Documentazione nello studio dentistico. Rimborso spese cliniche per formazione dipendenti. Documentazione medica in odontoiatria per infermieri

Obiettivo di apprendimento. Scopo dell'anamnesi, regole per compilarla. Tagliando di destinazione, foglio di segnalazione.

Attrezzatura. Strumenti per l'esame del paziente. Moduli di anamnesi, fogli di refertazione, tagliandi di appuntamento, mappa osservazione del dispensario, moduli di riferimento per ulteriori ricerche.

I dati dell'esame dentale vengono inseriti in una tabella speciale ( formula dentale). In questo diagramma, la linea orizzontale indica che i denti appartengono alla parte superiore o mascella inferiore e verticale: sul lato destro o sinistro della mascella. Denti permanenti denota Numeri arabi e latticini - romani.

Per indicare che un dente appartiene ad una determinata mascella si utilizza il seguente simbolo:

1|- registrazione del primo incisivo destro mascella superiore(angolo aperto a sinistra in alto);

|1-primo incisivo sinistro della mascella superiore (l'angolo è aperto verso destra verso l'alto);

1| -primo incisivo destro della mascella inferiore (angolo aperto in basso a sinistra);

|1 - primo incisivo sinistro della mascella inferiore (angolo aperto a destra verso il basso),

Le lettere posizionate sopra o sotto il numero indicano la condizione di ciascun dente. Accettato seguenti designazioni: carie - C, pulpite - P, parodontite - Pt, otturazione - P, ricoperta da una corona - K, dente artificiale protesi fissa - I. La presenza di tartaro, lesioni non cariose, è segnalata nella nota sotto la formula. Il grado di mobilità dei denti è indicato dai numeri romani sotto la formula dentale.

Dopo i dati dell'esame obiettivo (esame della mucosa orale, risultati degli esami strumentali e ricerca di laboratorio) indica la diagnosi della malattia.

L’anamnesi registra la data di ricovero, le condizioni del paziente, le misure adottate e tutte le prescrizioni del medico.

In caso di incapacità del paziente e rilascio dello stesso congedo per malattia questo deve essere annotato nella storia medica.

Oltre all'anamnesi, il medico compila quotidianamente il modulo n. 39 - un rapporto sul lavoro svolto durante la giornata (alla fine del mese viene redatto un rapporto mensile). Se necessario, il medico fornisce indicazioni per i raggi X, il laboratorio e altri metodi di ricerca. Al termine della visita del paziente, se necessario, viene compilato un foglio di appuntamento per una seconda visita e sulla base di questo viene creato un quaderno (giornale) per l'appuntamento dei giorni successivi.

Domande di controllo

• 1. Documenti da compilare nel reparto terapeutico.
• 2. Regole per la compilazione dell'anamnesi.
• 3. Formula dei denti, simboli per indicare i cambiamenti rilevati.
• 4. Giornale di assegnazione, regola di compilazione.

La pratica della formazione del personale su iniziativa e a spese del datore di lavoro è sempre più diffusa: i dipendenti migliorano le proprie competenze, padroneggiano nuove professioni e specializzazioni, si riqualificano per adattarsi al mercato e tendenze moderne, studiare nuove tecniche e apparecchiature diagnostiche e terapeutiche. A causa di ciò, aumenta la produttività del lavoro, aumenta l'efficienza del lavoro e la qualità dei servizi forniti e, di conseguenza, la competitività e la redditività della clinica.

Ciò è particolarmente vero per i giovani specialisti che non hanno ancora l'esperienza e le qualifiche adeguate e non sono in grado di pagare autonomamente una formazione costosa e di alta qualità. E i datori di lavoro non sono contrari ad aiutarli.

Questo schema di cooperazione è vantaggioso per entrambe le parti. Il dipendente riceve nuove conoscenze gratuitamente e il datore di lavoro riceve garanzie scadenza il lavoro del dipendente e il miglioramento continuo delle sue conoscenze e competenze. E tutti sono felici.

Ma a volte i lavoratori, dopo aver ricevuto un'istruzione di alta qualità e costosa a spese dell'istituto, si licenziano prima della scadenza concordata con il datore di lavoro e vanno dai concorrenti o da nuoto libero.

Pertanto, a volte la clinica semplicemente non è disposta a pagare la formazione dei propri dipendenti senza la certezza di un ritorno su questo investimento.

Ne soffre la stessa clinica, che non è in grado di migliorare in sicurezza le qualifiche dei propri dipendenti, e dei dipendenti che, all'inizio della loro carriera lavorativa, non hanno la possibilità di pagare a proprie spese i necessari ma costosi corsi di formazione .

Poi si scopre che il datore di lavoro ha sostenuto spese invano. Che non compensa più questi costi di formazione del dipendente. È un peccato, non è vero? E da un punto di vista aziendale questo non è corretto.

Di cosa dovrebbe tener conto un datore di lavoro che vuole formare il personale a proprie spese?

Quali documenti devo presentare?

Come farlo correttamente per non violare i diritti del dipendente ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa?

Come definire correttamente i termini di cooperazione a lungo termine per giustificare i fondi investiti nell'istruzione di un dipendente?

Come recuperare i soldi spesi per la formazione da un dipendente in caso di licenziamento anticipato dalla clinica?

Come documentare adeguatamente il fatto di completare la formazione a spese del datore di lavoro?

E in generale, la legislazione sul lavoro della Federazione Russa consente la conclusione di tali contratti e il recupero di denaro dai dipendenti in caso di violazione dei termini?

Diamo uno sguardo più da vicino.

Pertanto, la legislazione sul lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di rimborso delle spese del datore di lavoro per la formazione dei dipendenti.

Innanzitutto, ciò è direttamente previsto dall’art. 249, e in secondo luogo, art. 207 consente di chiedere il rimborso delle spese allo studente se non adempie agli obblighi previsti dal contratto studentesco, compreso il mancato inizio del lavoro. Quelli. Puoi chiedere e rimborsare.

Diamo un'occhiata a tutto in ordine.

L'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce i requisiti per il contenuto di un contratto di lavoro e, in aggiunta a condizioni obbligatorie consente la presenza di altre condizioni, diritti e obblighi del datore di lavoro e del lavoratore che non peggiorino la situazione di quest'ultimo. Una di queste condizioni può essere l’obbligo del dipendente di lavorare per un certo periodo dopo il completamento della formazione, se questa è stata pagata dal datore di lavoro. Se, prima della scadenza del periodo specificato nel contratto di lavoro, il dipendente si licenzia e le ragioni di tale licenziamento risultano ingiustificate, è tenuto a rimborsare le spese di formazione sostenute dal datore di lavoro in proporzione al tempo non lavorato.

Ma cosa fare se ciò non era previsto nell’attuale contratto di lavoro del dipendente quando ha iniziato a lavorare, ma ora è diventato rilevante per il datore di lavoro? Se tale condizione non è stata inclusa nel contratto di lavoro durante il rapporto di lavoro, può essere legalmente redatta sotto forma di accordo aggiuntivo al contratto.

In tale accordo è possibile specificare più in dettaglio quali costi del datore di lavoro relativi alla formazione il dipendente deve rimborsare, quali ragioni di licenziamento sono considerate valide e quindi il dipendente è esonerato dal pagamento dell'indennità al datore di lavoro, e le condizioni di ritorno Soldi e altre condizioni relative alla formazione.

Giustificazione giuridica della posizione giuridica dell’obbligo del dipendente:

Per alcuni dipendenti la condizione di lavoro per un certo periodo di tempo e il rimborso dei costi di formazione in caso di licenziamento sembrano illegittimi. Tuttavia non lo è. La Corte Costituzionale nella sentenza del 15 luglio 2010 N 1005-О-О ha indicato: concludendo un accordo di formazione a spese del datore di lavoro, il dipendente assume volontariamente l'obbligo di lavorare per almeno un certo periodo di tempo con il datore di lavoro che ha pagato la formazione e, in caso di licenziamento senza giusta causa, fino alla scadenza dato periodo- rimborsare al datore di lavoro le spese sostenute per la sua formazione, quando calcolate secondo la regola generale in proporzione al tempo effettivamente non lavorato dopo il completamento della formazione. Questo regolamentazione legale mira a garantire l'equilibrio tra diritti e interessi del dipendente e del datore di lavoro e mira a compensare il datore di lavoro per i costi di formazione di un dipendente che ha terminato anticipatamente il rapporto di lavoro rapporti di lavoro con questo datore di lavoro senza una buona ragione. La formazione migliora livello professionale dipendente e l’acquisizione di ulteriori vantaggi nel mercato del lavoro. Pertanto, la Corte Costituzionale della Federazione Russa, in quanto massima autorità, riconosce che l'art. 249 del Codice del lavoro della Federazione Russa non viola i diritti costituzionali dei cittadini.

Ma bisogna capire che non è sufficiente stabilire semplicemente nel contratto di lavoro una condizione aggiuntiva sulla formazione del dipendente a spese del datore di lavoro e l'eventuale rimborso dei costi da lui sostenuti per la formazione del dipendente. È necessario registrarne altri Documenti importanti.

In particolare, come determinare l'importo da rimborsare?

L'articolo 249 del Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce l'obbligo del datore di lavoro di recuperare le spese dal dipendente in proporzione al tempo non lavorato. Questa disposizione consente che il datore di lavoro e il lavoratore possano concordare un altro modo per determinare l'importo del rimborso delle spese.

Se si intende stabilire una diversa procedura per il rimborso delle spese di formazione, questa dovrà essere sancita nel contratto di lavoro o nella convenzione di formazione. Se ciò non viene fatto, quando si risolve il problema in procedura giudiziaria si applicherà il tribunale regola generale e calcolare l'importo del risarcimento secondo le norme dell'art. 249 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se stabiliamo che le spese di formazione debbano essere recuperate a favore del datore di lavoro per intero, e non in proporzione al tempo non lavorato, poiché secondo i termini del contratto, in caso di licenziamento su iniziativa del dipendente prima della scadenza del durante il periodo di lavoro concordato dopo la formazione, è tenuto a rimborsare integralmente le spese sostenute dal datore di lavoro per la formazione. La presenza di tale condizione in un contratto o accordo non contraddice la legge.

Nel caso in cui si determini l'importo specifico delle spese di formazione del datore di lavoro, è necessario recuperare dal dipendente non solo il costo della formazione, ma anche le spese di viaggio e altre spese del datore di lavoro direttamente correlate alla formazione. Per evitare controversie su questo tema, consigliamo che l’accordo o il contratto di apprendistato prevedano un elenco specifico delle spese a carico del datore di lavoro soggette a rimborso da parte del lavoratore in caso di licenziamento anticipato.

Come capire se il motivo del licenziamento anticipato di un dipendente è valido?

Non esiste un elenco di motivi validi per il licenziamento nella legislazione del lavoro, quindi la decisione questa edizione resta a discrezione del datore di lavoro. Validi motivi possono essere elencati dalle parti nel contratto di formazione.

Cosa succede se ciò non viene fatto?

L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che in alcuni casi il datore di lavoro debba licenziare il dipendente il giorno in cui lo richiede. Ciò accade quando un dipendente non può più continuare a lavorare a causa di:

Con l'iscrizione a Istituto d'Istruzione;

Buona pensione;

Con violazione da parte del datore di lavoro legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro, regolamenti locali, condizioni accordo collettivo, accordo o contratto di lavoro (deve essere stabilito dall'autorità competente, ad esempio, una delibera dell'ispettorato del lavoro).

Inoltre, il licenziamento può essere valido a causa di:

Malattia che ti impedisce di continuare a lavorare o vivere nella zona (secondo referto medico);

La necessità di prendersi cura di familiari malati (se presente un certificato medico) o di disabili del gruppo I.

In ogni caso, il dipendente dovrà dimostrare autonomamente la fondatezza delle motivazioni qualora queste non siano previste dalla legge o non siano specificate nel contratto. Ad esempio, un dipendente, dopo la formazione, si è dimesso prima della scadenza del periodo di servizio e nella domanda ha indicato come motivo la mancanza di indumenti speciali, il trasferimento al part-time settimana lavorativa. Pratica dell'arbitraggio ritiene che tali ragioni non abbiano impedito al lavoratore di svolgere la propria funzione lavorativa, pertanto, la volontà di risolvere il rapporto di lavoro con il datore di lavoro non è dovuta ad alcun valido motivo. Anche il riferimento ad un clima psicologico sfavorevole nella squadra non sarà rispettoso.

Nota che in ciascuno caso specifico Il tribunale valuterà la validità del motivo del licenziamento prima della scadenza del periodo di servizio se sorgono disaccordi tra le parti su questo tema.

Ma che dire dei giovani specialisti che hanno appena iniziato la loro carriera? percorso di carriera che generalmente non hanno le qualifiche necessarie per lavorare in una clinica, nonostante la formazione apparentemente completata e l'esistenza di questo diritto per legge?

Per risolvere tali problemi, la legislazione del lavoro prevedeva un contratto di apprendistato.

In conformità con l'art. 198 Codice del lavoro del datore di lavoro della Federazione Russa - entità(organizzazione) ha il diritto di concludere un contratto di apprendistato con il proprio dipendente per educazione professionale o riqualificazione sul lavoro o fuori dal lavoro. Un accordo studentesco con un dipendente di questa organizzazione è aggiuntivo contratto di lavoro.

L'articolo 199 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce i requisiti per il contenuto del contratto studentesco. Quindi deve indicare:

Nomi dei partiti;

La professione specifica, la specialità, la qualifica acquisita dallo studente;

Obbligo del datore di lavoro di garantire al lavoratore la possibilità di studiare secondo il contratto di apprendistato;

L’obbligo del dipendente di seguire una formazione e, in conformità con la professione, la specialità, la qualifica acquisita, di lavorare nell’ambito di un contratto di lavoro con il datore di lavoro per il periodo stabilito nel contratto di apprendistato;

Durata dell'apprendistato;

Importo del pagamento durante il periodo di apprendistato.

Inoltre, la legislazione conferisce al datore di lavoro e al lavoratore il diritto, di comune accordo, di includere altre condizioni nel contratto studentesco.

Una delle responsabilità del dipendente al termine della formazione è rimborsare al datore di lavoro le spese associate all'apprendistato (articolo 207 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se non è stato concluso un contratto o una convenzione di formazione e il datore di lavoro ha inviato il dipendente a frequentare la formazione, il datore di lavoro non potrà recuperare i costi dopo il completamento della formazione. Ecco perché è molto importante preparare in modo competente, completo e corretto tutti i documenti per l'invio di un dipendente ai meccanismi di formazione e retribuzione.

La procedura per riscuotere denaro da un dipendente in caso di licenziamento anticipato.

Abbiamo già capito quali importi un datore di lavoro può recuperare da un dipendente che ha formato a proprie spese. ma come farlo? Trattenere dallo stipendio? NO. IN in questo caso si applicano le disposizioni dell'art. 248 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola la procedura di riscossione dei danni, poiché i costi di formazione di un dipendente che si licenzia anticipatamente costituiranno un danno materiale per il datore di lavoro.

Il recupero da parte del dipendente colpevole dell'importo del danno causato, non superiore alla retribuzione mensile media, viene effettuato per ordine del datore di lavoro. Tale ordinanza può essere emessa entro un mese dalla data della determinazione definitiva da parte del datore di lavoro dell'importo del danno causato dal dipendente. La procedura del datore di lavoro è la seguente:

In caso di licenziamento di un dipendente senza giustificato motivo prima della scadenza del periodo di servizio stabilito dal contratto di lavoro, dal contratto studentesco o dall'accordo di formazione, il datore di lavoro deve calcolare l'importo dei costi di formazione in proporzione al tempo non lavorato o interamente lavorato (se tale condizione è contenuto nei documenti) e presentare il calcolo al dipendente per iscritto;

Prendere una dichiarazione scritta da parte del dipendente, con la quale incarica il datore di lavoro di detrarre da tutti i pagamenti a lui dovuti, al momento della liquidazione finale per ripagare il debito al datore di lavoro (sulla base di questa dichiarazione, l'ufficio contabilità tratterrà l'importo necessario) ;

Se il dipendente accetta di rimborsare al datore di lavoro i fondi spesi per la sua formazione, è possibile stipulare un accordo sulla procedura di rimborso, che dovrebbe contenere informazioni sull'importo del debito del dipendente, il periodo di rimborso, la procedura di rimborso (uno tempo o in parte) e responsabilità per violazione dell’accordo.

Se periodo del meseè scaduto o il dipendente non accetta di risarcire volontariamente il danno causato al datore di lavoro e l'importo del danno causato da recuperare a carico del dipendente supera la sua retribuzione mensile media, il recupero può essere effettuato solo tramite tribunale.

Di conseguenza, il datore di lavoro può richiedere al dipendente il rimborso delle spese sostenute per la sua formazione durante lo svolgimento dell'attività seguenti condizioni:

Con il dipendente è stato concluso un contratto di formazione o di apprendistato, che contiene una condizione per l'assunzione e il risarcimento delle spese del datore di lavoro in caso di licenziamento anticipato;

Il dipendente ha effettivamente seguito la formazione e l'ha completata, come evidenziato dai documenti giustificativi;

La formazione è stata svolta a spese del datore di lavoro, per la quale esistono documenti che confermano il pagamento per conto del datore di lavoro;

Il dipendente viene licenziato prima della scadenza del periodo di servizio dopo il completamento della formazione;

Il motivo del licenziamento non è valido e non è previsto dall'accordo e dalla legge.

In ogni caso specifico di formazione dei dipendenti, è necessario specificare in dettaglio nell'accordo (contratto) il periodo di servizio dopo il completamento della formazione, i costi di formazione ed eventuali buone ragioni licenziamenti. Nel testo dell'accordo di formazione (contratto) devono essere incluse anche altre condizioni concordate tra le parti, ma non contrarie alla legislazione del lavoro.

Se vuoi pagare con calma la formazione dei tuoi dipendenti ed essere completamente fiducioso nel ritorno di questo investimento sotto forma di un determinato periodo di servizio o compenso monetario dipendente di tutte le spese, devi prendere le pratiche burocratiche in modo molto competente e serio.

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Tutti i documenti sono stati controllati ispettorati del lavoro e sono stati riconosciuti come legali e non violanti i diritti dei lavoratori.

I nostri documenti, in caso di licenziamento di un dipendente per colpe o di propria iniziativa prima della scadenza del periodo di servizio concordato tra le parti dopo aver completato la formazione, obbligano il Dipendente, nel pieno rispetto della legge, a rimborsare il costi sostenuti dal datore di lavoro per la formazione, volontariamente o per decisione del tribunale.

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Cosa minaccia la clinica se non stipula un accordo con il paziente? Quali documenti sono necessari per l'odontoiatria affinché possa fornire servizi a pagamento? È necessario stipulare un contratto separato per ciascun servizio? Rispondiamo a queste e ad altre domande nell'articolo.

Fatti due domande:

• Quanto è preparata la vostra clinica per l'ispezione del Rospotrebnadzor?
• La clinica è in grado di difendere i propri interessi in tribunale?

Perché è così importante conservare la documentazione corretta? Facciamo un esempio.

La paziente ha fatto causa alla clinica perché non era soddisfatta del risultato del loro lavoro: le protesi Yoke. Lei stessa ha insistito per questa procedura, anche se il dentista ha suggerito un'altra opzione e ha scritto una ricevuta dettata dal medico sulla tessera.

Tuttavia, quando il caso arrivò in tribunale, la donna chiese 75.000 rubli. per protesi e 35.000 per risarcimento danno morale. Il più ottimale di possibili opzioni– versione parziale dei fondi (per archi) per un importo di 36.000 rubli. con la firma di un accordo transattivo.

VALE LA PENA SAPERLO!
Il servizio viene comunque fornito da un medico La responsabilità è sempre della clinica(esclusi i casi di pagamento “passato cassa”). Di conseguenza, il direttore dell'impresa dovrebbe essere responsabile della protezione dell'odontoiatria da pretese finanziarie e azioni legali. Tutto ciò che si può chiedere al medico è che rispetti una serie di requisiti. Schematicamente appare così: “Trattamento – Richiesta di risarcimento – Richiesta di risarcimento – Clinica – Pagamento”.

Ricevute del genere, erroneamente attribuite a forza di legge, unitamente alla mancanza di documenti obbligatori sono molto costosi per le cliniche. Il problema è che i medici sono pronti a fidarsi del paziente, e per loro basta un accordo verbale e una ricevuta, ma, come dimostra la pratica, ci sarà sempre qualcuno che trarrà vantaggio da questa fiducia. I documenti eseguiti correttamente avrebbero salvato la clinica dal contenzioso e in questo caso è stato possibile risparmiare almeno 46.000 rubli. (36.000 + 10.000 per spese legali). La conclusione è ovvia: esiste una ragione pragmatica per lavorare con la documentazione corretta.

I documenti della clinica odontoiatrica hanno due scopi:

• in modo che durante le ispezioni delle autorità (Rospotrebnadzor, Roszdravnadzor, Ministero della Salute) non vengano rilevate violazioni
• per tutelarsi da pretese, denunce e cause legali (ricordiamo che “stiamo scrivendo una cartella clinica per il pubblico ministero”).

VALE LA PENA SAPERLO!
Il “consumatore estremista” è un cliente il cui servizio è stato fornito correttamente, ma lui:

• non ha seguito le istruzioni per l'uso (ha rotto la corona)
• ha espresso insoddisfazione per l'estetica (non soddisfatto del colore dell'otturazione (terapia), della forma dei denti (protesi), del sorriso (ortodonzia)).

E questa persona esige o che tutto venga rifatto gratuitamente, oppure che i soldi vengano restituiti, ma rimanga “senza denti”.

Pertanto, migliora le tue capacità nell'identificare queste persone durante le consultazioni (e rifiuta di fornire loro i servizi): in questo modo ridurrai il numero di reclami. Monitorare attentamente il lavoro di recente medici accettati, soprattutto se non puoi tenere traccia della loro storia lavorativa e scoprire se ci sono stati reclami. Richiedono attenzione anche i giovani specialisti che non hanno ancora acquisito esperienza e non hanno seguito una formazione adeguata.

Ricorda: il paziente intenterà comunque azioni legali, quindi il direttore deve essere al sicuro da pagamenti per denunce contro medici. Non ci sono altre opzioni qui, poiché entra in gioco questa fattore umano: il medico ha visto una persona simile o non l'ha vista e si è trovato di fronte a un reclamo, ha acquisito o meno esperienza.

Pertanto, la tua clinica dovrebbe almeno averlo minimo documentazione (per assegni), o meglio ancora - ottimale(sia per ispezioni che per difesa da sinistri).

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Quali documenti sono necessari per l'odontoiatria?

Quali documenti sono necessari per i controlli dentistici? Se vengono gli ispettori di Rospotrebnadzor (Roszdranadzor, Ministero della Salute), valutano il rispetto dei requisiti legali per la fornitura di servizi retribuiti servizi medici. Questi requisiti sono specificati in:

• La legge “Sulla protezione dei diritti dei consumatori”, che prevede diritti aggiuntivi per il consumatore di servizi
• Decreto del governo della Federazione Russa n. 1006 "Norme per la fornitura di servizi medici a pagamento" (in vigore dal 1 gennaio 2013).

Questi standard stabiliscono elenco obbligatorio documentazione per la fornitura di servizi medici a pagamento:

Pertanto, la tua clinica deve avere i seguenti documenti:
1. Tessera sanitaria
2. Accordo per la fornitura di servizi medici a pagamento
3. Consenso volontario informato alla fornitura di servizi medici a pagamento
4. Consenso al trattamento dei dati personali
5. Scontrino(ricevuta)
6. Certificato dei servizi eseguiti
7. Regole per la fornitura di servizi medici a pagamento in clinica
8. Elenco dei servizi medici a pagamento con indicazione dei prezzi in rubli
9. Informazioni sugli operatori sanitari, il loro livello formazione professionale e qualifiche, orario di lavoro organizzazione medica e orario di lavoro operatori sanitari(stand informativo e sito web)
10. Disposizioni di garanzia.

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Se la clinica non ha un contratto o è vecchia(sviluppato fino al 1 gennaio 2013– PPRF 1006 richiede molte nuove clausole competitive nel contratto), quindi durante un'ispezione di routine o un'ispezione basata su un reclamo del paziente, ciò sarà considerato una violazione.

In quali circostanze non è necessaria una serie completa di documenti?

• Sei l'unico dipendente della clinica (ufficio)
• Sei assolutamente fiducioso nelle qualifiche dei tuoi specialisti e che saranno in grado di riconoscere un potenziale consumatore estremista e rifiutarti di servirlo.

In questi casi è possibile cavarsela con un elenco minimo di documenti (per le autorità di controllo) secondo l'elenco sopra. Si prega di notare che i documenti devono essere modificati dopo il 1 gennaio 2013.

Quale documentazione può tutelare dalle pretese dei pazienti?

Torniamo ancora alla legge "Sulla protezione dei diritti dei consumatori", che conferisce ulteriori diritti al cliente consumatore:

1. diritto all'informazione sul servizio
2. diritto alla qualità del servizio (risultato atteso).

Il fatto ovvio è che prima di iniziare il lavoro è necessario fornire tutto al paziente informazione necessaria e ritirare insieme migliore opzione trattamento. Tuttavia, pochi manager sono consapevoli che in tribunale tu dovrà dimostrare b fatto di informare. E se non hai una prova scritta di cosa hai detto esattamente al paziente, quale trattamento hai deciso, quale sarebbe il risultato del lavoro e quali restrizioni d'uso hai indicato (protesi, apparecchi ortodontici, ecc.), allora secondo la legge hai violato i diritti del consumatore. Tieni presente che il tribunale non accetterà la tua testimonianza orale "L'ho detto al paziente", poiché il paziente dirà esattamente il contrario.

Di conseguenza, la nostra strategia dovrebbe essere questa: o dimostriamo quali raccomandazioni gli sono state fornite, di cosa sono stati avvertiti, oppure violiamo i diritti del paziente (alla qualità).

In caso di violazione dei diritti dei consumatori, l’odontoiatria, secondo la legge, deve (senza colpa) a scelta del cliente:

• Rifai gratuitamente
• Ridurre i costi
• Rimborsare
• Pagare il costo della rilavorazione in un'altra clinica.

In media, durante una battaglia legale, una clinica rischia di perdere fino al 500% del costo dei servizi: su questo si basa la strategia dell'estremismo consumistico. Calcoliamo: lavoro + sanzione (fino al 100% del prezzo) + multa a favore del cliente (100% del prezzo) + multa a favore dello Stato (100% del prezzo) + spese legali.

Purtroppo, secondo le statistiche, tutte le cliniche prima o poi ricevono il reclamo di un paziente e, se non viene soddisfatto, finiscono in tribunale.

Quali documenti proteggeranno la clinica dalle rivendicazioni dei pazienti?

• Accordo. Prestare attenzione alla sezione “Responsabilità delle parti”. C'è scritto lì che se si verifica una situazione specificata nel Consenso Informato, l'odontoiatria non restituisce i soldi?
• Consenso Volontario Informato (IVC), che deve essere rilasciato per tutte le tipologie di servizi complessi e costosi
• Certificato di completamento. Con il suo aiuto, puoi dimostrare che il paziente non ha presentato reclami contro la clinica dopo aver completato tutte le procedure
• Quale documento in clinica indica il periodo di garanzia? Passaporto di garanzia del paziente, Consenso, Regolamento. Se la clinica non stabilisce limiti al periodo di garanzia, per impostazione predefinita dura due anni e la durata di servizio (degli impianti installati, delle protesi) è di 10 anni
• Promemoria per il paziente: per quali servizi lo hai realizzato? Come puoi dimostrare che il tuo cliente non ha seguito le raccomandazioni per la cura e l'uso? Che rapporto ha la nota con l'Accordo, il Consenso, la Tessera Sanitaria?
• Come si nota il rifiuto del paziente? trattamento alternativo? Come giustifichi la comunicazione al cliente di opzioni più convenienti?
• Regolamento su Commissione medica. Ti consentirà di dimostrare che il cliente ha ricevuto il risultato estetico concordato prima di iniziare il lavoro?
• Documentazione correlata - viene generata durante il lavoro sulla difesa: rifiuto della domanda del paziente, Accordo transattivo, Certificato di valutazione della qualità dei servizi medici forniti, Conclusione del Consiglio.

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La cartella clinica elettronica non sostituisce la necessità di creare una versione cartacea con la firma del paziente nei documenti più significativi (Convenzione, Piano, Consensi, Atto, Nota, Passaporto di Garanzia.

Documentazione medica dentista ortopedico - sezione Invenzione, Sviluppo metodologico fisso protesi dentarie Dottore medico...

SCHEMA DI BASE AZIONI SUL TEMA: “DOCUMENTAZIONE CONTABILE E FINANZIARIA”

Documento	Il suo scopo
Tessera sanitaria o anamnesi	Visualizza i dati del passaporto, i reclami, i dati clinici e metodi di laboratorio studi, sulla base dei quali il medico formula una diagnosi e delinea un piano trattamento ortopedico. Tiene un diario e annota i risultati del trattamento, registra i risultati delle osservazioni del dispensario.
Scheda di registrazione giornaliera dell'attività di un dentista ortopedico (modulo n. 37-U)	Documento primario, visualizzando il carico di lavoro di una giornata lavorativa. Secondo l'Ordine del Ministero della Sanità dell'URSS del 2 luglio 1966. N. 321, per la prima ora di lavoro, un ortopedico-dentista deve visitare 2 persone, per turno - 13 persone, e deve condurre un'educazione sanitaria per 4 ore al mese.
Diario del lavoro di un ortopedico-dentista (modulo e 039-4/у)	Lo scopo è l'espressione totale del lavoro curativo e preventivo per la prima opera. giorno, mese, semestre e anno. La contabilità del lavoro di un dentista ortopedico viene effettuata sulla base delle unità di lavoro e viene presa come base una corona di metallo, è 1,0 unità, una corona con rivestimento - 1,3 unità, un dente di metallo - 0,2 unità, sfaccettature in a ponte. protesi - 0,3 unità, completa protesi rimovibile- 2,0 unità, protesi con gancio - 3,0 unità. Durante il primo mese di lavoro, il medico deve presentare almeno 180 unità. Questo importo corrisponde al piano monetario: 600-650 rubli.

Struttura di un'anamnesi ambulatoriale in una clinica di odontoiatria ortopedica:

I. Interrogare il paziente.

1. Reclami del paziente;

2. La storia della vita del paziente;

3. Storia della malattia attuale.

II. Ricerca oggettiva:

1. Ispezione visuale volti (divisione del viso in tre parti, simmetria, linea di chiusura delle labbra, gravità delle pieghe, posizione degli angoli della bocca, esposizione dei denti quando si parla e si sorride, dati sui risultati della palpazione delle aree dell'ATM);

2. Esame orale:

a/ grado di apertura della bocca;

b/ lo stato della mucosa orale (gengive, pieghe di transizione, guance, parti dure e palato fine, tonsille faringee, parete di fondo faringe, lingua, dati di studio dei processi alveolari delle mascelle sdentate);

3. Esame della dentatura:

a/ tipo di chiusura dei denti (morso);

b/ la forma della dentatura (ellissoidale, parabolica, trapezoidale, sinusoidale, ecc.);

4. Esame dei denti parodontali (esame, palpazione, sondaggio).

5. Esame dei denti (posizione dei denti, forma, colore, condizione dei tessuti parodontali, stabilità, rapporto tra parti intra ed extra alveolari del dente, posizione rispetto alla superficie occlusale della dentatura, presenza di un'otturazione e sua condizione).

6. Ulteriori metodi di ricerca (raggi X, metodi per determinare la pressione masticatoria, efficienza masticatoria della dentatura, esame dell'ATM).

III. Stabilire la diagnosi.

IV. Piano di trattamento.

V. Diario del trattamento.

VI. Epicrisi e previsione.

Piano di trattamento ortopedico

( compilato dopo l'esame e la diagnosi) fornisce:

La natura della preparazione speciale della cavità orale del paziente ( pretrattamento: terapeutico, chirurgico, ortodontico);

Tipo di protesi;

Selezione del design della protesi e dei materiali utilizzati per la sua fabbricazione;

Supporto anestetico per la preparazione dei tessuti duri dentali;

Selezione di materiali e metodi per ottenere impronte dai tessuti del campo protesico;

Descrivere brevemente fasi cliniche produzione. In caso di sostituzione di una vecchia struttura divenuta inutilizzabile, registrare innanzitutto la rimozione di tale struttura, seguita dalla realizzazione di una nuova secondo il piano sopra descritto. Quando si redige un piano di trattamento ortopedico, è necessario rispondere alle seguenti domande: prossime domande: progettazione prevista della protesi (fissa, rimovibile), indicare gli elementi di sostegno struttura non rimovibile e deve essere indicato il tipo di parte intermedia della struttura rimovibile, il numero di denti in plastica o porcellana, il disegno dei ganci e la loro posizione. Metodo per la selezione dei denti pilastro. Metodiche per ottenere impronte dai tessuti di un letto protesico e scelta del materiale da impronta.

Fine del lavoro -

Questo argomento appartiene alla sezione:

Sviluppo metodologico delle protesi dentarie fisse

Nazionale di Kharkov Università di Medicina.. Dipartimento di Odontoiatria Ortopedica..

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: 1. Gavrilov E.I., Shcherbakov A.S. Odontoiatria ortopedica. – M., 1984. – P.52–83. 2. Kopeikin V.N. Guida all'odontoiatria protesica. – M., D 993. – P. 7–

Denunce, contestazioni
Nel chiarire i reclami, il medico deve ascoltare il paziente, se necessario, chiarire i dettagli che interessano al medico e, sulla base delle informazioni ricevute, dettagliare i reclami ed evidenziare quelli principali.

Storia della vita del paziente
Comprende l’individuazione del luogo di nascita e di residenza del paziente (è importante la cosiddetta patologia regionale, ad esempio il contenuto di fluoro nell’acqua); condizioni di lavoro in produzione (prof.

Storia famigliare
A causa dell'esistenza malattie ereditarie in caso di anomalie dell'apparato masticatorio-fonatorio, ci si dovrebbe interessare alla presenza di anomalie in parenti stretti (macrognazia inferiore, morso profondo

Strumentazione e strumenti utilizzati durante l'esame clinico
N. Scopo Strumenti 1. Specchio dentale Per l'esame dei denti, dei tessuti parodontali, ecc.

Cambiamenti nella resistenza parodontale con vari gradi di atrofia dell’alveolo
Denti 11, 12 12, 22, 31,32,41,42 13,23, 33, 43 15, 14, 24, 25, 35, 34, 44, 45 17, 16, 26, 27, 37, 36,

Ulteriori metodi di esame. Diagnosi preliminare e finale
Il più comunemente usato metodi aggiuntivi Questi sono l'elettroodontometria e l'esame radiografico. Per la diagnostica elettroodontica utilizzano un dispositivo universale

Componenti della malattia di base
1. morfologico: riflette disturbi morfologici anatomia normale(difetto di cavità cariate nelle corone dei denti secondo Black, dentatura secondo Kennedy, tipi di mascella edentula

Documentazione medica di un dentista ortopedico
Documentazione medica di un dentista ortopedico

Preparazione della cavità orale per le protesi

Preparazione della cavità orale per le protesi
N. Tipo di preparazione Attività svolta dal medico 1. &nbs. terapeutiche

Fasi lezione pratica Tempo in min. Attrezzature Sede Organizzazione di corsi e formazione dei lavoratori

Principali muscoli coinvolti nella masticazione
Muscolo temporale, m. temporalis, situato in fossa temporale, a partire dalla superficie temporale della grande ala dell'osso principale e delle squame osso temporale(punto fisso o punctum fixum). In e

Pressione masticatoria
Potere masticatorio assoluto tensione muscolare, sviluppato dal muscolo masticatorio durante la sua massima contrazione. L'entità della forza assoluta dei muscoli masticatori, secondo varie fonti, è uguale a

L'atto della deglutizione
Cavità orale chiusa dal muscolo orbicolare della bocca, mascelle serrate muscoli masticatori e la mascella inferiore diventa un punto fisso rispetto all'osso ioide. Il muscolo inizia ad agire

L'atto di masticare
La masticazione è un processo meccanico di frantumazione e ammorbidimento del cibo nella cavità orale. La masticazione normale è possibile solo con movimenti adeguati in entrambe le articolazioni temporo-mandibolari, le possibilità possono essere sfruttate

Superficie occlusale della dentatura
Bordi taglienti I denti anteriori e le zone masticatorie dei denti laterali formano la superficie di chiusura della dentatura, detta superficie occlusale. Questa superficie è curva nelle direzioni longitudinale e trasversale. Energia

Curve occlusali trasversali
I movimenti laterali o trasversali della mascella inferiore vengono effettuati principalmente grazie alla contrazione del muscolo pterigoideo esterno sul lato opposto al movimento e dell'orizzonte anteriore

Tipi di occlusioni, loro caratteristiche e segni
Ai fini ortopedici si distinguono due condizioni principali dalla complessa biodinamica dell'occlusione: articolazione e occlusione. La definizione più comune di articolazione è data da A.Ya. Katz, questo è tutto

Esame antropometrico delle mascelle e delle arcate dentarie
Vengono effettuati studi antropometrici nel cavo orale e su modelli di mascella. Durante la prima visita al paziente, vengono prese le impronte (modelli) dalla mascella alla mascella di transizione utilizzando del materiale da impronta.

Conoscenza di livello base
1. La corona clinica di un dente è: 1) La parte del dente che sporge sopra processo alveolare; 2) Parte del dente ricoperta di smalto; 3) Parte del dente ricoperta di smalto e cemento

1. Quale nervo innerva i denti della mascella inferiore: 1) Ramo I nervo trigemino; 2) II ramo del nervo trigemino; 3) III ramo del nervo trigemino*; 4) Niente viso

Mappa tecnologica della lezione pratica
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Tipi di artnulatori
I medici devono sapere tutto tipi esistenti artnulatori, i loro vantaggi e svantaggi. Ciò ti consentirà di scegliere l'argnulatore giusto per uno specifico procedura clinica. Ci sono 3 tipi principali

Tipi di articolatori
Gli ARTICOLATORI sono dispositivi meccanici progettati per riprodurre il movimento della mascella inferiore rispetto alla mascella superiore. Gli articolatori vengono utilizzati per: - selezione

Articolatore ad arco semiregolabile mod. 4000
Specifiche: Il tipo di articolatore è semi-regolabile. Tipo di articolatore ad arco (arcon) K

Articolatore semiregolabile mod. EVA Plus
Caratteristiche tecniche Tipo articolatore semi-regolabile Tipo articolatore senza arco

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INFORMAZIONI FORMATIVE NECESSARI PER STUDIARE QUESTO ARGOMENTO
a) Principale: 1. Shcherbakov A.S., Gavrilov E.I., Trezubov V.N., Zhulev E.N. Odontoiatria ortopedica. Libro di testo San Pietroburgo 1997. - p. 111-114, 115-116. 2. Abolmasov N.G., Ab

STRUTTURA ORGANIZZATIVA DELLA LEZIONE PRATICA

COMPITI PER DETERMINARE IL LIVELLO DI COMPRENSIONE DELL'ARGOMENTO STUDIATO AL LIVELLO INIZIALE DI CONOSCENZA
1. Metodo esame soggettivo di un paziente in una clinica di odontoiatria ortopedica comprende 1) domande 2) esame 3) palpazione 4) esame radiografico

COMPITI DI AUTOCONTROLLO E AUTOCORREZIONE
1. Un paziente di 30 anni, mentre prendeva un'impronta dal letto protesico della mascella superiore per realizzare una corona restaurativa, ha improvvisamente sperimentato eccitazione, accelerazione e angolo

MAPPA TECNOLOGICA DELLA LEZIONE PRATICA
Fasi della formazione pratica Tempo in min. Attrezzature Sede Organizzazione di corsi e formazione dei lavoratori

INFORMAZIONI FORMATIVE NECESSARI PER STUDIARE QUESTO ARGOMENTO
a) Principale: 1. Shcherbakov A.S., Gavrilov E.I., Trezubov V.N., Zhulev E.N. Odontoiatria ortopedica. Libro di testo San Pietroburgo 1997. - p. 111-114, 115-116. 2. Abolmasov N.G., Abolmasov N.N. e D

STRUTTURA ORGANIZZATIVA DELLA LEZIONE PRATICA
(breve linee guida lavorare in una lezione pratica) L'insegnante verifica la presenza degli studenti alla lezione, la loro uniforme medica e la presenza dei loro album

MAPPA TECNOLOGICA DELLA LEZIONE PRATICA
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INFORMAZIONI FORMATIVE NECESSARI PER STUDIARE QUESTO ARGOMENTO
a/ Principale: 1. Shcherbakov A.S., Gavrilov E.I., Trezubov V.N., Zhulev E.N. Odontoiatria ortopedica. Libro di testo San Pietroburgo 1997. - 96-110. 2. Abolmasov N.G., Abolmasov N.N. e così via. Ortopedico

MAPPA TECNOLOGICA DELLA LEZIONE PRATICA
Fasi della formazione pratica Tempo in min. Attrezzature Sede Organizzazione di corsi e formazione dei lavoratori

INFORMAZIONI FORMATIVE NECESSARI PER STUDIARE QUESTO ARGOMENTO
1. Abolmasov N.G., Abolmasov N.N. e altri.Odontoiatria ortopedica. SGMA, 2000. – 576 pag. 2. Konovalov A.P., Kuryatina N.V., Mitin N.E. Corso Phantom in odontoiatria protesica. G.: Tesoro

STRUTTURA ORGANIZZATIVA DELLA LEZIONE PRATICA
(brevi linee guida per lavorare in una lezione pratica) Quando si studia la questione di requisiti clinici requisiti per le corone artificiali complete, è necessario sottolinearlo

Regole per preparare un dente per una corona artificiale completa.
1/ ogni paziente richiede attenzione preparazione psicologica. Dovrebbe essere avvertito di non farlo movimenti improvvisi testa, cercando di liberarsi dall'utensile da taglio, e se, ad esempio,

Metodo di preparazione di un dente per una corona.
Preparare un dente per una corona stampata consiste nel dargli una certa forma, che garantisca l'applicazione senza ostacoli della corona. Le pareti del dente devono essere parallele tra loro equamente

CONOSCENZE DI LIVELLO INIZIALE

COMPITI PER DETERMINARE IL LIVELLO DI COMPRENSIONE DELL'ARGOMENTO STUDIATO

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INFORMAZIONI FORMATIVE NECESSARI PER STUDIARE QUESTO ARGOMENTO
a) principale: 15. Abolmasov N.G., Abolmasov N.N. e altri.Odontoiatria ortopedica. SGMA, 2000. – 576 pag. 16. Konovalov A.P., Kuryatina N.V., Mitin N.E. Corso ortopedico fantasma

STRUTTURA ORGANIZZATIVA DELLA LEZIONE PRATICA
(brevi linee guida per lavorare in una lezione pratica) L'insegnante controlla la presenza degli studenti a lezione, la loro divisa medica e la presenza dei loro album per

CONOSCENZE DI LIVELLO INIZIALE
1. Per selezionare un metodo di trattamento ortopedico, viene determinato l'indice di distruzione della superficie occlusale del dente (IROPD). Chi ne ha proposto la definizione? 1) Milikevich V.Yu. 2). Kopeikin V.M.

COMPITI PER DETERMINARE IL LIVELLO DI COMPRENSIONE DELL'ARGOMENTO STUDIATO
1. Cos'è la levigatura: 1) trattamento superficiale con materiali abrasivi* 2) trattamento superficiale per conferire una lucentezza a specchio 3) trattamento superficiale

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INFORMAZIONI FORMATIVE NECESSARI PER STUDIARE QUESTO ARGOMENTO
a) principale: 29. Abolmasov N.G., Abolmasov N.N. e altri.Odontoiatria ortopedica. SGMA, 2000. – 576 pag. 30. Konovalov A.P., Kuryatina N.V., Mitin N.E. Corso ortopedico fantasma

STRUTTURA ORGANIZZATIVA DELLA LEZIONE PRATICA
(brevi linee guida per lavorare in una lezione pratica) L'insegnante controlla la presenza degli studenti a lezione, la loro divisa medica e la presenza dei loro album per

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INFORMAZIONI FORMATIVE NECESSARI PER STUDIARE QUESTO ARGOMENTO

STRUTTURA ORGANIZZATIVA DELLA LEZIONE PRATICA
(brevi linee guida per lavorare in una lezione pratica) Quando si considerano le domande su questo argomento, l'insegnante attira l'attenzione sul fatto che le corone sono fatte di plastica

Caratteristiche delle tecniche cliniche per la realizzazione di corone in plastica.
La prima caratteristica della preparazione dei denti per corone di plasticaè che per garantire la robustezza è necessario prevedere uno spessore della parete superiore allo spessore delle corone metalliche. Poeto

CONOSCENZE DI LIVELLO INIZIALE
1. Per selezionare un metodo di trattamento ortopedico, viene determinato l'indice di distruzione della superficie occlusale del dente (IROPD). Chi ne ha proposto la definizione? 1) Milikevich V.Yu. 2). Kopeikin V.M.

COMPITI PER DETERMINARE IL LIVELLO DI COMPRENSIONE DELL'ARGOMENTO STUDIATO
1. Cos'è la levigatura: 1) trattamento superficiale con materiali abrasivi* 2) trattamento superficiale per conferire una lucentezza a specchio 3) trattamento superficiale

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INFORMAZIONI FORMATIVE NECESSARI PER STUDIARE QUESTO ARGOMENTO
a) principale: 43. Abolmasov N.G., Abolmasov N.N. e altri.Odontoiatria ortopedica. SGMA, 2000. – 576 pag. 44. Konovalov A.P., Kuryatina N.V., Mitin N.E. Corso ortopedico fantasma

STRUTTURA ORGANIZZATIVA DELLA LEZIONE PRATICA
(brevi linee guida per lavorare in una lezione pratica) L'insegnante controlla la presenza degli studenti a lezione, la loro divisa medica e la presenza dei loro album per

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Fasi della formazione pratica Tempo in min. Attrezzatura Luogo Organizzazione delle lezioni e

STRUTTURA ORGANIZZATIVA DELLA LEZIONE PRATICA
(brevi linee guida per lavorare in una lezione pratica) Quando si considerano le domande su questo argomento, l'insegnante attira l'attenzione sul fatto che le corone sono fatte di plastica, combinate

CONOSCENZE DI LIVELLO INIZIALE
06.27. Quando è stata proposta per la prima volta nel nostro Paese la plastica per protesi fisse? a) negli anni '20 del XX secolo b) negli anni '30 del XX secolo c) negli anni '40 del XX secolo d) negli anni '50

COMPITI PER DETERMINARE IL LIVELLO DI COMPRENSIONE DELL'ARGOMENTO STUDIATO
44. Indicare quali delle seguenti leghe d'oro sono utilizzate per la fabbricazione di corone stampate: A. 999 standard; B. 900 campioni; pp. 750 campioni; D.583 campioni;

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INFORMAZIONI FORMATIVE NECESSARI PER STUDIARE QUESTO ARGOMENTO
a/ principale: 1. Shcherbakov A.S., Gavrilov E.I., Trezubov V.N., Zhulev E.N. Odontoiatria ortopedica. Libro di testo San Pietroburgo 1997. - 120-122. 2. Abolmasov N.G., Abolmasov N.N. e così via. Ortopedico

STRUTTURA ORGANIZZATIVA DELLA LEZIONE PRATICA
(brevi linee guida per lavorare in una lezione pratica) Il docente controlla la presenza degli studenti, la divisa medica e la presenza degli album per lo studio autonomo

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INFORMAZIONI FORMATIVE NECESSARI PER STUDIARE QUESTO ARGOMENTO
a) Principale: 1. Shcherbakov A.S., Gavrilov E.I., Trezubov V.N., Zhulev E.N. Odontoiatria ortopedica. Libro di testo San Pietroburgo 1997. - p. 131-154, 163-176, 178-186, 191-195. 2. Abolmasov N.G.,

STRUTTURA ORGANIZZATIVA DELLA LEZIONE PRATICA
(brevi linee guida per lavorare in una lezione pratica) L'insegnante controlla la presenza degli studenti a lezione, la loro divisa medica e la presenza dei loro album per

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INFORMAZIONI FORMATIVE NECESSARI PER STUDIARE QUESTO ARGOMENTO
a) principale: 1. Shcherbakov A.S., Gavrilov E.I., Trezubov V.N., Zhulev E.N. Odontoiatria ortopedica. Libro di testo San Pietroburgo 1997. - p. 192-195. 2. Abolmasov N.G., Abolmasov N.N. e altri.Ortopedico

STRUTTURA ORGANIZZATIVA DELLA LEZIONE PRATICA
(brevi linee guida per lavorare in una lezione pratica) L'insegnante controlla la presenza degli studenti a lezione, la loro divisa medica e la presenza dei loro album per

MAPPA TECNOLOGICA DELLA LEZIONE PRATICA
Fasi della formazione pratica Tempo in min. Attrezzature Sede Organizzazione di corsi e formazione dei lavoratori

INFORMAZIONI FORMATIVE NECESSARI PER STUDIARE QUESTO ARGOMENTO
a) principale: 10. Shcherbakov A.S., Gavrilov E.I., Trezubov V.N., Zhulev E.N. Odontoiatria ortopedica. Libro di testo San Pietroburgo 1997. - p. 192-195. 11. Abolmasov N.G., Abolmasov N.N. e altri Ortopedici

STRUTTURA ORGANIZZATIVA DELLA LEZIONE PRATICA
(brevi linee guida per il lavoro in una lezione pratica) Molto spesso vengono utilizzati due progetti principali di ponti combinati saldati. Nella prima apparizione

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INFORMAZIONI FORMATIVE NECESSARI PER STUDIARE QUESTO ARGOMENTO
a) principale: 19. Shcherbakov A.S., Gavrilov E.I., Trezubov V.N., Zhulev E.N. Odontoiatria ortopedica. Libro di testo San Pietroburgo 1997. - p. 192-195. 20. Abolmasov N.G., Abolmasov

STRUTTURA ORGANIZZATIVA DELLA LEZIONE PRATICA
(brevi linee guida per lavorare in una lezione pratica) L'insegnante controlla la presenza degli studenti a lezione, la loro divisa medica e la presenza dei loro album per

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Fasi della formazione pratica Tempo in min. Attrezzature Sede Organizzazione di corsi e formazione dei lavoratori

INFORMAZIONI FORMATIVE NECESSARI PER STUDIARE QUESTO ARGOMENTO
a/ principale: 1. Abolmasov N.G., Abolmasov N.N. e altri.Odontoiatria ortopedica. SGMA, 2000. – 576 pag. 2. Shcherbakov A.S., Gavrilov E.I., Trezubov V.N., Zhulev E.N. Ortopedico st

STRUTTURA ORGANIZZATIVA DELLA LEZIONE PRATICA
(brevi linee guida per lavorare in una lezione pratica) All'inizio della lezione, l'insegnante conduce un appello degli studenti e nomina una persona in servizio, nomina l'argomento e l'obiettivo da raggiungere

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a/ principale: Abolmasov N.G., Abolmasov N.N. e altri.Odontoiatria ortopedica. SGMA, 2000. – 576 pag. 10. Shcherbakov A.S., Gavrilov E.I., Trezubov V.N., Zhulev E.N. Ortopedici

STRUTTURA ORGANIZZATIVA DELLA LEZIONE PRATICA
(brevi linee guida per lavorare in una lezione pratica) All'inizio della lezione, l'insegnante conduce un appello degli studenti e nomina una persona in servizio, nomina l'argomento e l'obiettivo da raggiungere

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Fasi della formazione pratica Tempo in min. Attrezzature Sede Organizzazione di corsi e formazione dei lavoratori

INFORMAZIONI FORMATIVE NECESSARI PER STUDIARE QUESTO ARGOMENTO
a) principale: 1. Shcherbakov A.S., Gavrilov E.I., Trezubov V.N., Zhulev E.N. Odontoiatria ortopedica. Libro di testo San Pietroburgo 1997. - 187-190. 2. Abolmasov N.G., Abolmasov N.N. e altri.Ortopedico

Errori nella protesizzazione di difetti dentali con ponti
Gli errori più comuni sono: 1) valutazione errata condizione clinica denti pilastro, 2) errore nella scelta del numero di denti pilastro, 3) ampliamento irragionevole delle indicazioni per un ponte