Licenziamento di una persona disabile del gruppo 3 su sua richiesta. Licenziamento per invalidità. Video: Assistenza legale

Un dipendente è considerato disabile in base a un rapporto medico che stabilisce le restrizioni all'attività lavorativa tipiche del gruppo di disabilità assegnato. Questa categoria di lavoratori richiede attenzione speciale da parte del datore di lavoro in termini di organizzazione del processo lavorativo in conformità con raccomandazioni mediche. Non esiste alcuna legislazione quadro giuridico, consentendo il licenziamento di una persona disabile del gruppo 3 a causa dell'identificazione di una disabilità nel dipendente. Lo Stato tutela i diritti delle persone con disabilità e quindi creato Quadro legislativo, il che complica notevolmente il licenziamento dei disabili.

Per rispettare tutti i requisiti legali per i dipendenti con disabilità, servizi del personale le imprese devono rispondere tempestivamente alle mutevoli capacità fisiche dei lavoratori. Ciò non significa che sia necessario fare ogni sforzo per sbarazzarsi di un tale dipendente e cercare metodi legali per svolgere tale compito. Il personale leale e laborioso che adempie responsabilmente ai propri doveri è il capitale prezioso di qualsiasi impresa, pertanto è consigliabile trovare un luogo di lavoro per un dipendente che ha ricevuto una disabilità, in conformità con le sue capacità fisiche, dove possa lavorare fruttuosamente e essere utile.

Inoltre, in alcuni casi lo Stato non solo incoraggia l'occupazione di questa categoria di lavoratori, ma li obbliga anche ad avere dipendenti con disabilità nel proprio organico. Ma ci sono ancora alcune ragioni per cui il licenziamento delle persone disabili può essere effettuato nel rispetto delle regole stabilite e senza violare la legge.

Casi di licenziamento legale dei dipendenti con disabilità

Il datore di lavoro ha la possibilità di recedere rapporti di lavoro con il dipendente se viene dichiarato completamente incapace alla conclusione della commissione medica. Ciò dovrà essere documentato per iscritto, da cui risulti che per motivi di salute è stato identificato come inabile permanente. Anche se lo volesse, l'azienda non potrà offrire a un dipendente condizioni di lavoro più agevolate a causa della mancanza dell'autorità per autorizzare l'esecuzione di qualsiasi lavoro. Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a licenziare tali dipendenti a causa della completa incapacità lavorativa.

Il licenziamento unilaterale di una persona disabile del gruppo 3 su iniziativa del datore di lavoro è vietato dalla legge. Per rispettare tutte le norme legali, è necessario rispettare i requisiti dell'articolo 77 del Codice del lavoro. In conformità ad esso, al dipendente con disabilità con attività lavorativa limitata deve essere offerto un posto di lavoro con condizioni di lavoro più agevoli, sulla base dei requisiti specificati nel rapporto medico. Dopo aver considerato tutte le opzioni presentate per il trasferimento ad un altro luogo di lavoro, il dipendente deve dare una risposta indicando il suo consenso. Se il dipendente non vuole passare a quelli previsti in conformità al suo condizione fisica opzioni di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto legale di licenziare un dipendente ai sensi del paragrafo 8 dell'articolo 77 del Codice del lavoro.

Quando si stabilisce il terzo gruppo di disabilità, il datore di lavoro è obbligato a determinare autonomamente se le condizioni di lavoro sono adatte per un dipendente con limitazioni di salute.

Se appropriato per la posizione requisiti medici il dipendente può continuare a svolgere le sue mansioni normalmente. Se le condizioni di lavoro non corrispondono pienamente al terzo gruppo di disabilità, è necessario alleggerirle e se ciò non è possibile di questa azione offrire al dipendente un'altra posizione.

Non tutte le imprese hanno l'opportunità di offrire posto di lavoro persona disabile in modo che soddisfi pienamente tutti i requisiti. Pertanto, sarà inevitabilmente necessario negoziare con un dipendente a cui è stata diagnosticata una disabilità. In tutte le fasi del processo negoziale, le azioni devono essere registrate per iscritto. Se non esiste una posizione pienamente idonea al lavoro del dipendente, dovrà essere redatto un documento che giustifichi l’impossibilità di offrire un lavoro per motivi di salute per mancanza di una posizione idonea in azienda. tavolo del personale.

Allo stesso modo viene redatta un'offerta al dipendente di posti di lavoro disponibili presso l'impresa per disabili del terzo gruppo. Il documento fornito al dipendente deve elencare tutte le posizioni nella tabella del personale che soddisfano i requisiti per il posto di lavoro in conformità con le controindicazioni specificate nella relazione medica. Se rifiutate i posti vacanti offerti, il rifiuto deve essere espresso per iscritto. Questo documento sarà considerato motivo di licenziamento di un dipendente con disabilità con attività lavorativa limitata.

Opinione di un esperto

Romano Efremov

Più di 7 anni di esperienza. Specializzazione: diritto del lavoro, Giusto previdenza sociale, diritto della proprietà intellettuale, procedura civile, diritto penale, teoria generale diritti

Tra i motivi legali per il licenziamento di un dipendente con disabilità del 3° gruppo su richiesta del datore di lavoro figurano:

1. Il disaccordo del dipendente con il trasferimento ad un'altra posizione. Offerta di cambiare lavoro e responsabilità funzionali il datore di lavoro ha diritto solo nella situazione in cui il dipendente ne ha determinate controindicazioni mediche, Incapace di far fronte funzioni lavorative a causa delle condizioni di salute.
2. Nonostante lo status di dipendente assunto, è tenuto a rispettarlo regole stabilite comportamento nell’organizzazione. Se si constatano fatti di numerosi assenze o inadempienze d'ufficio, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo senza conseguenze negative per me.
3. Lo status di persona disabile non può servire come scusa per violare la disciplina del lavoro. Se l'autore del reato si presenta sul posto di lavoro sotto l'effetto di alcol o droghe, verrà licenziato.
4. Riduzione del personale o liquidazione dell'impresa.
5. Accertamento del fatto di inadempimento alla carica ricoperta. In questa situazione, il datore di lavoro è obbligato a offrire un altro posto di lavoro. In caso di rifiuto da parte del dipendente, ha il diritto di licenziarlo.

L'elenco completo dei motivi giuridici per il licenziamento di una persona con il 3o gruppo di disabilità è indicato nelle disposizioni dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro deve attenersi rigorosamente ai requisiti legali e completare integralmente la documentazione necessaria. In caso contrario, il dipendente licenziato ha diritto alla reintegrazione in servizio tramite il tribunale e al risarcimento da parte del datore di lavoro per le assenze forzate e il danno morale causato.

La procedura di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro

Il legislatore ha approvato norme imperative per un datore di lavoro che vuole licenziare una persona con disabilità del gruppo 3. Per risolvere un contratto di lavoro per motivi legali, è necessario attenersi alla seguente procedura:

1. Il datore di lavoro invia al dipendente un avviso ufficiale dell'imminente licenziamento. Dopo aver ricevuto la lettera, il dipendente assunto viene sospeso dal lavoro senza retribuzione. salari.
2. Viene redatto un provvedimento di licenziamento. Il documento deve indicare il motivo della rimozione dall'incarico, riferimenti alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa che corrispondono alla situazione specifica. L'ordine è firmato dal dipendente. Se rifiuta di firmare o non può farlo per motivi oggettivi, nel documento viene annotata la corrispondente nota.
3. L'ultimo giorno lavorativo di un dipendente assunto è riconosciuto come il giorno di risoluzione dei contratti di lavoro. Durante lo stesso periodo il datore di lavoro è obbligato ad effettuare i pagamenti.

Il giorno in cui termina il rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e il lavoratore, a quest'ultimo viene consegnato un libretto di lavoro in cui viene effettuata la registrazione corrispondente.

Licenziamento su iniziativa del dipendente con disabilità

Ogni dipendente di un'impresa ha il diritto. Licenziamento di una persona disabile a volontà effettuato secondo regole generali. La legge non differenzia il diritto di dimettersi per iniziativa personale in base alla salute o alle capacità fisiche. Per formalizzare la risoluzione di un contratto di lavoro, una persona disabile deve scrivere una domanda e poi lavorare per due settimane prima del licenziamento e del pagamento completo.

È possibile anche licenziare il portatore di handicap senza lavoro se la risoluzione del rapporto di lavoro è formalizzata con l'accordo delle parti. In questo caso, l'intero processo di licenziamento si riflette nell'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Tutto decisioni prese Per quanto riguarda il momento del licenziamento, l'importo dell'indennità e altri accordi reciproci devono essere registrati per iscritto e certificati dalla firma personale del dipendente, nonché dal timbro e dalla firma del capo dell'impresa.

Il rispetto delle regole e delle procedure per il licenziamento delle persone disabili del gruppo 3 preverrà i contenziosi e assicurerà gli imprenditori da varie punizioni sotto forma di multe.

Purtroppo il numero delle persone con disabilità nel nostro Paese continua a crescere. Secondo una dichiarazione del Ministero del Lavoro, nel 2014 la percentuale di disabili in Russia era del 9%, che in termini numerici equivale a 12,8 milioni di persone. Oggi, secondo dati non ufficiali, i cittadini di limitazioni fisiche Sono già circa 15 milioni. E circa il 45% di questo numero sono persone del terzo gruppo. Poiché tra tutte le categorie di disabilità è il terzo gruppo in grado di lavorare, i suoi rappresentanti sono spesso interessati a questioni relative ai temi dell'occupazione e del licenziamento. Discuteremo più avanti nell'articolo quali diritti hanno le persone con disabilità quando lasciano il posto di lavoro e come funziona questo processo secondo la legge.

Diritti della persona disabile in caso di licenziamento

Disabili del 3o gruppo, secondo Legislazione del lavoro, hanno gli stessi diritti e obblighi degli altri dipendenti. Di conseguenza, il processo del loro licenziamento avviene su base generale.

Tuttavia, non tutto è così semplice: ci sono momenti in cui il datore di lavoro semplicemente non può licenziare o licenziare una persona del terzo gruppo. per motivi legali. Parleremo di tali situazioni, nonché dei motivi per cui un dipendente con disabilità può ancora essere licenziato dalla sua posizione.

Per quale motivo un disabile del gruppo 3 può essere licenziato?

Esistono diversi motivi per cui una persona disabile può essere licenziata dal suo impiego. In base all'articolo n. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ciò può verificarsi nei seguenti casi:

• se basato sulla conclusione commissione medica e sociale, il dipendente non potrà più svolgere le sue consuete prestazioni responsabilità lavorative;
• su iniziativa del datore di lavoro se sussistono motivi impellenti;
• su richiesta del lavoratore stesso (in questo caso il calcolo avviene in via generale);
• di comune accordo tra le parti;
• in caso di liquidazione di un'impresa o di riduzione del personale (in quest'ultimo caso i disabili hanno vantaggi rispetto agli altri dipendenti);
• in caso di violazione dell'orario di lavoro e in caso di illeciti disciplinari (ad esempio, assenteismo sistematico).

Licenziamento di una persona con disabilità del gruppo 3 su iniziativa del datore di lavoro

Se un datore di lavoro ha deciso di licenziare un lavoratore disabile, allora deve innanzitutto assicurarsi che ce ne siano sufficienti buone ragioni. Dopotutto, una persona del gruppo 3 non può essere licenziata così facilmente, poiché la legge è completamente dalla sua parte. Il licenziamento con decisione del dirigente è consentito solo se:

• a causa di malattia, il dipendente ha smesso di svolgere le sue consuete mansioni lavorative - e il datore di lavoro deve documentarlo fornendo regolamenti(orario di lavoro e così via);
• in caso di violazione del contratto di lavoro da parte del lavoratore;
• in caso di illeciti disciplinari (assenteismo, ecc.).

Inoltre, il motivo del licenziamento di un dipendente potrebbe essere la liquidazione della società.

Licenziamento di una persona disabile del gruppo 3 su sua richiesta

Una persona disabile del terzo gruppo, proprio come qualsiasi altro dipendente, ha il diritto di dimettersi di propria spontanea volontà. Per fare ciò gli basta scrivere una dichiarazione su apposito campione indirizzata al datore di lavoro, indicando come causale “pagamento su propria richiesta”. In questo caso, il datore di lavoro potrebbe non richiedere un follow-up obbligatorio di due settimane.

Licenziamento di una persona disabile del gruppo 3 previo accordo delle parti

Un altro modo per ottenere un accordo è un accordo reciproco tra il dipendente e i suoi superiori. La procedura per tale licenziamento è regolata dall'articolo n. 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa e avviene su base generale. In questo caso, il datore di lavoro emette un decreto corrispondente e paga al lavoratore tutti gli arretrati salariali, indennità di ferie e altri pagamenti.

Può essere licenziato un disabile del 3° gruppo di riduzione?

Per quanto riguarda la formulazione del calcolo del lavoratore come “riduzione del personale”, qui i disabili hanno i loro vantaggi. Questo privilegio è legalmente garantito dall'articolo n. 179 del Codice del lavoro russo. Secondo questo atto, i lavoratori con restrizioni mediche attività della vita, hanno il diritto primario alla permanenza nel posto di lavoro in caso di licenziamento.

Una persona disabile del gruppo 3 dovrebbe lavorare 2 settimane dopo il licenziamento?

La procedura per il licenziamento dei dipendenti è descritta in dettaglio nel n. 77, parte 8 del Codice del lavoro. Il calcolo di una persona disabile del 3o gruppo avviene quasi secondo lo stesso principio degli altri lavoratori, inoltre è tenuto per legge a lavorare quattordici giorni. Tuttavia, se nella domanda il lavoratore indica uno dei motivi della sua partenza i seguenti motivi"continuazione del trattamento in ospedale", "imminente riabilitazione a lungo termine", "ottenimento di un 2o o 1o gruppo superiore", molto probabilmente il manager farà delle concessioni e rilascerà il dipendente da ulteriori lavori entro due settimane.

Domanda di licenziamento di una persona disabile - campione

Il licenziamento di un dipendente disabile viene effettuato secondo lo stesso principio degli altri lavoratori:

• il dipendente scrive una dichiarazione secondo un modello generalmente accettato;
• il gestore vista l'atto sottoposto alla firma ed emette il corrispondente ordine;
• al lavoratore viene corrisposta la retribuzione per le giornate lavorate, nonché tutti i pagamenti in sospeso, comprese le ferie e le assenze per malattia;
• V libro di lavoro al dipendente viene effettuata una registrazione corrispondente indicante l'articolo in base al quale è avvenuto il licenziamento.

Le ragioni di ciò sono:

• è difficile per una persona abituarsi all'idea di un nuovo status, ha bisogno di tempo per adattarsi
• ci vuole un periodo per ripristinare la salute

Il licenziamento avviene secondo la procedura standard:

• una domanda viene presentata per iscritto, la direzione può far fronte alle circostanze a metà e licenziare senza le necessarie due settimane di lavoro
• Il documento è registrato nel dipartimento Risorse umane
• licenziato sulla base di un'ordinanza emessa, con la quale viene presentato il ricorrente
• la risoluzione del contratto avviene con il rilascio di un libretto di lavoro, il pagamento completo in contanti, un compenso, certificati indicanti redditi e trattenute

Se la direzione di un'impresa richiede di dimettersi volontariamente e la motivazione è una riduzione delle posizioni di personale, un dipendente con disabilità del Gruppo 3 ha il diritto di non scrivere con tale dicitura. Una tale base lo priva pagamenti di compensazione previste durante le riduzioni del personale. Quando una persona diventa disabile mentre lavora in un'impresa, ha un vantaggio rispetto agli altri al momento del licenziamento; gli altri casi sono considerati senza eccezioni alle regole.

Sono previsti requisiti generali per le persone indipendentemente dal loro stato di salute, nonché per i disabili del gruppo 3 che violano il codice del lavoro e le regole di condotta. Ciò include l'assenteismo, l'ubriachezza, la dipendenza dalla droga, registrati dalla direzione. Per ordine, sulla base di cattiva condotta, la persona viene licenziata.

Frequente congedo per malattia non può fungere da giustificazione per il licenziamento di una persona disabile. Per sbarazzarsi di un dipendente con precedenti per motivi di salute è necessaria una giustificazione convincente.

Ciò comprende:

• commissione di certificazione
• conferma medica
• programma di riabilitazione
• nessun lavoro sano

Ulteriori azioni sono identiche: redigono documenti, calcolano senza elaborare.

Quali sono le regole della procedura?

La cosa principale è il rispetto delle regole

Il punto principale nel processo di licenziamento è la determinazione in questa azione. Considerano la posizione ricoperta, registrano la perdita di salute in azienda e offrono opzioni alternative.

Le azioni standard vengono utilizzate per risolvere il rapporto di lavoro quando il dipendente non vuole più lavorare o non è in grado di farlo. L'ispettore del dipartimento Risorse umane approva l'ingresso in libro di lavoro con il Codice del Lavoro. Questa è preceduta da un provvedimento basato sulla domanda presentata, che ne indica il motivo. L'ordine indica la data ultimo giorno lavoro che sarà incluso nel rapporto di lavoro.

Quali pagamenti sono dovuti?

I dipendenti sono tenuti a effettuare i calcoli necessari per la persona disabile licenziata l'ultimo giorno di lavoro ed effettuare i pagamenti senza indugio. IN obbligatorio vengono calcolati salari e compensi vacanza non utilizzata della durata di 30 giorni.

I dipendenti in licenziamento hanno diritto a due mensilità di stipendio se l'organizzazione è stata liquidata, utilizzando un coefficiente. Forniscono pagamenti aggiuntivi sotto forma di benefici in caso di perdita della capacità lavorativa, per un importo pari al guadagno medio di due settimane, determinato dal valore medio annuo.

Spesso un'organizzazione, consapevole della propria colpa per la perdita della salute di un dipendente, determina un pagamento aggiuntivo individuale, i costi di trattamento e migliora le condizioni di vita. In caso contrario, il dipendente chiede benefici procedura giudiziaria. Il tribunale determina il grado di colpa dell'impresa nel causare danni alla salute e prende una decisione in merito pagamenti aggiuntivi e le loro dimensioni.

Cosa attende una persona disabile dopo aver lasciato il lavoro?

Lo Stato fornisce un numero garanzie sociali persone licenziate con disabilità. Hanno bisogno di adattarsi a una nuova vita, avendo perso non solo la salute, ma anche le loro consuete attività lavorative. Cambiare la tua qualifica attuale lo è processo complesso, richiedendo l'adattamento alla realtà e l'apprendimento di altre abilità.

Prima di tutto, hai bisogno di un forte desiderio di non cadere dalla vita; prima devi visitare, dove la persona verrà registrata e inclusa programma speciale sull’adattamento delle persone disabili. Se i dipendenti coinvolti nell'occupazione della popolazione scelgono un lavoro per una persona disabile in conformità con la sua salute, e la nuova direzione non crea ostacoli al suo collocamento, egli ha il diritto di essere accettato per l'incarico, escluso il periodo di prova.

Come garanzie sociali, le persone disabili ricevono benefici ricevendo medicinali, sanitario – fornitura del resort, viaggiando nei trasporti.

Molte persone disabili si sentono così male per la loro situazione di cui hanno bisogno aiuto psicologico. Implementazione consulenze gratuite per uno psicologo a volte è un aspetto necessario per ripristinare il proprio stato morale.

Un buon aiuto per una persona che ha perso la capacità di lavorare è l'allentamento del pagamento delle tasse. Sono esenti dalla tassa di proprietà, così come per le autovetture con equipaggiamenti speciali destinate ai disabili.

Gratuito assistenza sanitaria, fornitura di prestazioni per pazienti ricoverati o trattamento ambulatoriale, l'opportunità di visitare un medico senza coda, l'attenzione degli altri facilita notevolmente il destino di una persona che ha ricevuto una disabilità.

Degtyareva A.G.(30/05/2017 alle 07:39:10)

Ciao, cara Ekaterina!
Dalle vostre spiegazioni risulta che il datore di lavoro costringe il marito a dimettersi e questo è illegale.
L'accertamento di una disabilità del terzo gruppo non dà ancora all'organizzazione il diritto di ritenere che non possa svolgere le sue funzioni lavorative. È necessario verificare se è controindicato per lui svolgere le sue funzioni ufficiali. Ed è responsabilità del datore di lavoro assicurarsi da solo se sia possibile mantenere lo specialista nella sua posizione attuale, o se sia necessario adeguare le condizioni di lavoro, o addirittura offrire un altro lavoro.

Le norme non danno al datore di lavoro motivi per licenziare un dipendente con capacità lavorative limitate semplicemente perché è disabile. Inoltre, il terzo gruppo di disabilità non è una perdita completa della capacità lavorativa, ma solo parziale.

La cessazione del rapporto di lavoro con un dipendente disabile è possibile solo se questi viene riconosciuto da una perizia medica come completamente incapace di qualsiasi attività lavorativa.
Solo un documento scritto attestante l'inabilità permanente del dipendente può essere considerato una base giuridica per la risoluzione del rapporto di lavoro con lui o lei. contratto di lavoro.
E in questo caso la legge non obbliga l'impresa a trasferirla in condizioni di lavoro più facili, poiché la perdita della capacità lavorativa è completa.
La situazione è leggermente diversa con un dipendente che ha ricevuto il terzo gruppo di disabilità e per chi, secondo indicazioni mediche, si consiglia un lavoro più leggero.

La procedura per il licenziamento dei disabili del gruppo 3 è tale che, su prescrizione medica, se questo dipendente è controindicato per lavorare in questa posizione, gli devono prima essere offerti tutti i posti vacanti disponibili presso l'impresa adatti alla sua salute. Ma dopo aver rifiutato ogni tipo di lavoro (cosa improbabile), può essere licenziato secondo la formulazione specificata nel comma 8 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se un rapporto medico indica una significativa perdita di capacità lavorativa e i documenti locali dimostrano che la persona non sarà più in grado di svolgere le sue funzioni, il lavoro con la persona disabile viene interrotto (articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

In altre situazioni, dopo aver analizzato i DPI, il datore di lavoro decide se può fornire lavoro alla persona disabile nelle condizioni per lui richieste.

Il datore di lavoro offre per iscritto alla persona disabile altri posti di lavoro nei quali non incideranno negativamente sulla sua salute. A seconda dell'IPR, l'offerta di trasferimento può essere temporanea o permanente. Sfortunatamente, molto spesso tali posizioni comportano uno stipendio più basso. Anche il consenso o il disaccordo del dipendente alla transizione deve essere documentato per iscritto.
Se non ci sono posti vacanti adatti a una persona disabile presso l'impresa, o il dipendente non è d'accordo, seguirà il licenziamento ai sensi dell'articolo 77, parte 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa (su iniziativa della direzione).

per legge Federazione Russa fornito compensazione finanziaria una persona che ha perso la capacità di lavorare a causa di disabilità: aiuti materiali la persona disabile licenziata è disciplinata dall'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa - il datore di lavoro è obbligato a pagare un'indennità di due settimane a un ex dipendente se viene dichiarato completamente incapace di svolgere le sue mansioni lavorative. I benefici sono calcolati in base alla dimensione del dipendente.

Tuttavia, se la disabilità è del gruppo 3 e l'IPR contiene informazioni che richiederanno meno di 4 mesi per essere recuperata, allora se non ci sono posti vacanti idonei per il trasferimento temporaneo, il datore di lavoro non può licenziare il dipendente, ma sospenderlo dal lavoro finché le circostanze non cambiano.

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Quando assumi dipendenti, devi essere preparato al fatto che potrebbero avere alcuni problemi di salute. Le persone portano un certificato di malattia, contando così su un orario di lavoro speciale e possibili benefici sociali.

Licenziare tali dipendenti è una questione complessa che deve essere risolta. Se la struttura dell'azienda subisce modifiche e ai dipendenti vengono affidati altri lavori e un dipendente disabile non può farcela a causa delle sue condizioni fisiche, il contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro indicando questo motivo. Questa non sarà una violazione delle leggi sul lavoro.

Licenziamento di una persona disabile ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, prima di licenziare un dipendente da una posizione in cui non può far fronte, il manager deve offrirgli un trasferimento in un'altra posizione. Se il cittadino accetta tale condizione, il contratto di lavoro dovrebbe essere firmato nuovamente.

Richiede di scrivere:

• Nuove condizioni di lavoro;
• Nuovo stipendio;
• Il motivo del trasferimento, che è abbastanza giustificato.

Se il dipendente non è d'accordo o non è in grado di trovare un nuovo posto di lavoro adeguato, il datore di lavoro ha tutto il diritto di recedere dal contratto di lavoro. Nell'attuare questo processo, il datore di lavoro può fare riferimento all'articolo 77 Codice del lavoro della Federazione Russa parte 8. Si prega di notare che il dipendente deve essere avvisato in anticipo del suo imminente licenziamento.

Licenziamento di una persona con disabilità del gruppo 3 su iniziativa del datore di lavoro

In genere, le persone con il terzo gruppo di disabilità possono lavorare allo stesso modo degli altri cittadini lavoratori. La loro capacità di lavoro è quasi inalterata, ma è comunque consigliabile ridurre il carico per evitare un peggioramento delle condizioni.

Il terzo grado di invalidità può essere ricevuto da:

• Persone con diabete mellito;
• Cittadini malati del sistema cardiovascolare e reni;
• Persone che presentano lievi deformità alle braccia o alle gambe che non interferiscono con la loro capacità di lavorare.

Il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro di una persona con disabilità del terzo gruppo può avvenire se il dipendente è assente dal posto di lavoro per più di quattro mesi (obbligatorio trattamento a lungo termine). In questo caso, il processo lavorativo è inattivo ed è necessario un nuovo dipendente.

Molte persone sono preoccupate per la domanda: una persona disabile del 3° gruppo di riduzione può essere licenziata? La presenza di una disabilità costituirà una garanzia certa per il lavoratore, soprattutto se acquisita sul posto di lavoro a seguito di un infortunio. In altre parole, la disabilità non è affatto una base per una riduzione prioritaria.

Licenziamento di una persona disabile del gruppo 3 su sua richiesta senza lavoro

Poiché questo articolo riguarda i dipendenti disabili, uno dei motivi della sua partenza potrebbe essere un deterioramento della sua salute. Secondo Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un subordinato con disabilità deve attraversare le stesse fasi di licenziamento di un lavoratore ordinario:

• Scrivere una domanda indirizzata al direttore con una richiesta di licenziamento su propria richiesta;
• Ricevi un calcolo dal reparto contabilità e documenti di lavoro adeguati.

Un'eccezione a questo processo sarà che il cittadino non avrà bisogno di lavorare i quattordici giorni richiesti a causa delle capacità limitate.

Un disabile del gruppo 2 può essere licenziato senza il suo consenso?

Le persone con questo gruppo possono lavorare solo nelle imprese e nelle posizioni consentite commissione medica. Disobbedire ai loro consigli è una violazione. Tuttavia, se questa professione è consentita da visita medica, il datore di lavoro non può licenziare una persona di propria iniziativa.

Il licenziamento di una persona disabile del gruppo 2 su iniziativa del datore di lavoro viene effettuato solo nei seguenti casi:

• Rifiuto totale del dipendente di trasferirsi in un altro luogo di lavoro;
• Se non fa il suo lavoro;
• Se un subordinato ha commesso gravi violazioni dei termini della legislazione sul lavoro.

Licenziamento di una persona disabile del gruppo 2 su sua richiesta senza lavoro

Questa procedura è molto simile alla procedura standard che si applica ai dipendenti con un certo grado di disabilità:

• Il dipendente redige una dichiarazione in cui chiede di essere licenziato su sua richiesta;
• Un ordine viene redatto in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa;
• Il subordinato dichiara di aver letto il contenuto e di essere d'accordo con tutte le disposizioni;
• Riceve uno stipendio e un libro di lavoro.

Questa situazione è simile al licenziamento dei disabili del terzo gruppo in quanto non hanno bisogno di lavorare per quattordici giorni.

Licenziamento per invalidità del 1° gruppo

Ci sono casi in cui le persone diventano disabili direttamente durante lo svolgimento di un compito lavorativo o a causa di altre circostanze. In questi casi viene accertata l'inabilità completa al lavoro e gli viene assegnato il primo gruppo di invalidità. Le circostanze rilevanti possono già fungere da base completa per la risoluzione del contratto di lavoro.

Articolo 178 Codice del lavoro della Federazione Russa comporta il pagamento di benefici alle persone che li hanno ricevuti ferite gravi sul tuo posto di lavoro. TFR in caso di licenziamento di una persona disabile del gruppo 1, è l'importo che la persona avrebbe ricevuto per due settimane di lavoro.

Indennità in caso di licenziamento di una persona disabile

Un cittadino con disabilità può ricevere un risarcimento pari al suo stipendio mensile medio se il suo licenziamento è avvenuto a causa del fallimento dell'impresa. Può anche ottenere pagamento in contanti per l'importo di due settimane di guadagno quando la commissione medica constata che egli è inabile al lavoro.

Se un datore di lavoro desidera cessare di lavorare con persone che hanno un certo grado di disabilità, allora lo attua questo processo richiesto dalla legge.