 193 c.p.p.). Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un istituto medico che ha rilasciato certificati di inabilità al lavoro a un dipendente frequentemente malato può proporre al datore di lavoro (motivandone il motivo) di sottoporlo a una visita medica straordinaria per verificare l'idoneità professionale del dipendente (seconda parte dell'articolo 212, 213 del il Codice del lavoro della Federazione Russa). Una visita medica può essere effettuata su indicazione del datore di lavoro in un istituto medico con il quale il datore di lavoro ha un accordo per condurre visite mediche e che ha il diritto di condurre visite mediche.

Se durante una visita medica di un dipendente vengono rilevati segni di malattia professionale, il primario di questa istituzione medica può indirizzarlo al Centro di patologia professionale della Russia per un esame approfondito.

Se, in base ai risultati dell'indagine, risulta che il dipendente necessita di condizioni di lavoro speciali, il datore di lavoro dovrà fornirle (articolo 224 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Uno dei modi in cui il datore di lavoro può adempiere a tali obblighi è trasferire il dipendente ad un altro lavoro sulla base di un certificato medico e con il suo consenso scritto (articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se l'istituto medico segnala che le malattie frequenti del dipendente non sono correlate alle sue condizioni di lavoro e non è stata identificata alcuna patologia professionale, il datore di lavoro dovrà accettare l'assenza frequente (o prolungata) dal lavoro del dipendente o cercare ragioni di licenziamento che non sono legati al suo stato di salute.

Tali motivazioni possono essere, ad esempio, l’inadeguatezza del dipendente al ruolo ricoperto per insufficienti qualifiche confermate dagli esiti della certificazione; violazione grave una tantum dei doveri lavorativi da parte di un dipendente; presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza e altri (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Qual è il periodo massimo di congedo per malattia che può essere concesso?

Il diritto del lavoratore a ricevere la previdenza sociale in caso di malattia e incapacità al lavoro durante questo periodo è sancito dall'articolo 183 del Codice del lavoro. Allo stesso tempo, la legislazione non stabilisce una durata massima del congedo per malattia di un dipendente.

Per il trattamento ambulatoriale di malattie (lesioni), avvelenamenti e altre condizioni che causano l'invalidità del paziente, l'operatore sanitario da solo e alla volta gli rilascia un certificato di incapacità al lavoro per un periodo massimo di 10 giorni di calendario (fino al successivo esame di il cittadino) e lo estende da solo per un periodo massimo di 30 giorni di calendario (articolo 12 dell'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia n. 514).

Secondo il paragrafo 14 dell'Ordine n. 514 del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia, se il periodo di inabilità temporanea al lavoro di un dipendente supera i 30 giorni di calendario, la decisione sul suo ulteriore trattamento e sul rilascio di un certificato di inabilità al lavoro spetta effettuata da una commissione medica.

Con decisione della commissione medica, con prognosi clinica e lavorativa favorevole (dopo la guarigione il lavoratore potrà svolgere il suo lavoro), può essere rilasciato un certificato di inabilità al lavoro fino al giorno in cui il lavoratore viene ristabilito al lavoro, salvo un periodo non superiore a 10 mesi.

In alcuni casi (infortuni, condizioni dopo operazioni ricostruttive, tubercolosi), il congedo per malattia viene rilasciato per un periodo non superiore a 12 mesi, con la frequenza della sua estensione per decisione della commissione medica almeno ogni 30 giorni di calendario (clausola 14 del Ordine n. 514 del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia).

Pertanto, la durata del soggiorno di un dipendente in congedo per malattia può essere di circa un anno.

Per quanti giorni di assenza per malattia un dipendente può avere diritto ai benefici?

Se un dipendente è in congedo per malattia per diversi mesi, ciò significa che dovrebbe ricevere l'indennità di invalidità temporanea per l'intero periodo di malattia?

Durante la malattia, il datore di lavoro è tenuto a versare al dipendente le prestazioni di invalidità temporanea 2.

L'indennità specificata viene assegnata al dipendente per i giorni di calendario della sua malattia.

Le prestazioni di invalidità temporanea dovuta a infortunio sul lavoro o malattia professionale sono corrisposte per l'intero periodo di malattia del dipendente fino al giorno della sua guarigione o dell'accertamento della perdita permanente della capacità professionale (invalidità) 3 .

L'indennità di invalidità temporanea del dipendente per i primi tre giorni di malattia viene pagata a spese del datore di lavoro e per il periodo rimanente (a partire dal quarto giorno) a spese del Fondo federale di previdenza sociale della Russia (articolo 3 del Legge n. 255-FZ).

Come delegare il lavoro di un dipendente malato ad un altro dipendente?

Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro se un dipendente è spesso o raramente, ma per lungo tempo, malato e il suo lavoro non viene svolto?

Come accennato in precedenza, sulla base dell'articolo 73 del Codice del lavoro, un dipendente che necessita di essere trasferito ad un altro lavoro in conformità con un rapporto medico, con il suo consenso scritto, il datore di lavoro è tenuto a trasferirlo ad un altro lavoro a sua disposizione che non è controindicato per lui per motivi di salute.

Il trasferimento di tale dipendente può essere permanente o temporaneo. Se un dipendente rifiuta un trasferimento temporaneo per un periodo massimo di quattro mesi, il datore di lavoro è obbligato a sospenderlo dal lavoro per l'intero periodo specificato nel rapporto medico (articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Durante la sospensione, il dipendente conserva il posto di lavoro e la posizione, ma non gli viene pagata la retribuzione (articoli 73, 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un dipendente rifiuta un trasferimento temporaneo per un periodo superiore a quattro mesi o un trasferimento ad un altro lavoro su base permanente, il datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro con lui (parte terza dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

In conformità con il Codice del lavoro, durante il periodo di assenza di un dipendente a causa della sua invalidità temporanea, il datore di lavoro ha diritto:

Trasferire temporaneamente un altro dipendente nella posizione di dipendente assente con il suo consenso scritto (articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Assumere un altro dipendente per la posizione di dipendente assente con un contratto di lavoro a tempo determinato (prima parte dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Concludere un contratto di lavoro con un dipendente della propria organizzazione in base ai termini del lavoro part-time interno (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Incaricare il dipendente, con il suo consenso scritto, di svolgere lavoro aggiuntivo per adempiere ai doveri di un dipendente assente (unendo professioni (posizioni) o espandendo le aree di servizio, aumentando il volume di lavoro - Articolo 602 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

Controversia professionale
Il datore di lavoro è tenuto a pagare tutte le assenze per malattia dei propri dipendenti?

Ekaterina SAMARSKAYA, direttrice di Magnit LLC (Volgograd):

- dovere

- Il datore di lavoro è obbligato a pagare tutte le assenze per malattia del suo dipendente.
Il documento che attesta l'invalidità temporanea di un dipendente è il suo congedo per malattia. La prestazione corrispondente viene corrisposta al lavoratore per tutto il periodo di inabilità temporanea fino al giorno della guarigione o fino al giorno in cui gli viene diagnosticata l'invalidità. Cioè, il suo congedo per malattia deve essere chiuso con la voce "Mettiti al lavoro..." o "È stata accertata l'invalidità...". Per tali certificati di inabilità al lavoro forniti al datore di lavoro, dovrebbero essere assegnate delle prestazioni.
In caso di malattia di lunga durata, al dipendente può essere rilasciata una continuazione del certificato di inabilità al lavoro (cioè un altro modulo), che indica una proroga del periodo di inabilità temporanea al lavoro.
Pertanto, il datore di lavoro paga i primi tre giorni di malattia del dipendente (articolo 3 della legge n. 255-FZ), che è certificato dal numero richiesto di moduli di congedo per malattia.

Anna FILINA, avvocato presso GS EL-PRAVO LLC (Mosca):

- non è obbligato a farlo

- Il datore di lavoro non è obbligato a pagare tutte le assenze per malattia del suo dipendente.
Ai sensi dell'articolo 6 della legge n. 255-FZ, le prestazioni di invalidità temporanea vengono corrisposte per l'intero periodo di malattia del dipendente fino al giorno della sua guarigione o fino al giorno in cui viene accertata la sua invalidità. Tuttavia, la legge n. 255-FZ introduce una limitazione al periodo di congedo per malattia per alcuni dipendenti. Ad esempio, coloro che sono riconosciuti disabili in base ai risultati di una visita medica e sociale, nonché coloro che hanno stipulato un contratto di lavoro per un periodo fino a sei mesi. Se l'invalidità temporanea si è verificata a seguito di un danno alla salute o di un tentativo di suicidio accertato dal tribunale da parte del dipendente, o a seguito della commissione di un reato intenzionale da parte del dipendente. gli sarà negato il beneficio» (articolo 9 della legge n. 255-FZ).
Se un dipendente si ammala durante il periodo di inattività. inoltre non gli verranno assegnati benefici (articolo 9 della legge n. 255-FZ).

Opinione di un esperto

Evgenia SIMAKOVA, avvocato. esperto della rivista "Personnel Business":

- Le opinioni di entrambi gli avversari sono corrette. Di norma, l'indennità di invalidità temporanea viene corrisposta per l'intero periodo di malattia del dipendente, confermato dal suo periodo di assenza per malattia. Tuttavia, è necessario ricordare alcune eccezioni a questa regola stabilita dalla legge n. 255-FZ, come l'assegnazione di benefici: per i dipendenti con contratto di lavoro a tempo determinato concluso per un periodo inferiore a sei mesi; per i dipendenti in fase di riabilitazione; per i lavoratori riconosciuti disabili in base all'esito di una visita medico-sociale e altri.

Ricorda la cosa principale

Si segnalano gli esperti che hanno preso parte alla preparazione del materiale:

Tatiana BUKVICH, capo del dipartimento legale di LLC ChOA “Shield and Sword” (Surgut):

- Durante il periodo di assenza di un dipendente a causa della sua invalidità temporanea, il datore di lavoro ha il diritto di affidare il proprio lavoro a un altro dipendente: ad esempio, effettuare un trasferimento temporaneo (articolo 722 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o assumerne un altro dipendente con contratto di lavoro a tempo determinato (prima parte dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Margarita SUCHKOVA, capo del dipartimento di gestione del personale e degli uffici del Centro istituzionale statale federale MIR IT (Mosca):

- Con decisione della commissione medica, il certificato di inabilità al lavoro può essere rilasciato prima del giorno in cui il lavoratore ritorna al lavoro, ma per un periodo non superiore a 10 mesi, e in alcuni casi (lesioni, condizioni dopo operazioni ricostruttive, tuberculosis) - per un periodo non superiore a 12 mesi.

Alexey SUTYAGIN, consulente legale del Centro clinico regionale di medicina riabilitativa e riabilitazione di Mosca (Mosca):

- È importante prestare attenzione a quale istituto medico ha rilasciato il certificato di incapacità al lavoro. Ad esempio, un congedo per malattia non può essere rilasciato da un'ambulanza o da un centro trasfusionale (clausola 3 dell'Ordine n. 514 del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia).

Alena LACHUGINA, specialista in documenti presso l'istituto scolastico municipale di istruzione aggiuntiva per bambini “Stazione dei giovani tecnici” (Biysk):

- Il datore di lavoro è obbligato a pagare le assenze per malattia del suo dipendente. L'indennità per i primi tre giorni di invalidità temporanea viene pagata a carico dell'azienda, mentre per il periodo rimanente, a partire dal quarto giorno di malattia, a carico del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia (articolo 3 della legge n. 255-FZ).

1 Clausola 3 dell'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 1° agosto 2007 n. 514, di seguito denominata ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia n. 514

2 Articolo 6 della legge federale del 29 dicembre 200b n. 255-FZ, di seguito legge n. 255-FZ.

3 Articolo 9 della legge federale del 24 luglio 1998 n. 125-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali"

L'articolo è stato preparato dallo staff della rivista "Personnel Business"

Commenti

13/07/2012 Medina

Come pagare il congedo per malattia di lunga durata se è stato eseguito un intervento di ricostruzione del piede. 24 anni di esperienza.
1°b/l – dal 13/07/2010 al 28/05/2011; 2a b/l – 17/09/2011 – 22/10/2011; 3° b/l - dal 1 marzo 2012 ad oggi arriva l'endoprotesi, con uno stipendio di 22.000 ne ricevo 5.000 in malattia.
Cosa fare? Non esiste davvero una legge per pagare le persone come me?

Risposta

25/03/2013 Anastasia

Ho lo stesso problema, sono incinta di 19 settimane, le mie condizioni non sono molto buone, sono andata in malattia.
Dimmi, posso prolungare il mio congedo per malattia di due mesi?

Risposta

04/10/2013 Lyudmila

Buon pomeriggio
Ho la seguente situazione: sono in ricovero in ospedale (tubercolosi polmonare) da 5 mesi, concedo mensilmente un congedo per malattia al mio datore di lavoro, ma il nome specifico della malattia non è stato segnalato. Il datore di lavoro vuole sapere quale malattia ho.
Si prega di avvisare sulla riservatezza della fornitura di queste informazioni, su come rispondere alla richiesta del datore di lavoro e se esistono articoli in base ai quali io e il datore di lavoro abbiamo il diritto di non divulgare queste informazioni, nonché la responsabilità del datore di lavoro di divulgare queste informazioni, che è confidenziale per me?

Risposta

12/11/2013 Lyudmila

Ciao!
Il mio dipendente è stato in congedo per malattia dal 17 gennaio 2013 ad oggi. Porta congedi per malattia da varie istituzioni mediche. Abbiamo inviato copie del congedo per malattia alla previdenza sociale per la verifica: il controllo ha confermato la correttezza dei certificati del congedo per malattia. Durante il congedo per malattia, il dipendente si è sposato. Ho preso un'altra vacanza, sono andato all'estero, ma al ritorno dal viaggio ho portato un nuovo certificato di congedo per malattia. Una donna in piena fioritura, ma si sta trovando una diagnosi per rilasciarle un certificato di assenza per malattia. Temo che non lavorerà finché non arriverà il momento in cui deciderà di andare in maternità.
Tutte le tue risposte si basano sul congedo per malattia ricevuto in un istituto. Come è possibile che un'istituzione chiuda il congedo per malattia con un curriculum "per iniziare a lavorare in questa o quella data", e un'altra istituzione medica le apra immediatamente un nuovo congedo per malattia, e così via all'infinito?????? ??? Cosa dovrei fare? Esiste un modo per licenziare un dipendente del genere? Abbiamo inviato richieste a tutte le autorità e alle forze dell'ordine.

Risposta

07/12/2013 Svetlana

Abbiamo una situazione simile. Lyudmila, qualcuno ti ha detto come uscirne? Sei interessato a sapere quali misure hai adottato? Il nostro uomo ha preso un congedo per malattia senza fine e ora ha presentato domanda per un congedo parentale fino a 1,5 anni...