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Il congedo per malattia per maternità (certificato di inabilità al lavoro) è il documento principale per la registrazione del congedo di maternità con il pagamento delle prestazioni.

A chi viene concesso il congedo per malattia per gravidanza e parto?

Il congedo per malattia per gravidanza e parto (certificato di inabilità al lavoro) viene rilasciato:

  • donne lavoratrici che sono cittadine Federazione Russa nonché risiedere permanentemente o temporaneamente nel territorio della Federazione Russa cittadini stranieri e apolidi (assicurati);
  • donne licenziate a causa della liquidazione delle organizzazioni, a causa della cessazione delle attività come imprenditore individuale, cessazione dei poteri da parte di un notaio esercitante uno studio privato, cessazione dello status di un avvocato rimasto incinta entro 12 mesi prima di essere riconosciuti come disoccupati secondo la procedura stabilita;
  • una donna che ha adottato un bambino di età inferiore a 3 mesi;
  • una donna sottoposta a procedura di fecondazione in vitro (IVF);
  • una donna licenziata a causa del trasferimento del marito per lavoro in un'altra zona, del trasferimento nel luogo di residenza del marito, della necessità di prendersi cura di familiari malati (se esiste un certificato medico sulla necessità del familiare malato di cure esterne costanti) o disabili persone del gruppo I, quando il congedo è in gravidanza e durante il parto periodo del mese dopo il licenziamento dal lavoro (servizio);
  • Singoli imprenditori, avvocati, notai, se hanno volontariamente pagato i premi assicurativi al Fondo delle assicurazioni sociali per se stessi.

A chi NON viene concesso il congedo per malattia per gravidanza e parto, ma vengono corrisposte le prestazioni di maternità

Il congedo per malattia per gravidanza e parto (certificato di inabilità al lavoro) non viene rilasciato alle seguenti persone:

A chi NON viene concesso il congedo per malattia per gravidanza e parto e NON vengono pagate le prestazioni

Il congedo per malattia (certificato di inabilità al lavoro) non viene rilasciato alle seguenti persone:

  • donne disoccupate (casalinghe). I disoccupati che ricevono l'indennità di disoccupazione ricevono un congedo per malattia, ma l'indennità non viene pagata;
  • studentesse che studiano per corrispondenza o corsi serali;
  • Singoli imprenditori, avvocati, notai, a meno che non abbiano stipulato volontariamente un accordo e pagato le spese per se stessi.

A tali persone congedo per malattia le indennità di maternità non vengono erogate e non vengono corrisposte.

Chi rilascia i congedi per malattia per gravidanza e parto?

Il rilascio dei certificati di incapacità al lavoro viene effettuato da persone che, in conformità con la legislazione della Federazione Russa sulle licenze licenza per attività mediche, compreso il lavoro (servizi) per l'esame dell'invalidità temporanea.

Un certificato di inabilità al lavoro per la gravidanza e il parto viene rilasciato da un ostetrico-ginecologo o, in sua assenza, da un medico pratica generale (medico di famiglia) e in assenza di un medico - un paramedico.

Se una donna veniva osservata dentro clinica prenatale, allora le verrà rilasciato il congedo per malattia nel complesso residenziale. Se una donna vuole essere osservata clinica privata, allora (la clinica) deve avere una licenza per rilasciare un congedo per malattia.

Quando viene concesso il congedo per malattia per gravidanza e parto?

Emissione di congedi per malattia per gravidanza e parto durante gravidanza normale prodotto a 30 settimane di gravidanza.

In caso di gravidanza multipla, il certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato prima - a 28 settimane di gravidanza.

Se una donna, quando si contatta organizzazione medica V tempo fisso(rispettivamente 30 e 28 settimane) rifiuta di ricevere un congedo per malattia per gravidanza e parto (o per qualsiasi motivo non rispetta la scadenza per la presentazione della domanda), quindi il suo rifiuto viene registrato nel documentazione medica. Quando una donna richiede nuovamente un certificato di inabilità al lavoro prima del parto, il congedo per malattia non indica la data della seconda domanda, ma la data in cui è arrivata la 30a o (28 in caso di gravidanza multipla) settimana di gravidanza.

In congedo per malattia, nel campo “Esenzione dal lavoro”, nelle celle “Da quale data”, inserire la data di inizio del congedo di maternità (secondo regola generale, la data che indica la 30a o la 28a settimana di gravidanza). Nelle celle “Entro quale data” è indicato l'ultimo giorno di congedo di maternità.

In alcune situazioni descritte di seguito, il congedo per malattia per la BiR viene rilasciato dall'organizzazione medica in cui è avvenuta la nascita.

Per quanto tempo viene concesso il congedo per malattia per gravidanza e parto?

La durata del congedo per malattia dipende dall'andamento della gravidanza e del parto. Durata dei giorni di congedo per malattia secondo BiR per singole categorie sono aumentate le donne.

Il congedo per malattia durante una gravidanza normale viene rilasciato alla volta alle 140 giorni del calendario (70 giorni prima della nascita + 70 giorni dopo la nascita).

In caso di gravidanza multipla - per 194 giorni di calendario(84 giorni prima della nascita + 110 giorni dopo la nascita). Nel caso in cui venga accertata la diagnosi di gravidanza multipla durante il parto, viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto inoltre per 54 giorni di calendario organizzazione medica in cui è avvenuta la nascita.

A una donna che ha adottato un bambino di età inferiore a 3 mesi viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro dalla data di adozione per un periodo massimo di 70 giorni di calendario (per l'adozione simultanea di due o più bambini - per 110 giorni di calendario ) dalla data di nascita del bambino.

Donne che prestano servizio militare sotto contratto, che prestano servizio come soldati semplici e comandanti nel dipartimento degli affari interni, nell'importo dell'indennità monetaria.

Per le donne che studiano a tempo pieno, nell'importo della borsa di studio.

Per le donne licenziate a causa della liquidazione di enti, in misura fissa, indicizzata annualmente; nel 2019 l'importo del beneficio è di 655,49 rubli. per un mese intero.

Congedo per malattia e benefici per la registrazione anticipata (fino a 12 settimane)

Se una donna si registra presso un'organizzazione medica nelle prime fasi della gravidanza (fino a dodici settimane), oltre all'indennità di maternità ha diritto beneficio una tantum per la registrazione anticipata in importo fisso, soggetto ad indicizzazione annuale. Per fare ciò, nella riga del foglio di congedo per malattia "Registrata nelle prime fasi della gravidanza (fino a 12 settimane)", seleziona la casella "Sì".

È possibile e come andare in congedo per malattia durante la gravidanza, come prendere un congedo per malattia per tossicosi a breve termine? Il certificato di inabilità al lavoro, o congedo per malattia, è un documento che dà la possibilità di non lavorare per un certo periodo. Può essere rilasciato non solo per la durata della malattia, ma anche per la durata del periodo di riabilitazione.

Come può una donna incinta prendere o ricevere un foglio, quali sono le caratteristiche del rilascio del congedo per malattia alle donne incinte da un terapista prima del congedo di maternità? Durante la gravidanza, che non è considerata una malattia, non è affatto facile: la stanchezza e la tossicosi hanno un effetto dannoso sul lavoro, e quindi le donne si rivolgono alla clinica per un congedo per malattia. Di norma, i medici collaborano.

Quali sono le caratteristiche del rilascio del congedo per malattia per gravidanza e parto? Una donna incinta può ricevere un congedo per malattia per gli stessi motivi degli altri cittadini: per colpa di malattie infettive e altre malattie che possono interferire con la capacità di lavorare.

Quando e se viene concesso prima il congedo per malattia congedo di maternità ginecologi durante la gravidanza e tossicosi nelle donne nelle fasi iniziali? In questi casi, un certo specialista può inviare un congedo per malattia nelle prime fasi della gravidanza: se una donna ha subito una frattura o un'ustione, il documento viene firmato da un chirurgo e, se c'è un'infezione virale respiratoria acuta, da un medico di medicina generale.

Quanto tempo ci vuole per ottenere un certificato?

Per quanto tempo e per quanti giorni una donna incinta può ottenere un certificato e andare in congedo per malattia prima del congedo di maternità? Come richiedere il congedo per malattia durante la gravidanza? Secondo la moderna legislazione russa, l'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna può andare in congedo per malattia a partire dalla trentesima settimana di gravidanza. Meno spesso, viene rilasciato un certificato per un periodo di 28 settimane o più: gravidanza multipla.

Articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Congedo di maternità

Alla donna, su richiesta e sulla base di un certificato di inabilità al lavoro rilasciato secondo la procedura stabilita, viene concesso un congedo di maternità di 70 giorni di calendario (in caso di gravidanze multiple - 84) giorni di calendario prima del parto e di 70 (in caso di gravidanze multiple) di parto complicato - 86, per la nascita di due o più figli - 110) giorni di calendario successivi al parto con pagamento di prestazioni statali assicurazione sociale nello stabilito leggi federali misurare.

Il congedo di maternità viene calcolato cumulativamente e viene concesso alla donna indipendentemente dal numero di giorni effettivamente utilizzati prima del parto.

Quando viene consegnato questo certificato a un ginecologo durante un appuntamento? Per ottenere un congedo per malattia alla trentesima settimana, è necessario contattare una clinica prenatale. Tuttavia, non tutte le future mamme hanno fretta di lasciare il lavoro: alcune continuano a lavorare quasi fino al parto. Sebbene ci siano donne per le quali la gravidanza è una sorta di malattia e un motivo in più per prendersi un congedo per malattia.

Se una donna rimane incinta può essere rilasciato un certificato di inabilità al lavoro fecondazione in vitro o fecondazione in vitro. Più su stato iniziale Quando si pianifica la fecondazione in vitro, al paziente può essere rilasciato un certificato di incapacità lavorativa.

Non devi lavorare mentre vengono eseguite le procedure necessarie per la fecondazione: questo è piuttosto pericoloso la salute delle donne. In questo caso la chiusura del congedo per malattia avviene dopo l'avvenuto impianto.

Il congedo per malattia può essere concesso anche se una donna deve prendersi cura di un figlio di età inferiore a 14 anni o di una persona anziana.

Chi fornisce?

Non appena una donna viene a conoscenza della sua situazione, deve registrarsi presso la clinica prenatale del suo luogo di residenza e periodicamente venire per esami di routine da un ginecologo. Se la tua salute non è soddisfacente o c'è una minaccia per la gravidanza, il ginecologo può concedere un congedo per malattia.

Motivi per rilasciare un certificato di inabilità al lavoro:

  • tossicosi;
  • tono uterino;
  • infezioni trasmesse sessualmente;
  • minaccia di aborto spontaneo.

IMPORTANTE! Anche se il reclamo non riguarda la ginecologia, il ginecologo è obbligato a indirizzare il paziente a uno specialista per un esame.

In questo caso, il medico specialista rilascerà un congedo per malattia se vi sono motivi per aprirlo.

Per ottenere il certificato di inabilità al lavoro è possibile rivolgersi a un medico di medicina generale. Il terapista non segue l'andamento della gravidanza con la stessa attenzione di un ginecologo. Ma il terapista può rilasciare un certificato se:


Il terapista di solito suggerisce il trattamento ospedaliero, ma la decisione spetta al paziente. Può essere effettuato trattamento necessario senza un ospedale 24 ore su 24: è sufficiente presentarsi in una clinica o in un ospedale per sottoporsi a procedure e test.

Tuttavia, ci sono una serie di pericoli in cui il rifiuto del ricovero in ospedale è molto pericoloso sia per la madre che per il bambino.

Come aprire presto in caso di tossicosi?


La tossicosi è un fenomeno molto tipico durante la gravidanza. La tossicosi può causare disidratazione, edema, nefropatia (funzione renale compromessa) e altri disturbi pericolosi per madre e figlio.

Questo stato del corpo è più preoccupante per le donne che sono alla 6a-13a settimana di gravidanza. IN mattina la tossicosi è più pronunciata: la maggior parte degli odori irrita, provocando vomito.

Se la tossicosi è grave, la clinica prenatale offrirà alla donna incinta un trattamento presso una struttura medica. Tutto è abbastanza semplice se una donna è registrata presso un ginecologo per la gravidanza. Ma cosa succede se la donna incinta non si è ancora registrata?

Se la donna incinta non è ancora registrata è necessario:


La durata del congedo per malattia per tossicosi è la stessa dei casi standard di emissione: è prescritta individualmente dal medico.

Durata

Secondo la legge, importo massimo giorni di assenza per malattia ambito ambulatoriale- 15 giorni. La proroga oltre i 15 giorni può essere fatta solo tramite convocazione commissione medica, che deciderà se è necessaria una proroga del congedo per malattia. Questo requisito è lo stesso per tutti, sia donne che uomini. La gravidanza non fa eccezione.

IMPORTANTE! Durata massima alle condizioni trattamento ambulatorialeè di 15 giorni, ma in condizioni trattamento ospedaliero Non esiste un periodo massimo consentito di assenza per malattia.

Una donna incinta può essere posta in tutela e quindi il suo congedo per malattia può durare più di due o tre settimane.

Il medico può suggerire che la donna incinta venga curata in un sanatorio, nel qual caso Il congedo per malattia può essere prolungato fino a 24 giorni.

Secondo l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se un dipendente è assente dal posto di lavoro per più di quattro ore, rischia il licenziamento. Pertanto, è meglio informare i tuoi superiori della tua assenza dal lavoro e delle tue intenzioni di consultare un medico per ricevere un congedo per malattia.

Possono prorogarlo e per quanto tempo?

Solo una commissione medica può prolungare il congedo per malattia dopo il trattamento ambulatoriale.

Un medico curante non ha il diritto di aumentare la durata del congedo per malattia. La commissione esamina tutti i certificati, i rapporti medici e gli esami.

Sulla base di ciò, la commissione decide se è necessario prolungare il congedo per malattia. Se esiste una tale necessità, la commissione ha il diritto di aumentare la durata del congedo per malattia a dieci mesi.

Dopo il trattamento ospedaliero, durante una visita, il medico decide se è necessario prolungare la degenza in ospedale. Se una donna incinta ha indicazioni per continuare il trattamento, allora La degenza ospedaliera può essere prolungata fino ad un massimo di altri dieci giorni.

Per quanto riguarda il trattamento in sanatorio, il congedo per malattia può essere prolungato di altri 24 giorni se la donna incinta non si è ripresa.

Quanto tempo ci vorrà?

Il periodo minimo di congedo per malattia per tutti i cittadini russi è di tre giorni. Pertanto, la futura mamma può ricevere un certificato di inabilità al lavoro per almeno tre giorni. Le ragioni per ricevere un congedo per malattia possono essere molto diverse: pressione sanguigna alta o bassa, temperatura elevata e brividi, ecc.

La durata massima del certificato di incapacità che una donna incinta ha diritto a ricevere è di dieci mesi. Tale congedo per malattia a lungo termine è rilasciato solo da una commissione medica.

È realistico partire prima del congedo di maternità?

Motivi per il rilascio di un documento

Una donna incinta ha il diritto di prendere un congedo per malattia, anche se manca ancora tempo prima del congedo di maternità. meno di una settimana. Ma, ovviamente, hai bisogno di motivi per richiedere un congedo per malattia.

Se una donna si ammala di bronchite, ARVI o qualsiasi altra malattia, il medico di base è obbligato a rilasciare un certificato di assenza per malattia fino a 15 giorni. Anche poco prima del congedo di maternità, il ginecologo può anche rilasciare un certificato di assenza per malattia se c'è una minaccia di aborto spontaneo.

Conclusione

La legislazione resta dalla parte delle donne incinte e cerca di rendere la loro situazione quanto più confortevole possibile. Non trascurare l'opportunità di prendere un congedo per malattia se necessario. Dopotutto, la salute è più importante.

Un certificato attestante che una donna è incinta le garantisce a livello legislativo una vacanza di una durata totale superiore a 4,5 mesi. Al gentil sesso, secondo la legge fondamentale del lavoro, viene concesso un minimo di 140 giorni: settanta per attendere con calma la nascita del bambino e altrettanti per recuperare le forze dopo la data tanto attesa; a questo scopo viene concesso un congedo per malattia per la gravidanza e il parto. Se i medici hanno confermato che ci sarà una doppia o più aggiunta alla famiglia, il congedo viene esteso a 6,5 ​​mesi (rispettivamente 84 e 110 giorni).

Il quadro legislativo

Nonostante la brevità della raccolta principale delle leggi sul lavoro, rimane grande quantità domande riguardanti l'attuazione delle sue norme riguardanti le future mamme. La parte principale di essi riguarda supporto materiale tempo prima del parto e immediatamente dopo, copre la legge sull'assicurazione sociale per l'invalidità 255-FZ e la procedura n. 375 sulle sfumature del calcolo delle prestazioni in tali casi.

Quali autorità emettono il voto ed entro quale termine?

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il tempo garantito affinché una donna incinta sia libera dalla necessità di andare al lavoro si chiama ferie. Puoi semplicemente confermare il tuo diritto solo con l'aiuto di un certificato di congedo per malattia. Nelle città in cui sono presenti cliniche prenatali separate, tale documento viene rilasciato per l'intero periodo dal ginecologo-ostetrico locale con il quale la donna si è consultata durante la gravidanza. Se località non dispone di tali specialisti, questa responsabilità ricadrà sul terapista locale o medico di famiglia e se non si trova nel luogo di residenza o di servizio di una donna in questa situazione, da un paramedico.

IN Codice del Lavoro si dice che tale congedo dovrebbe iniziare 10 settimane prima della data di nascita prevista, e la Procedura di emissione n. 624n al paragrafo 46 specifica i tempi e prescrive il rilascio del congedo per malattia non oltre le trenta settimane intere di gravidanza, per un minimo di 140 giorni. In precedenza, il primo giorno della 29a settimana, può essere rilasciato un congedo per malattia se sono attesi due o più bambini, e poi immediatamente periodo massimo 194 giorni.

Oltre ai 140 giorni minimi richiesti, i medici dell'ospedale di maternità prolungano le ferie di altri 16 giorni se durante il processo si verificano complicazioni, ad esempio se è necessario un intervento chirurgico taglio cesareo o aperto forte sanguinamento. Un aumento della durata del congedo deve essere rilasciato dall'ostetrico che ha partorito sotto forma di un ulteriore certificato di inabilità al lavoro.

Poiché in tal caso nulla è prevedibile, la stessa ordinanza n. 624n ai commi 49-50 prevede che in in caso di emergenza una vacanza “speciale” può iniziare molto prima. Quindi, se il travaglio è iniziato prima della data prevista, a 22-30 settimane, i medici del dipartimento di ostetricia scriveranno contemporaneamente un congedo per malattia per 156 giorni in un foglio. Se tutto accadesse prima della fine della 21a settimana e gli sforzi dei medici per salvare vite umane fossero vani, la decisione sulla durata dell'invalidità verrà presa a discrezione del ginecologo curante, a seconda della situazione condizione fisica donne, ma sempre più di tre giorni.

La legge non è fondamentale sulla questione della durata delle ferie “prima e dopo”. Oggi non importa se una donna ha partorito esattamente 70/84 giorni dopo o prima. Riceverà comunque le ferie previste dal legislatore, in toto e per tutta la durata.

Condizioni per il rilascio del congedo per malattia per gravidanza e parto

Il congedo per malattia per gravidanza e parto viene concesso a tutte le future mamme che dichiarano tale necessità, anche se non sono ufficialmente impiegate. L'unica condizione è registrarsi presso un consultorio locale almeno un giorno prima della data di scadenza.

Un piacevole incentivo per una visita anticipata da una dottoressa sarà il fatto che le donne incinte che si registrano presso un ostetrico prima della fine dei 4 mesi (12 settimane) hanno diritto pagamento aggiuntivo. È vero, per un importo simbolico di circa 613 rubli russi (dall'inizio di febbraio 2018). Il ginecologo locale è obbligato a rilasciare alla donna incinta un certificato che confermi questo diritto, e quindi ad apporre un segno sul foglio di congedo per malattia stesso il giorno in cui viene rilasciato.

La futura mamma, per qualche motivo, potrebbe rifiutarsi di ricevere un congedo per malattia tempestivo statutario scadenza e poi cambiare idea. Se la donna incinta è riuscita a farlo prima del parto, riceverà un congedo termine completo, ma dalla data originaria, il primo giorno della 31a settimana.

Procedura di registrazione

Dopo aver ricevuto un certificato di congedo per malattia per gravidanza e parto correttamente compilato, una donna che è in un modo o nell'altro assicurata socialmente deve contattare una delle organizzazioni adatte al suo caso:

  1. Una donna incinta che lavora lo fornisce nel suo attuale posto di lavoro.
  2. Un lavoratore autonomo, un imprenditore individuale o una persona assicurata volontariamente - al Fondo delle assicurazioni sociali.

Inoltre, lo Stato garantisce il ricevimento della copertura assicurativa in contanti per le donne che non sono soggette all'assicurazione sociale:

  1. Per una donna non lavoratrice iscritta alla borsa del lavoro cittadina, se la dipendente licenziata ha scoperto la gravidanza dopo la risoluzione del contratto a causa della liquidazione del datore di lavoro nei 12 mesi precedenti - in autorità locali servizi per l'impiego per l'esenzione dalle visite regolari dell'ispettore e proposte di posti vacanti.
  2. Per gli studenti a tempo pieno (a tempo pieno) - in ufficio Istituto d'Istruzione. Secondo le regole di molte università, la concessione del congedo accademico spetta al preside, ma ciò non si applica agli studenti in una situazione “interessante”; nessuno ha il diritto di negare loro il congedo.
  3. Al personale militare femminile e ai dipendenti civili delle forze armate russe in altri paesi - direttamente a servizio del personale unità militare o unità paramilitare.

Quali documenti sono necessari?

Un documento che conferma il diritto a pagare il congedo per malattia per gravidanza e parto - un certificato di incapacità al lavoro rilasciato da un ostetrico-ginecologo. Oltre a lui, il set documenti necessari dipende dal luogo in cui le donne incinte lavorano, prestano servizio o studiano:

  1. I lavoratori scrivono una domanda di indennità di congedo per malattia indirizzata al manager (modulo gratuito) e, se necessario, portano un certificato di guadagno.
  2. Coloro che lavorano contemporaneamente per 2 o più assicurati - una dichiarazione sull'assegnazione delle indennità di congedo per malattia e che non vengono calcolati pagamenti per lei da parte dell'altro assicurato e un certificato di stipendio dell'altro datore di lavoro. Se una donna collabora con gli stessi assicurati da più di due anni, dall'inizio del 2017 i pagamenti verranno calcolati da tutti i datori di lavoro, secondo lo stesso algoritmo del suo luogo di lavoro principale.
  3. Un imprenditore individuale o una donna incinta assicurata volontariamente invia una domanda alle autorità del Fondo per l'accumulo di indennità di congedo per malattia, copie dei certificati di registrazione fiscale presso il Servizio fiscale federale e registrazione statale come SPD, nonché le dichiarazioni di un imprenditore individuale passaporto. Inoltre, potrebbe essere necessario verificare l'avvenuto pagamento dei contributi sociali per l'anno precedente, quindi è meglio presentare anche copie delle ricevute di pagamento.
  4. Le studentesse scrivono una dichiarazione al rettore. Non sarà richiesto un certificato di reddito poiché non è prevista l'istruzione a tempo pieno salari, solo borsa di studio.
  5. Il personale militare scrive un rapporto sull'assegnazione delle indennità di congedo per malattia, il resto dei dati è nell'unità.

Per quanto tempo viene concesso il congedo per malattia?

La durata del congedo per malattia dovuto alla gravidanza e al parto non è uguale per tutti e dipende da diversi fattori indicatori medici descritto nella tabella seguente.

Importo e calcolo del congedo per malattia per gravidanza e parto

L'importo dell'indennità e le modalità di retribuzione dell'intero periodo di congedo di maternità per tutte le categorie di donne incinte è descritto all'art. 881-FZ:

  1. Coloro che hanno lavorato negli ultimi due anni interi riceveranno il 100% dello stipendio medio.
  2. Se lavori per meno di sei mesi, la tua retribuzione sarà notevolmente inferiore, ma sarà sicuramente pari al 100% del salario minimo.
  3. Le donne militari non devono preoccuparsi, perché hanno diritto al 100% del loro stipendio indipendentemente dall'anzianità di servizio.
  4. Anche gli studenti che decidono di interrompere temporaneamente gli studi per crescere i figli non sentiranno la differenza in termini economici, perché continueranno a ricevere una borsa di studio del 100% ogni mese durante il congedo di maternità.
  5. Disoccupato, licenziato per cessazione totale attività economica organizzazione del datore di lavoro o imprenditore individuale - pagherà 613 rubli alla volta nel 2019. Per tale congedo non sono previsti ulteriori benefici.

Nel calcolo delle prestazioni a favore di una donna che lavora, reddito in contanti e in genere negli ultimi 24 mesi. Fino al 1° gennaio dell'anno in cui la gestante va in maternità. Ma se durante questi mesi una donna è andata in congedo per malattia o si sono verificati casi di licenziamento, anche se il suo stipendio è stato trattenuto, allora la procedura richiede che questi redditi e giorni di calendario siano esclusi dal calcolo, perché i contributi previdenziali sono non maturati o trasferiti ad essi.

Esempio di calcolo

In pratica, il calcolo delle assenze per malattia per gravidanza e parto nel 2019 avviene secondo il seguente algoritmo:

  1. L'importo totale del reddito annuo per il 2016 e il 2017 è determinato separatamente, esclusi i pagamenti non contributivi.
  2. Viene confrontato con il valore massimo per il calcolo dei contributi sociali nell'ambito del Fondo delle assicurazioni sociali. L'importo totale del reddito nel 2016 non dovrebbe essere superiore a 670.000, nel 2017 - 718.000.
  3. I valori risultanti vengono sommati e poi divisi per 731 (il 2016 è stato un anno bisestile, 366 giorni di calendario). Il numero dei giorni di calendario potrà essere inferiore qualora si siano verificati periodi di inabilità o sospensione nel 2016-2017.
  4. Il salario minimo attuale alla data del congedo per malattia (dal 01/01/2017 - 7500 e dal 07/01/2017 - 7800) viene moltiplicato per 24 e diviso per 731. Il risultato deve essere confrontato con l'importo del passaggio 3 .
  5. Come risultato del confronto dei risultati ottenuti, selezioniamo valore più alto. Questa sarà la tariffa giornaliera media per un giorno di calendario. Moltiplicandolo per il numero di giorni indicati in congedo per malattia, il contabile riceverà infine l'importo dell'indennità di congedo per malattia.

Sulla base della sequenza di azioni sopra descritta, possiamo fornire un esempio di calcolo del congedo per malattia per gravidanza e parto. Le prestazioni massime e minime nel 2019 per le gravidanze multiple saranno:

  • (670.000+718.000)/731 giorni di calendario per 24 mesi*194 giorni = 368.361,15 rubli - massimo nel 2019;
  • 7500*24/731 giorni di calendario per 24 mesi*194 giorni = 47.770,18 rubli - minimo nella prima metà del 2019;
  • 7800*24/731 giorni di calendario per 24 mesi*194 giorni = 49.680,98 rubli - minimo dalla seconda metà del 2019.

Congedo per malattia per maternità per i genitori adottivi

Per una persona che decide di accogliere nella sua famiglia un bambino fino a 3 mesi da un orfanotrofio, il legislatore ha previsto due opzioni:

  1. Congedo di maternità per 10 settimane e, se vengono adottati due o più figli, 110 giorni.
  2. Permessi fino al 70°/110° giorno dalla nascita del figlio/i.

Nonostante la somiglianza delle norme, la loro essenza differisce significativamente sia negli aspetti monetari che morali. La prima opzione è adatta a coloro che non vogliono rivelare ad altri i dettagli del nuovo ingresso in famiglia, anche attraverso la maternità surrogata. Il documento di esenzione dal lavoro viene rilasciato solo a una donna, in un istituto medico, sulla base di una decisione del tribunale ricevuta dai genitori adottivi. Per lavoro, un formalizzato in modo standard documento relativo all'inabilità al lavoro, l'indennità viene calcolata ai sensi del Regolamento n. 375. Nel secondo caso, possono chiedere il congedo sia il genitore adottivo maschio sia l'eventuale parente che si prenderà cura autonomamente del nuovo piccolo familiare. La domanda dovrà essere presentata all'impresa e l'indennità per le ferie verrà calcolata secondo una legge e una procedura diversa rispetto alle ferie regolari (annuali). Tuttavia, la vacanza stessa nel secondo caso sarà molto più breve rispetto al primo.

Regole per la compilazione del congedo per malattia

Quando si compila il congedo per malattia per gravidanza e parto, è necessario controllare attentamente alcuni aspetti della compilazione del congedo per malattia:

  1. La data di effettiva concessione del congedo per malattia corrisponde alla data di inizio della 31a settimana di gravidanza e alla data di inizio dell'incapacità lavorativa. Una discrepanza tra i numeri può verificarsi solo se la donna per la prima volta rifiuta di concedere un congedo per malattia in modo tempestivo. Allora la data di emissione sarà effettiva e potrà essere successiva al primo giorno della 31a settimana.
  2. Il motivo dell'invalidità sarà indicato dal codice 05.
  3. Nella colonna “Data 1” - la data di nascita stimata dal medico (secondo la regola: data di insorgenza della disabilità + 70 giorni).
  4. Se una donna ha visitato un medico prima delle 12 settimane, è meglio assicurarsi che l'ostetrico-ginecologo non dimentichi di lasciare una nota nell'apposita colonna del congedo per malattia.
  5. Le date di inizio e fine del congedo per malattia per gravidanza e parto vengono inserite immediatamente dal medico, secondo quanto precedentemente disponibile indicazioni mediche. Se durante il processo si scopre che deve essere prolungato, i medici emetteranno un nuovo congedo per malattia.
  6. La data nella colonna "Inizio lavoro" è 141 giorni dalla data di inizio del congedo per malattia, a meno che non vi siano motivi per concedere un congedo più lungo.

La procedura per l'iscrizione nel certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto è descritta nell'ordinanza n. 624n., sezione IX. Come compilare il congedo per malattia nel 2019, campione del congedo per malattia.

Domanda risposta

Come verranno calcolate le prestazioni per chi ha aderito all'assicurazione volontaria?

Le persone che si procurano un lavoro, tra cui imprenditori, notai e avvocati, partecipano volontariamente al sistema di previdenza sociale. Una donna incinta può richiedere le prestazioni del bilancio solo se ha versato i contributi per l'intero anno precedente. I relativi calcoli verranno effettuati sulla base del salario minimo approvato alla data di ricevimento del diritto al congedo di maternità.

Chi pagherà il congedo di maternità dopo il licenziamento?

Purtroppo una donna che lascia il lavoro, soprattutto se lo ha lasciato di sua spontanea volontà e prima di rimanere incinta, non può contare su molto. Dopotutto, possono richiedere le prestazioni solo le persone assicurate socialmente, cioè quelle per le quali vengono pagati i contributi in caso di invalidità.

Se una donna è iscritta presso gli uffici del lavoro o partecipa al sistema di assicurazione sociale volontario, riceverà comunque una parte della copertura assicurativa. Per fare ciò, la futura mamma può rivolgersi all'unità FSS più vicina con i documenti per assegnare l'indennità ospedaliera minima per la gravidanza e il parto (613,14 rubli) e alle autorità di previdenza sociale per le prestazioni per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni.

Quale indennità verrà corrisposta alla madre se partorisce di nuovo mentre è in congedo fino a 1,5 anni con il suo primo figlio?

Il legislatore dà alla donna una scelta, a seconda dell'importo dei pagamenti. L'assicurato può interrompere il periodo di fruizione di un anno e mezzo assegno familiare per il periodo di congedo di maternità e, invece, percepire le prestazioni di invalidità durante tutto questo periodo. Non è possibile ricevere contemporaneamente entrambi i pagamenti socialmente garantiti.

Cosa succede se una donna incinta decide di continuare a lavorare alla 31a settimana?

Spesso la futura mamma, se la sua salute lo consente, vuole continuare a lavorare il più a lungo possibile. Se una donna incinta ha ceduto a un tale impulso produttivo, allora dovrebbe comprendere l'essenza di alcuni punti significativi. Dovrebbe avere un congedo per malattia a 30 settimane. Il medico può ritardare solo se la donna ha rifiutato per iscritto di ricevere il documento in mano. Se una donna incinta richiede un congedo per malattia più tardi, quando non ha più la forza o la capacità di lavorare, le verrà concesso un congedo per malattia, ma dalla data di scadenza originaria. Poiché non è prevista la ricezione simultanea dello stipendio e delle indennità per malattia, la direzione è obbligata a rifiutare le prestazioni sociali e a pagare solo per il tempo lavorato. Forse il datore di lavoro deciderà di incoraggiare in qualche modo l’ardore del dipendente in privato, ma legalmente non ha tale obbligo.

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- questo non è una malattia, ma spesso una donna ne soffre molto più gravemente dell'influenza o del raffreddore. Le donne incinte sono sensibili aumento della fatica, attacchi di nausea, gonfiore, sonnolenza.

E questa è solo una piccola parte di tutti possibili manifestazioni problemi che quasi ogni donna incontra durante la gravidanza. Nonostante tutto quanto sopra, una donna in questa posizione deve comunque lavorare e farlo al livello adeguato.

Il congedo per malattia è un documento ufficiale

Un certificato di incapacità lavorativa, o come viene anche chiamato, è un modulo che indica l'incapacità del paziente di adempiere ai propri obblighi lavorativi nel momento attuale.

Tale modulo è prescritto non solo durante la malattia, ma durante il periodo di riabilitazione dopo una malattia o un infortunio. E quando si trasporta un bambino, può essere difficile lavorare anche in casa In misura maggiore che con questa o quella malattia.

A quale medico può rivolgersi una donna incinta per ottenere tale documento? Questo potrebbe essere il ginecologo che guida la gravidanza. A seconda dei problemi che affliggono la donna incinta, può trattarsi di un medico - terapista, urologo, neurologo, specialista ORL.

A volte le persone confondono i termini “malattia” e “disabilità”. Ad esempio, se hai perso la voce dopo aver sofferto di laringite, questo è un motivo sufficiente per concedere un congedo per malattia a un insegnante o a un venditore. E se una sarta o un caricatore ha perso la voce, allora dovrà spiegare perché la mancanza di voce gli impedisce di lavorare. Tali dettagli possono diventare un motivo per cui il medico curante rifiuta di concedere un congedo per malattia. Ciò provoca spesso una violenta indignazione tra i pazienti.

Come può una donna incinta ottenere un congedo per malattia? Quale medico dovrei contattare per tale documento? Quali reclami prenderà in considerazione il medico?

Disabilità della donna durante la gravidanza

Se una donna incinta rifiuta il congedo per malattia, nessuno ha il diritto di costringerla

Nella maggior parte dei casi, i medici si sforzano sempre di facilitare la gravidanza di una donna e, anche con il minimo deterioramento delle sue condizioni fisiche, insistono persino per rilasciare un certificato di congedo per malattia.

Ogni medico è, prima di tutto, una persona che esperienza personale sa cos'è la gravidanza e la conosce per esempio o l'esempio di una moglie o di un parente. Capisce meravigliosamente quanto possa essere difficile periodo minimo. Va notato che i primi tre mesi sono i più difficili per determinare la causa della tossicosi.

Esiste una categoria di donne incinte che considerano lo stato di gravidanza come una sorta di malattia e ne abusano. Insistono per un trattamento speciale, anche se non c'è motivo di dubitare della loro salute. Queste donne spesso non si presentano al lavoro fino alla fine, prolungando regolarmente il loro congedo per malattia.

C'è un altro dettaglio importante. Nel trattamento delle donne incinte, c'è sempre un fattore primario: prevenire l'insorgere di complicazioni. Il medico vuole innanzitutto stare dalla parte della sicurezza. Dopotutto, è molto più sicuro estendere leggermente il corso del trattamento per una giovane madre, aumentare il periodo di osservazione, piuttosto che incontrare successivamente alcune complicazioni.

Congedo di maternità

Non solo un ostetrico-ginecologo può aprire un congedo per malattia

Decreto precedentemente riferito al periodo di tempo a partire dal 7° mese di gravidanza. Da quel momento in poi la donna ebbe la base legale per non andare a lavorare. Ma in realtà è anche una sorta di modulo ospedaliero per la gravidanza e il parto. La sua durata va da 140 a 194 giorni.

Dipende direttamente da quanto è stato difficile il processo di nascita e dal numero di bambini nati. Questo modulo viene rilasciato dal medico curante, vale a dire dal ginecologo di questa clinica prenatale, insieme al capo del dipartimento.

Assolutamente ogni donna incinta può beneficiare di un congedo per malattia, indipendentemente dal periodo. Questo è possibile anche alla prima visita alla clinica prenatale. Tale trattamento non deve essere effettuato oltre la 30a settimana di gravidanza o la 28a settimana se è incinta più di un feto.

Nessuno può costringere una donna incinta a prendere un congedo per malattia se non ha un tale desiderio.

Disabilità in gravidanza

Secondo la legge, una donna è obbligata ad adempiere ai propri obblighi lavorativi fino alla 30a settimana di gravidanza. Questo è spesso piuttosto difficile. È anche possibile malattie comuni, come raffreddore, bronchite, tosse. E questo è accompagnato da sintomi della gravidanza come vomito o nausea, disturbi del sonno, sensazioni dolorose nella parte posteriore, articolazioni.

Una donna può richiedere un congedo per malattia in tali situazioni? Decisamente sì. Se ci sono malattie di diversa natura o complicazioni, una donna che va al lavoro ha il diritto legale a ricevere tale modulo. Se il peggioramento della salute è causato da un problema di natura non ginecologica, è necessario rivolgersi al medico di base per ottenere tale documento.

Se necessario consultazione aggiuntiva il terapista scriverà un rinvio a specialisti specializzati: specialista otorinolaringoiatra, neurologo, oculista, ecc. I problemi di natura ginecologica vengono trattati esclusivamente dal ginecologo nella clinica prenatale.

Certificato di inabilità al lavoro rilasciato dal medico di medicina generale

Cattiva salute di una donna incinta come motivo per andare in congedo per malattia

Una donna incinta può ottenere un consulto dal medico di famiglia sia presso la clinica del suo luogo di residenza che presso la clinica prenatale. Una visita a tale specialista può essere dovuta ai seguenti sintomi:

  1. aumento della temperatura corporea;
  2. brividi;
  3. sensazioni dolorose nella zona della gola;
  4. disagio durante la deglutizione;
  5. presenza di tosse;
  6. presenza di naso che cola
  7. dolore all'orecchio o emicrania.

Tutti i sintomi di cui sopra sono un segno diretto raffreddori o malattie respiratorie di etimologia virale. Se sono presenti tali sintomi, solo il medico di base prescrive un congedo per malattia per un periodo da 3 a 5 giorni. Se, dopo il riesame, la donna non si è ripresa, il medico deve prolungare la durata di tale foglio per altri 5 giorni.

Se dopo 10 giorni la donna non migliora, il terapista ospedaliero potrà aggiungerne altri solo dopo una visita insieme al primario del reparto, che certifica questo documento con il suo sigillo. Per rilasciare un congedo per malattia a causa di acuto malattia respiratoria per un periodo superiore a 10 giorni devono esserci solide argomentazioni.

Se ce ne sono, si consiglia alla donna che trasporta il bambino di essere ricoverata in ospedale o di ricevere cure ospedaliere. Con quali reclami ti rivolgi più spesso al medico di base? I disturbi più comuni sono: dolore alla schiena, regione lombare, nelle gambe. Il dolore è scomodo alla futura mamma, ostacola il movimento, interferisce con il lavoro. Un certificato di congedo per malattia per tali reclami può essere rilasciato da un neurologo.

Il terapista può rifiutarsi di rilasciare un certificato di congedo per malattia. Ciò accade quando ci sono deviazioni dalla norma nei risultati dei test, ma senza alcuna deviazione manifestazioni cliniche. Ad esempio, una leggera diminuzione del livello di emoglobina nel sangue senza vertigini associate, retrocessioni pressione sanguigna o svenimento.

Il terapista non può concedere un congedo per malattia sulla base di reclami di bassa pressione sanguigna. Soprattutto se questo fatto non è stato confermato durante la misurazione della pressione sanguigna nello studio del medico.

Congedo per malattia rilasciato da un ginecologo

Congedo per malattia da lungo periodo rilasciato solo per cure ospedaliere

Un ginecologo si occupa dei disturbi caratteristici della gravidanza. Quasi ogni donna li conosce. Può essere:

  • presenza di debolezza fisica;
  • vertigini;
  • aumento della fatica;
  • disordini del sonno;
  • vomito o nausea;
  • tirando dolore nella zona addominale;
  • perdite vaginali.

In precedenza, un ginecologo in una clinica prenatale aveva il diritto di rilasciare un congedo per malattia per un periodo sufficientemente lungo con controlli regolari. Da oggi queste regole sono diventate più severe. Ora, con le diagnosi popolari di “tossicosi” o “minaccia di aborto spontaneo”, una donna incinta deve sottoporsi a un ciclo di terapia.

Questo potrebbe essere un trattamento con Soggiorno 24 ore su 24 in ospedale e in visita ospedale diurno condurre test ed eseguire le procedure assegnate. Per i trattamenti ospedalieri i motivi devono essere motivati.

Congedo per malattia rilasciato nel reparto di degenza, può essere piuttosto lungo. Se necessario, può essere prolungato per tutto il periodo della gestazione. È anche possibile andare a lavorare per un breve periodo di tempo.

Condizioni di lavoro agevolate

Una donna incinta ha diritto a lavori leggeri

Cosa dovrebbe fare una donna incinta se lavora abbastanza ma non ha sintomi di malattia?
Le donne incinte hanno motivi giuridici Per . Questa non è una nota malata. Una donna è obbligata a recarsi al lavoro, ma il carico di lavoro dovrebbe essere molto inferiore.

Un ginecologo prescrive la necessità di migliorare le condizioni di lavoro. Tale documento deve essere presentato al gestore con una dichiarazione in una determinata forma. Condizioni di lavoro agevolate significano completa assenza fattori dannosi, condizioni di lavoro confortevoli, ecc.

Nonostante il fatto che la gravidanza non sia affatto una malattia, una donna ha bisogno di altre cose e dell'opportunità di riposare. Pertanto, se il medico curante consiglia di rilasciare un congedo per malattia o un certificato attestante la necessità di condizioni di lavoro più agevoli, è consigliabile seguire il suo consiglio.

Questo video tematico ti introdurrà ai diritti delle donne incinte:

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