Licenziamento per invalidità. Dettagli sul pagamento del trattamento di fine rapporto ai dipendenti disabili dopo il licenziamento. Licenziamento per vari gruppi di disabilità

Cambiamenti nella salute che portano alla compromissione delle abilità e delle funzioni vitali, che i medici chiamano disabilità. Questo è uno dei possibili ragioni risoluzione del contratto di lavoro di una persona con l’azienda che gli fornisce il lavoro.

Il licenziamento per invalidità è previsto dalla legge, nonché le modalità e le situazioni in cui è possibile porre fine al rapporto di lavoro. Anche in questo documento è previsto il licenziamento di un dipendente se riconosciuto, secondo i risultati commissione medica, completamente incompetente. La conclusione deve essere effettuata dall'istituzione autorizzata a condurre visita medica.
Secondo l'articolo 8 della legge federale “On protezione sociale disabili della Federazione Russa" da realizzare questa funzione Le agenzie federali sono ammissibili.

Una persona con un gruppo di disabilità può dimettersi per due motivi: previo accordo di entrambe le parti o su sua richiesta. In entrambe le ipotesi il lavoratore è tenuto a scrivere una dichiarazione contenente la richiesta di licenziamento, indicandone l'esatto motivo.

Il datore di lavoro deve essere consapevole che il motivo del licenziamento influisce sulle eventuali indennità di fine rapporto. Pertanto, è nel suo interesse studiare la documentazione che stabilisce il grado di capacità lavorativa del dipendente, per la quale il datore di lavoro ha tutto il diritto di richiederlo. Se una persona disabile perdita parziale capacità di lavorare, il datore di lavoro è tenuto a fornirgli un lavoro più agevole.

Terminazione rapporti di lavoroè redatto con l'apposito ordine per l'impresa, con il quale la persona licenziata deve familiarizzare.

In caso di disaccordo con l'ordinanza, la persona disabile può ricorrere in tribunale contro il licenziamento.
Il dipartimento Risorse umane è tenuto a prendere nota appropriata nel libro di lavoro del dipendente licenziato e il dipartimento contabilità calcola l'indennità di fine rapporto.

TFR per disabilità - si tratta di un determinato importo che l'assuntore è tenuto a pagare alla persona licenziata al momento della risoluzione del contratto di lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a pagarlo se la persona ha fornito un certificato medico che conferma un determinato gruppo di disabilità e il datore di lavoro non ha la possibilità di fornire lavoro leggero.

Chi può ricevere l'indennità di fine rapporto

In base all'articolo 178 del Codice del lavoro, l'indennità di fine rapporto deve essere versata al dipendente in caso di licenziamento, se la risoluzione del contratto di lavoro costituisce una determinata situazione:

1. La persona è stata dichiarata inabile allo svolgimento dell'attività lavorativa.
2. Condizioni occupazionali che peggiorano la salute.
3. Rifiuto di un dipendente con disabilità di passare al lavoro leggero.
4. Il datore di lavoro non ha condizioni di lavoro più facili.
5. Il dipendente, riconosciuto invalido, si è dimesso volontariamente.

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro avviato da persona disabile, indennità vacanza non utilizzata e stipendio. Oltre a questi fondi, il datore di lavoro non è obbligato a pagare altri tipi di risarcimento se non sono previsti dai regolamenti dell'impresa.

Calcolo del trattamento di fine rapporto

Il calcolo dell'indennità di fine rapporto sarà basato sul grado di invalidità. Innanzitutto occorre determinare l’importo della retribuzione media giornaliera del dipendente. Si calcola come rapporto tra la retribuzione media degli ultimi dodici mesi e il numero di giorni effettivamente lavorati questo periodo.
Determinazione della retribuzione media giornaliera: SDZ = OZ/OD, dove

OZ – il guadagno totale del dipendente per L'anno scorso, prima di ricevere la disabilità;

OD – giorni lavorati all'anno.

È possibile calcolare l'importo del TFR nel seguente modo: VP = SDZ × RD, dove

SDZ – guadagno medio giornaliero;

RD – giornate lavorate successive al mese di licenziamento.

Il calcolo della retribuzione giornaliera media non dovrebbe includere gli importi relativi al pagamento delle ferie e delle assenze per malattia. Non vengono prese in considerazione anche le indennità di viaggio e l'assistenza finanziaria.

Tassazione

Molte persone sono interessate a sapere se l'imposta sul reddito personale viene trattenuta quando si paga l'indennità di fine rapporto per invalidità. In base all'articolo 217 del Codice Fiscale, le prestazioni erogate a una persona con disabilità al momento del licenziamento non sono tassate. Ciò si applica se l'importo dell'indennità di fine rapporto non è superiore a tre volte lo stipendio. La norma si applica in tutta la Federazione Russa, ad eccezione delle regioni Lontano nord e regioni ad essi equivalenti. Per questi ambiti la normativa prevede un importo pari a sei volte la retribuzione media.

Premi assicurativi

Spesso sorgono situazioni controverse legate alla trattenuta dei premi assicurativi sul TFR. Il Codice del Lavoro prevede che vengano versati i contributi assicurativi derivanti dal TFR Fondi pensione non vengono detratti. Possono essere maturati solo se:

• versamento dei contributi assicurativi da parte del datore di lavoro invece che del dipendente (su sua richiesta);
• l'importo del trattamento di fine rapporto supera la norma stabilita.

In tutti gli altri casi, la riscossione dei premi assicurativi è considerata illegale.

Gli stipendi calcolati arbitrariamente da un contabile non sono soggetti a contributi assicurativi.

Se il capo contabile si trasferisce regolarmente uno stipendio per un importo superiore a quello stipulato nel contratto di lavoro, gli importi di tale eccedenza non sono inclusi nella base contributiva.

Adempimenti elettronici per il pagamento di tasse e contributi: nuove regole di rinvio

Recentemente, le autorità fiscali hanno aggiornato i moduli per le richieste di pagamento dei debiti al bilancio, incl. sui premi assicurativi. Ora è il momento di adeguare la procedura per l’invio di tali requisiti tramite TKS.

Non è necessario stampare le buste paga

I datori di lavoro non sono tenuti a rilasciare buste paga cartacee ai dipendenti. Il Ministero del Lavoro non vieta l'invio ai dipendenti via email.

Il "fisico" ha trasferito il pagamento della merce tramite bonifico bancario: è necessario rilasciare una ricevuta

Nel caso in cui un individuo abbia trasferito il pagamento della merce al venditore (società o imprenditore individuale) tramite bonifico bancario tramite una banca, il venditore è tenuto a inviare una ricevuta di cassa all'acquirente “medico”, ritiene il Ministero delle Finanze.

Non si conosce l'elenco e la quantità della merce al momento del pagamento: come emettere una ricevuta di cassa

Nome, quantità e prezzo dei beni (lavori, servizi) - dettagli obbligatori scontrino(BSO). Tuttavia, quando si riceve un pagamento anticipato (pagamento anticipato), a volte è impossibile determinare il volume e l'elenco delle merci. Il Ministero delle Finanze ha detto cosa fare in una situazione del genere.

Visita medica per gli informatici: obbligatoria o meno

Anche se un dipendente è impegnato a lavorare con un PC almeno il 50% del tempo, questo di per sé non è un motivo per inviarlo regolarmente a visite mediche. Tutto è deciso dai risultati della certificazione del suo posto di lavoro per le condizioni di lavoro.

Operatore cambiato gestione elettronica dei documenti– informare il Servizio fiscale federale

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Se un'organizzazione rifiuta i servizi di un operatore di gestione elettronica dei documenti e passa a un altro, è necessario inviare una notifica elettronica sul destinatario dei documenti tramite TKS all'ufficio delle imposte.

COME CALCOLARE L'indennità di fine rapporto di due settimane in caso di licenziamento per motivi di salute?

Calcolare il trattamento di fine rapporto secondo la formula dell'art. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 9 del Regolamento sulla retribuzione media:

La procedura per il calcolo della retribuzione giornaliera media è illustrata qui.

Calcola il numero di giorni lavorativi in ​​base al programma di lavoro della tua azienda a partire dal primo giorno dopo il licenziamento. Ad esempio, un dipendente è stato licenziato il 03/09/2017 (giovedì). Calcola i giorni lavorativi per due settimane dal 10/03/2017 (venerdì) al 23/03/2017 (giovedì).

Esempio. Calcolo del trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento per invalidità

Il dipendente è stato licenziato il 03/09/2017. Il suo guadagno medio giornaliero è di 1.357,47 rubli.

Il numero di giorni lavorativi nelle prime due settimane dopo il licenziamento (dal 10/03/2017 al 23/03/2017) è 10.

Indennità di fine rapporto: 13.574,7 rubli. (RUB 1.357,47 x 10 giorni).

L'imposta sul reddito delle persone fisiche e i contributi di fine rapporto non sono soggetti alle pp. 2 p.1 art. 20.2 della legge n. 125-FZ, Lettera del Ministero delle Finanze del 21 febbraio 2017 n. 03-04-06/9881.

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Licenziamento per invalidità - procedura, categorie di invalidità e pagamento delle prestazioni

Ciao! In questo articolo parleremo di cosa dovrebbe fare un datore di lavoro se il suo dipendente viene riconosciuto come disabile.

1. Come formalizzare correttamente il licenziamento di un dipendente disabile;
2. Quali documenti deve fornire il paziente al datore di lavoro quando gli viene assegnata una disabilità?
3. Quali gruppi di disabili sono in grado di lavorare e quali no;
4. Come vengono licenziati i dipendenti di vari gruppi di disabilità;
5. Quanto dovrebbe essere pagato a una persona disabile al momento del licenziamento?

Procedura di licenziamento del lavoratore per invalidità

Un lavoratore può subire un infortunio sul lavoro, con conseguente perdita della capacità lavorativa. Se le sue condizioni di salute peggiorano, gli specialisti delle istituzioni mediche gli prescrivono di sottoporsi ad un esame per determinare il grado di disabilità.

Al momento della diagnosi, al dipendente possono essere assegnati diversi gradi di invalidità:

1. Primo grado– le persone disabili di questo grado non possono muoversi autonomamente né compiere alcuna azione, nel qual caso si verifica la completa perdita della capacità lavorativa. Senza aiuto estranei le persone disabili non possono mantenersi da sole.
2. Secondo grado- le persone si muovono con l'aiuto dispositivi speciali. Può portare vita attiva, ma richiede l'aiuto di estranei.
3. Terzo grado– le persone disabili sono in grado di muoversi autonomamente con l’ausilio di ausili, ma senza aiuto esterno. Queste persone possono lavorare e svolgere attività lavorative, ma in condizioni appositamente create per loro.

I datori di lavoro, in ogni caso di invalidità dei propri dipendenti, cercano di sbarazzarsi del dipendente malato. Il licenziamento per invalidità può avvenire solo se il dipendente stesso scrive una dichiarazione a volontà.

Il capo non dovrebbe esercitare pressioni sul dipendente e costringerlo a dimettersi.

Il licenziamento per invalidità può verificarsi se:

• Il lavoratore non è in grado di svolgere le sue mansioni responsabilità lavorative, che comporta un rallentamento del processo produttivo;
• Se l'impresa non dispone di posti vacanti con le condizioni necessarie per una persona disabile;
• Se il dipendente rifiuta le condizioni leggere offertegli per iscritto;
• Se una persona disabile scrive una dichiarazione di sua spontanea volontà.

Per risolvere tutti i problemi con una persona disabile, il datore di lavoro deve essere legalmente competente in modo che non sorgano situazioni controverse durante il licenziamento.

La prima fase di tale situazione è esaminare il dipendente Ufficio dell'ITU, per la presenza di malattia e per determinare il grado di invalidità.

Quando viene assegnata una disabilità, a una persona vengono rilasciati due documenti:

1. Certificato di invalidità, indicante il grado e il periodo di validità. Il datore di lavoro deve garantire che dopo questo periodo il dipendente venga sottoposto a un riesame secondario. Se il dipendente non porta nuovo certificato, perde lo status di disabile.
2. IPR, ovvero un programma riabilitativo per una persona disabile. Tale programma prescrive le condizioni di lavoro che devono essere create per il dipendente disabile.

Entrambi i documenti devono essere certificati dal presidente dell'Ufficio ITU e dal sigillo di questa organizzazione.

Il datore di lavoro deve scoprire in una conversazione personale con tale dipendente se desidera lavorare nella sua posizione. Se un dipendente decide di dimettersi, è necessario preparare tutti i documenti necessari per questa procedura.

Il capo può licenziare un dipendente disabile di propria iniziativa. Viene licenziato se si accerta che non è idoneo alla carica ricoperta. Ciò è stabilito dalla commissione di certificazione.

Una commissione per la valutazione speciale delle condizioni determina se un dipendente può lavorare nella produzione alle condizioni attuali. Se le condizioni non soddisfano la condizione di salute, il contratto di lavoro viene risolto.

Un dipendente può scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà se vede che è difficile per lui far fronte alle sue responsabilità lavorative.

1. Un dipendente scrive una lettera di dimissioni. lo registra presso il dipartimento Risorse umane;
2. Il direttore firma la domanda;
3. Il dipendente deve fare copia della sua domanda firmata dal direttore;
4. Viene redatto un provvedimento di licenziamento firmato dal dipendente;
5. L'ufficio contabilità deve regolare i conti con il disabile licenziato, nonché fornire i certificati dovuti al momento del licenziamento;
6. L'ispettore delle risorse umane deve rilasciare un libro di lavoro.

Licenziamento per vari gruppi di disabilità

Quando si verificano il primo e il secondo grado di invalidità, il dipendente può essere licenziato ai sensi dell'articolo e, nel terzo gruppo, il dipendente può essere trasferito a un altro lavoro, con condizioni di lavoro e di riposo più adatte a lui.

Il licenziamento a causa di un gruppo di disabilità comporta molte delle seguenti situazioni.

1. Nel caso in cui a una persona viene assegnato il primo gruppo di disabilità di terzo grado, cioè con capacità lavorativa parziale. ma in questo caso è il lavoratore stesso a rifiutarsi di lavorare, a causa del suo stato, allora il direttore licenzia contratto di lavoro. La causa della risoluzione del rapporto di lavoro è la completa perdita della capacità lavorativa.

Allo stesso tempo, gli specialisti dell'ITU non svilupperanno un DPI per tale dipendente.

2. Quando si determina il secondo e il terzo gruppo di disabilità di una persona e nel caso in cui il dipendente non desideri continuare a lavorare. il datore di lavoro risolve anche il contratto di lavoro. Il dipendente deve scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. perché ha la capacità di lavorare. È possibile recedere dal contratto di lavoro previo accordo di entrambe le parti.

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3. Nei casi in cui le persone disabili possono lavorare. e questi sono il secondo e il terzo gruppo di disabilità, possono rimanere al loro posto. Il datore di lavoro deve assumersi la piena responsabilità dello studio delle istruzioni riabilitative.

Se una persona disabile lavora in ufficio e può muoversi facilmente sedia a rotelle o altri AIDS, allora potrà continuare ad occupare il suo posto di lavoro senza creargli alcuna condizione aggiuntiva.

Il datore di lavoro può ridurre il carico di lavoro svolto, ridurre tempo di lavoro, fornire ulteriore tempo per il riposo, ecc.

La legislazione determina la durata della settimana lavorativa per le persone disabili del secondo e terzo gruppo.

4. Lavoratori con 1° e 2° gruppo di disabilitàÈ impostato l'orologio a 35 ore settimana di lavoro con la retribuzione intera. Se il dipendente non lavora 35 ore, il lavoro viene pagato in proporzione al tempo lavorato.

Le ferie annuali retribuite sono previste allo stesso modo di un dipendente sano.

5. Se un dipendente lavora in produzione e il suo lavoro comporta lo svolgimento di funzioni lavorative difficili o dannose. quindi il datore di lavoro deve rivedere le clausole del contratto di lavoro, modificando le sue responsabilità lavorative o fornendogli un altro posto vacante.

Se il dipendente rifiuta il posto vacante offertogli con condizioni facili lavoro, allora è necessario registrarlo per iscritto e licenziare la persona disabile.

Procedura per il pagamento delle prestazioni e di altri pagamenti monetari

Quando si firma un ordine di licenziamento di una persona disabile, si determina l'ultima data di lavoro e la necessità di pagare l'ultima rata e l'indennità per le ferie non godute.

In ogni caso di licenziamento, di propria iniziativa o su iniziativa del direttore, la persona disabile ha diritto alle stesse indennità della persona sana.

1. La retribuzione viene calcolata per il tempo effettivamente lavorato nel mese;
2. L'indennità per le ferie non godute è calcolata nella misura di 28 giorni del calendario;
3. Nel caso in cui il licenziamento sia disposto dal dirigente, al dipendente disabile viene corrisposta un'indennità di due settimane.

Dopo il licenziamento la persona disabile non può lavorare per 14 giorni.

L'indennità di fine rapporto di due settimane in caso di licenziamento per invalidità viene calcolata sulla base della retribuzione media.

L’indennità di invalidità viene corrisposta l’ultimo giorno di lavoro. Lo stesso giorno, l'ispettore del dipartimento Risorse umane è obbligato a rilasciare un libro di lavoro, con la relativa voce in esso.

Alcuni datori di lavoro, quando licenziano i loro disabili, pagano loro l'eventuale assistenza finanziaria. atti locali e un contratto collettivo.

C'è un cambiamento nella procedura per il calcolo delle tasse sui guadagni delle persone disabili. Nel calcolo dell'imposta sul reddito, se un dipendente è disabile del primo e del secondo gruppo, viene applicata detrazione fiscale per un importo di 500 rubli. Una detrazione di 3.000 rubli. si applica alle persone riconosciute invalide di terzo grado al verificarsi di circostanze particolari.

Se una persona che ha perso la capacità di lavorare non vuole licenziarsi, ma può svolgere pienamente le sue funzioni, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo. La risoluzione del contratto senza il consenso del lavoratore avviene se viene riconosciuta l'incapacità del primo gruppo. Negli altri casi, il capo deve accogliere la persona malata.

Un dipendente disabile che desidera dimettersi deve essere provvisto dall'organizzazione di tutti i pagamenti dovuti al momento del licenziamento.

Il datore di lavoro deve ricordare che un dipendente con abilità limitate ha gli stessi diritti e garanzie di uomo sano. Pertanto, la loro violazione può portare a contenziosi e spese finanziarie non pianificate.

indennità in caso di licenziamento per invalidità

Pagamenti in caso di licenziamento per invalidità

Ho lavorato come autista presso l'azienda per 16 anni. Di conseguenza malattia passata La commissione MSEC lo ha riconosciuto come disabile del gruppo 2 e non lavoratore. Licenziamento dall'azienda per incapacità lavorativa, sulla base di un certificato del MSEC. IN libro di lavoroÈ stata effettuata una registrazione - licenziato per incapacità lavorativa. Si prega di spiegare la procedura per il mio licenziamento e a quali benefici ho diritto in caso di licenziamento.

Ai sensi della parte 3 dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa a un dipendente riconosciuto completamente inabile al lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, l'indennità di fine rapporto viene pagata per un importo pari alla retribuzione media di due settimane.

Indennità di licenziamento di due settimane: a chi, quando e quanto

Nella maggior parte dei casi, il licenziamento di un dipendente è accompagnato solo dalla competenza salari e calcoli relativi alle ferie annuali. Ma accade anche che l’organizzazione debba pagare ai dipendenti licenziati un’indennità pari al salario medio di due settimane

— il licenziamento di un dipendente è dovuto ad incompatibilità con la posizione ricoperta (lavoro svolto) a causa di una condizione di salute che non gli consente di svolgere tale lavoro;

L’indennità di licenziamento di due settimane non è soggetta all’imposta sul reddito delle persone fisiche e ai contributi a fondi fuori bilancio (art.

A quanto ammonta l'indennità di fine rapporto se sono stato in malattia per 8 mesi?

L'articolo 15 della legge federale N 255-FZ prevede che il datore di lavoro assegni le prestazioni temporanee di invalidità entro 10 giorni di calendario dalla data in cui l'assicurato ne fa richiesta con i documenti necessari.

Le prestazioni di invalidità temporanea assegnate ma non percepite tempestivamente dall'assicurato vengono pagate per tutto il periodo trascorso, ma non oltre i tre anni precedenti la richiesta.

Mio marito, un disabile del gruppo 3, viene licenziato. Quali pagamenti sono richiesti o devono essere forniti da un altro luogo?

La limitazione della capacità di un dipendente di svolgere attività lavorative presuppone che il dipendente possa svolgere attività lavorative in condizioni normali Tuttavia, la gravità, la tensione e il volume del lavoro devono essere ridotti in qualche modo.

Oltretutto, questa opzione Le restrizioni presuppongono l'incapacità del dipendente di continuare a lavorare nella sua professione principale pur mantenendo la probabilità di svolgere mansioni lavorative di qualifica ridotta in normali condizioni di lavoro.

La procedura di licenziamento in connessione con il riconoscimento di un dipendente come completamente inabile al lavoro secondo un certificato medico

In caso di perdita completa della capacità lavorativa del dipendente, il contratto di lavoro con lui deve essere risolto per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti, ai sensi della clausola 5 della parte 1 dell'art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ottenere una disabilità può portare alla perdita della capacità lavorativa.

Ciao! In questo articolo parleremo di cosa dovrebbe fare un datore di lavoro se il suo dipendente viene riconosciuto come disabile.

Oggi imparerai:

1. Come formalizzare correttamente il licenziamento di un dipendente disabile;
2. Quali documenti deve fornire il paziente al datore di lavoro quando gli viene assegnata una disabilità?
3. Quali gruppi di disabili sono in grado di lavorare e quali no;
4. Come vengono licenziati i dipendenti di vari gruppi di disabilità;
5. Quanto dovrebbe essere pagato a una persona disabile al momento del licenziamento?

Procedura di licenziamento del lavoratore per invalidità

Un lavoratore può subire un infortunio sul lavoro, con conseguente perdita della capacità lavorativa. Se le sue condizioni di salute peggiorano, gli specialisti delle istituzioni mediche gli prescrivono di sottoporsi ad un esame per determinare il grado di disabilità.
Al momento della diagnosi, al dipendente possono essere assegnati diversi gradi di invalidità:

1. Primo grado– le persone disabili di questo grado non possono muoversi autonomamente né compiere alcuna azione, nel qual caso si verifica la completa perdita della capacità lavorativa. Senza l’aiuto degli estranei, le persone con disabilità non possono provvedere a se stesse.
2. Secondo grado– le persone si spostano con l’ausilio di dispositivi speciali. Possono condurre una vita attiva, ma necessitano dell'aiuto di estranei.
3. Terzo grado– le persone disabili sono in grado di muoversi autonomamente con l’ausilio di ausili, ma senza aiuto esterno. Queste persone possono lavorare e svolgere attività lavorative, ma in condizioni appositamente create per loro.

I datori di lavoro, in ogni caso di invalidità dei propri dipendenti, cercano di sbarazzarsi del dipendente malato. Il licenziamento per invalidità può avvenire solo se il dipendente stesso scrive una dichiarazione di sua spontanea volontà.

Il capo non dovrebbe esercitare pressioni sul dipendente e costringerlo a dimettersi.

Il licenziamento per invalidità può verificarsi se:

• Il dipendente non può svolgere le proprie mansioni lavorative, il che rallenta il processo produttivo;
• Se l'impresa non dispone di posti vacanti con le condizioni necessarie per una persona disabile;
• Se il dipendente rifiuta le condizioni leggere offertegli per iscritto;
• Se una persona disabile scrive una dichiarazione di sua spontanea volontà.

Per risolvere tutti i problemi con una persona disabile, il datore di lavoro deve essere legalmente competente in modo che non sorgano situazioni controverse durante il licenziamento.

La prima fase nel verificarsi di una situazione del genere è l'esame del dipendente presso l'ufficio ITU per determinare la presenza di malattia e determinare il grado di disabilità.

Quando viene assegnata una disabilità, a una persona vengono rilasciati due documenti:

1. Certificato di invalidità, indicante il grado e il periodo di validità. Il datore di lavoro deve garantire che dopo questo periodo il dipendente venga sottoposto a un riesame secondario. Se il dipendente non porta con sé un nuovo certificato perde lo status di invalido.
2. IPR, ovvero un programma riabilitativo per una persona disabile. Tale programma prescrive le condizioni di lavoro che devono essere create per il dipendente disabile.

Entrambi i documenti devono essere certificati dal presidente dell'Ufficio ITU e dal sigillo di questa organizzazione.

Il datore di lavoro deve scoprire in una conversazione personale con tale dipendente se desidera lavorare nella sua posizione. Se un dipendente decide di dimettersi, è necessario preparare tutti i documenti necessari per questa procedura.

Il capo può licenziare un dipendente disabile di propria iniziativa. Viene licenziato se si accerta che non è idoneo alla carica ricoperta. Ciò è stabilito dalla commissione di certificazione.

Una commissione per la valutazione speciale delle condizioni determina se un dipendente può lavorare nella produzione alle condizioni attuali. Se le condizioni non soddisfano la condizione di salute, il contratto di lavoro viene risolto.

Un dipendente può scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà se vede che è difficile per lui far fronte alle sue responsabilità lavorative.

1. Il dipendente scrive, lo registra nel dipartimento del personale;
2. Il direttore firma la domanda;
3. Il dipendente deve fare copia della sua domanda firmata dal direttore;
4. Viene redatto un provvedimento di licenziamento firmato dal dipendente;
5. L'ufficio contabilità deve regolare i conti con il disabile licenziato, nonché fornire i certificati dovuti al momento del licenziamento;
6. L'ispettore delle risorse umane deve rilasciare un libro di lavoro.

Licenziamento per vari gruppi di disabilità

Quando si verificano il primo e il secondo grado di invalidità, il dipendente può essere licenziato ai sensi dell'articolo e, nel terzo gruppo, il dipendente può essere trasferito a un altro lavoro, con condizioni di lavoro e di riposo più adatte a lui.

Il licenziamento a causa di un gruppo di disabilità comporta molte delle seguenti situazioni.

1. Nel caso in cui a una persona viene assegnato il primo gruppo di invalidità di terzo grado, cioè con parziale capacità lavorativa, ma il dipendente stesso rifiuta di lavorare a causa del suo stato, l'amministratore pone fine all'invalidità. La causa della risoluzione del rapporto di lavoro è la completa perdita della capacità lavorativa.

Allo stesso tempo, gli specialisti dell'ITU non svilupperanno un DPI per tale dipendente.

2. Quando a una persona viene assegnata una disabilità del secondo e terzo gruppo e se il dipendente non desidera continuare a lavorare, anche il datore di lavoro risolve il contratto di lavoro. Il dipendente deve scrivere una domanda perché ha la capacità di lavorare. È possibile recedere dal contratto di lavoro previo accordo di entrambe le parti.

3. Nei casi in cui le persone disabili possono lavorare, e questi sono il secondo e il terzo gruppo di disabilità, possono rimanere al loro posto. Il datore di lavoro deve assumersi la piena responsabilità dello studio delle istruzioni riabilitative.

Se una persona disabile lavora in ufficio e può muoversi facilmente su sedia a rotelle o altri ausili, può continuare a occupare il suo posto di lavoro senza creargli ulteriori condizioni.

Il datore di lavoro può ridurre il carico di lavoro svolto, ridurre l’orario di lavoro, concedere tempi di riposo aggiuntivi, ecc.

La legislazione determina la durata della settimana lavorativa per le persone disabili del secondo e terzo gruppo.

4. Lavoratori con 1° e 2° gruppo di disabilitàè stabilita una settimana lavorativa di 35 ore con retribuzione intera. Se il dipendente non lavora 35 ore, il lavoro viene pagato in proporzione al tempo lavorato.

Le ferie annuali retribuite sono previste allo stesso modo di un dipendente sano.

5. Se un dipendente lavora nella produzione e il suo lavoro comporta lo svolgimento di funzioni lavorative difficili o dannose, il datore di lavoro deve rivedere le clausole del contratto di lavoro, modificando le sue responsabilità lavorative o fornendogli un altro posto vacante.

Se il dipendente rifiuta il posto vacante offertogli con condizioni di lavoro agevolate, ciò deve essere registrato per iscritto e la persona disabile deve essere licenziata.

Procedura per il pagamento delle prestazioni e di altri pagamenti monetari

Quando si firma un ordine di licenziamento di una persona disabile, si determina l'ultima data di lavoro e la necessità di pagare l'ultima rata e l'indennità per le ferie non godute.

In ogni caso di licenziamento, di propria iniziativa o su iniziativa del direttore, la persona disabile ha diritto alle stesse indennità della persona sana.

1. La retribuzione viene calcolata per il tempo effettivamente lavorato nel mese;
2. L'indennità per le ferie non godute è calcolata nella misura di 28 giorni di calendario;
3. Nel caso in cui il licenziamento sia disposto dal dirigente, al dipendente disabile viene corrisposta un'indennità di due settimane.

Dopo il licenziamento la persona disabile non può lavorare per 14 giorni.

L'indennità di fine rapporto di due settimane in caso di licenziamento per invalidità viene calcolata sulla base della retribuzione media.

L’indennità di invalidità viene corrisposta l’ultimo giorno di lavoro. Lo stesso giorno, l'ispettore del dipartimento Risorse umane è obbligato a rilasciare un libro di lavoro, con la relativa voce in esso.

Alcuni datori di lavoro, quando licenziano i loro disabili, pagano loro un'assistenza finanziaria, se ciò è previsto dalle normative locali e dal contratto collettivo.

C'è un cambiamento nella procedura per il calcolo delle tasse sui guadagni delle persone disabili. Nel calcolo dell'imposta sul reddito, se un dipendente è disabile nel primo e nel secondo gruppo, viene applicata una detrazione fiscale di 500 rubli. Una detrazione di 3.000 rubli. si applica alle persone riconosciute invalide di terzo grado al verificarsi di circostanze particolari.

Conclusione

Se una persona che ha perso la capacità di lavorare non vuole licenziarsi, ma può svolgere pienamente le sue funzioni, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo. La risoluzione del contratto senza il consenso del lavoratore avviene se viene riconosciuta l'incapacità del primo gruppo. Negli altri casi, il capo deve accogliere la persona malata.

Un dipendente disabile che desidera dimettersi deve essere provvisto dall'organizzazione di tutti i pagamenti dovuti al momento del licenziamento.

Il datore di lavoro deve ricordare che il lavoratore con disabilità ha gli stessi diritti e garanzie di una persona sana. Pertanto, la loro violazione può portare a contenziosi e spese finanziarie non pianificate.

La malattia di un dipendente, che ha causato un persistente deterioramento della salute e una perdita, anche parziale, della capacità lavorativa, dovrebbe indurre il datore di lavoro a impegnarsi per aiutare la persona e renderla confortevole al suo ritorno alla vita precedente. In questo senso, il licenziamento per invalidità può essere considerato solo come ultima istanza quando tutte le altre vie per preservare il rapporto sono state esaurite.

Quadro legislativo e punti principali

Esiste una linea diretta nella legislazione del lavoro che guida i datori di lavoro che si trovano ad affrontare la disabilità di un dipendente. Il titolo stesso di questo articolo suggerisce che il principale metodo di risposta del datore di lavoro è cercare di socializzare il dipendente infortunato e trasferirlo in un altro luogo di lavoro dove possa lavorare senza danni alla salute.

Oltre al Codice del lavoro, tutelare gli interessi delle persone con disabilità vari gradi La legge 181-FZ è dedicata alla gravità. Descrive in modo più dettagliato non solo come vengono determinati il ​​grado di disabilità e la probabilità del suo ripristino, ma anche quale ruolo viene assegnato ai datori di lavoro in questo programma nazionale. Gli articoli 20-24 della legge 181-FZ regolano le quote per l'assunzione di persone con disabilità. disabilità, nonché l'obbligo dei datori di lavoro di fornire a tali lavoratori tutte le condizioni per il loro operazione normale. Il licenziamento di un disabile è lecito solo se è impossibile reintegrarlo, art. 73 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Modalità di licenziamento per invalidità

Come nella maggior parte degli altri casi, il licenziamento di un dipendente che ha perso la capacità lavorativa può essere effettuato secondo diversi scenari:

• proprio desiderio;
• iniziativa di leadership;
• accordo delle parti.

La situazione più difficile sarà per il datore di lavoro che sta cercando un modo per licenziare per disabilità un dipendente che intende continuare la sua vita lavorativa attiva. Un semplice messaggio a una persona che è limitazione fisica incompatibile con la volontà della società sarà considerata discriminazione, art. 3.1 della Legge 181-FZ.

Tipologie di disabilità e sfumature al momento del licenziamento

L'entità del danno alla salute è classificata secondo l'Ordinanza del Ministero del Lavoro n. 664n. Secondo i criteri in esso prescritti, viene assegnato un gruppo di disabilità solo a coloro che hanno perso almeno il 40% della funzionalità del corpo umano a causa di lesioni o malattie croniche. Vengono valutate anche la gravità della lesione, nonché la capacità di movimento e di cura di sé. A seconda della manifestazione conseguenze negative e complicazioni causate dalla malattia, a una persona può essere assegnato:

• Gruppo di disabilità 1 – se i danni alla salute sono significativi e superano il 90% della funzionalità di uno o più organi;
• Gruppo 2 – se una persona ha perso dal 70% all'80% della capacità vitale del suo corpo;
• Gruppo 3 – se le menomazioni sono moderate e sono definite nell'intervallo dal 40% al 60% della funzionalità.

Solo i servizi medici e sociali possono valutare lo stato di salute commissione di esperti, che fornisce anche raccomandazioni sulla riabilitazione e sulla sua durata. La perizia contiene anche informazioni sulla possibilità che il dipendente possa continuare a lavorare nella sua posizione precedente o se abbia bisogno di una riduzione del carico di lavoro.

È onere del lavoratore comunicare immediatamente al datore di lavoro l'avvenuta assegnazione di un'invalidità e predisporre un piano riabilitativo individuale. Dopotutto, è sulle conclusioni della commissione che ulteriori azioni datore di lavoro:

Ritiro della Commissione	Probabili azioni del datore di lavoro
Il dipendente ha perso completamente le sue funzioni lavorative (Ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale n. 441n)	Licenziamento sulla base del comma 5 dell'art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Al dipendente è stato assegnato il gruppo di disabilità 1, ma ciò non ha influito sulla capacità di svolgere mansioni lavorative nella specialità scelta (ad esempio, un operatore del call center ha perso la capacità di camminare)	È impossibile licenziare un dipendente del genere su iniziativa del datore di lavoro. Inoltre, la direzione dovrà compiere molti sforzi per garantire che una persona su sedia a rotelle possa raggiungere normalmente il posto di lavoro e soddisfare le proprie esigenze. bisogni fisiologici(Articolo 22 della legge 181-FZ)
Progettato per l'uomo programma individuale durata fino a 4 mesi	Per il periodo specificato, il datore di lavoro deve trovare al dipendente una posizione più adatta alle condizioni attuali o allontanarlo dal lavoro per l'intero periodo (con mantenimento del posto, ma senza retribuzione)
Un programma riabilitativo individuale è progettato per un periodo superiore a 4 mesi	Se non è possibile trovargli un nuovo posto o il dipendente rifiuta i posti offerti, il dirigente può emettere un ordine di licenziamento sulla base del comma 8) dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come potete vedere, non viene data molta libertà all’iniziativa del datore di lavoro nel caso in cui un dipendente diventi disabile. Con la coscienza pulita, è possibile risolvere il rapporto di lavoro con lo specialista infortunato solo se il dipendente stesso ha rifiutato tutte le opzioni di collaborazione offertegli nelle nuove condizioni.

Come licenziare un dipendente ai sensi di un articolo?

Relativamente parlando, il meccanismo giuridico del licenziamento per invalidità è descritto nello stesso articolo. 73 Codice del lavoro della Federazione Russa. Un'altra cosa è che questo deve essere preceduto da un'intera procedura di ricerca di posti vacanti adeguati e di offerta al dipendente. Per separarsi da un dipendente che ha ricevuto un contratto a tempo indeterminato disturbo funzionale salute, è andato tutto senza lamentele o querele, è necessario seguire le brevi istruzioni senza saltare passaggi importanti:

1. Richiedere al dipendente un rapporto di visita medica e sociale. In esso puoi trovare le raccomandazioni dei medici riguardo alle possibilità di recupero e alle condizioni di lavoro accettabili.
2. Seleziona un elenco di posizioni vacanti che corrispondono alle capacità di un dipendente disabile. IN in questo caso potrebbe essere un posto più basso con una retribuzione inferiore. Esistono solo due criteri di selezione: idoneo alla professione e alle qualifiche, accessibile a uno specialista con funzioni fisiche limitate.
3. Offriteli al dipendente per iscritto.
4. Attendere un rifiuto scritto delle opzioni proposte o redigere un atto di riluttanza a prendere conoscenza dei posti vacanti, firmato da due testimoni.
5. Emettere un provvedimento di licenziamento ai sensi del comma 8) dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Questa metodica non è adatta a chi ha inserito nel proprio piano riabilitativo individuale un periodo inferiore ai 4 mesi. Questi dipendenti possono essere sospesi dal lavoro solo per un periodo determinato (se hanno rifiutato il trasferimento, o se l'azienda non ha trovato per loro un posto “facile”). L'unica consolazione per il datore di lavoro sarà il fatto che non sarà tenuto ad maturare e pagare lo stipendio per questo periodo. In questo momento, il dipendente riceverà un congedo per malattia o avrà il diritto di calcolare le prestazioni di invalidità.

La durata del periodo di inabilità al lavoro è determinata solo dall'istituto medico; finché non vi è alcuna conclusione dell'ITU sul riconoscimento di una persona come disabile, una conversazione sul suo trasferimento o licenziamento sarà considerata una pressione sul dipendente.

Ordine

Un ordine di licenziamento di una persona disabile viene redatto secondo un modello standard, utilizzando il modulo unificato T-8. Nella colonna delle motivazioni sono presenti due possibili motivi di risoluzione del contratto:

• rifiuto di trasferimento o mancanza di posti idonei, comma 8 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.
• perdita totale e permanente dell'abilità lavorativa, comma 5 dell'art. 83 TK.

A seconda dei casi, l'ordinanza deve essere accompagnata da copia di un referto medico, di una proposta di trasferimento, di un rifiuto scritto di spostarsi all'interno dell'azienda o di un atto firmato da testimoni.

Registrazione durante il travaglio

La voce nel libro di lavoro duplicherà la dicitura nell'ordine. Di conseguenza, sulle pagine del libro potrai vedere un collegamento agli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• clausola 8 art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa - "rifiuto di trasferimento" o "per mancanza di posti vacanti";
• clausola 5 art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa - "in relazione al riconoscimento di un dipendente come disabile sulla base di un referto medico".

È necessario consegnare al dipendente il suo “passaporto” del lavoro il giorno del pagamento, in modo che non abbia motivo di ricorrere all'ispettorato minerario o al tribunale.

TFR

La risoluzione di un contratto di lavoro per accertamento di invalidità per uno degli specialisti è una procedura triste, ma del tutto legale. In questo caso ciò diventa una conseguenza di eventi sui quali le parti non sono in grado di influenzare in modo significativo. Certo, se non si parla di infortuni sul lavoro, quando il lavoratore può contare su un maggiore sostegno da parte del datore di lavoro.

Coloro la cui salute ha sofferto per ragioni estranee attività professionale, possiamo solo sperarlo accordo collettivo L'azienda prevede alcuni pagamenti speciali per questo caso. Il problema è che Codice del Lavoro invita il datore di lavoro a versare alle persone che lasciano per invalidità un'indennità di fine rapporto pari a due settimane di retribuzione media, art. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Solo chi non ha avuto il tempo di scrivere una domanda di propria spontanea volontà può contare di ricevere anche un beneficio così piccolo. Se un documento del genere riesce a finire sulla scrivania del capo, è probabile che la persona non vedrà nemmeno questo pagamento.

Cosa fare se un dipendente decide di andarsene di sua spontanea volontà?

Se un dipendente a cui è stato assegnato uno dei gruppi di disabilità decide di partire da solo, senza attendere le proposte del datore di lavoro, il suo licenziamento può essere formalizzato sia in relazione alla disabilità, sia senza menzionare affatto questa circostanza. In entrambi i casi la procedura non cambierà. Il lavoratore sarà tenuto a presentare una dichiarazione con la dicitura “su propria richiesta” e sarà lo stesso datore di lavoro a decidere se esercitare il diritto al lavoro fuori orario.

La pratica dimostra che, anche se il contratto viene risolto ai sensi dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nella maggior parte dei casi la clausola sull'avvertimento obbligatorio della volontà di dimettersi viene omessa. La direzione comprende con sollievo che non è necessario sostenere costi aggiuntivi per la socializzazione di una persona disabile, soprattutto perché lo stato di salute può essere un argomento sufficiente a favore del rifiuto del lavoro.

La cancellazione del periodo di preavviso sarà giustificata solo se il dipendente menziona la disabilità come motivo del licenziamento. Se nella dichiarazione non è presente una frase del genere, è meglio formalizzare la transazione come un accordo tra le parti, art. 78 Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'indennità di fine rapporto è dovuta solo a coloro che non hanno potuto essere trasferiti ad altro incarico, lasciandolo su loro richiesta pagamenti aggiuntivi non riceverà, art. 178 TC.

Quali problemi possono esserci con la legge e come evitarli?

L'incapacità dei colleghi di lavorare causa sempre disagi alla direzione. La necessità di garantire la reciproca sostituibilità, il pagamento delle prestazioni e la restituzione dopo il recupero distolgono dal processo lavorativo e comportano costi aggiuntivi. Se il dipendente riceve una disabilità, il numero di preoccupazioni aumenta più volte.

Nella tua ricerca per sbarazzarti di un dipendente problematico, devi ricordare che esiste il desiderio di aiutare una persona in una situazione difficile situazione di vita deve essere sincero. Ciò vale, innanzitutto, per le proposte di nuove posizioni. Se il rifiuto del dipendente è riconosciuto giustificato, il licenziamento del dipendente per disabilità su tale base sarà considerato illegale. Ad esempio, a un insegnante è stato offerto il posto di infermiera, ma una persona disabile ha rifiutato a causa della mancanza di istruzione. Tale recesso non può costituire motivo di risoluzione del contratto ai sensi della clausola 8 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il trasferimento è stato approvato dal candidato e completato con successo, è necessario ricordare le garanzie che ricevono i dipendenti che accettano posizioni meno retribuite. obbliga il datore di lavoro a trattenere i guadagni precedenti per il primo mese in una nuova veste.

La maggior parte delle disposizioni sopra descritte si applicano esclusivamente alle persone disabili la cui salute sia compromessa al di fuori del luogo di lavoro e non sia correlata all'incarico dei superiori. Le persone che hanno subito una persistente diminuzione della funzionalità del corpo per motivi quotidiani possono fare affidamento in gran parte solo su se stesse e sui propri cari, e un po' sull'assistenza statale.

Avvocato presso il Consiglio di Difesa Legale. Specializzato nella gestione di casi relativi a controversie di lavoro. Difesa in giudizio, preparazione di istanze e altro documenti normativi alle autorità di regolamentazione.

Cambiamenti prolungati nello stato di salute umana, provocando una violazione della vita funzioni importanti, che i medici chiamano invalidità, è uno dei motivi di risoluzione del contratto di lavoro di un determinato dipendente con l'azienda in cui lavora. Il licenziamento per invalidità è previsto dalle norme legislazione del lavoro. Esiste anche una procedura e situazioni in base alle quali in questo caso il rapporto di lavoro viene risolto.

La completa perdita della capacità lavorativa di un lavoratore è considerata motivo di licenziamento dal lavoro presso una determinata impresa, per motivi indipendenti dalla volontà delle parti, in conformità con la clausola 5, parte 1, articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, tale dipendente ha anche il diritto di dimettersi su sua richiesta o previo accordo raggiunto con il datore di lavoro.

Di norma, la notizia della perdita della capacità lavorativa di uno specialista è spesso la ragione della risoluzione del rapporto di lavoro con lui. Ma se lo licenzi in modo errato o segui in modo improprio la procedura, l'organizzazione potrebbe incorrere in responsabilità amministrativa e persino penale per violazione delle leggi sul lavoro e dei diritti dei dipendenti.

In quali casi si verifica il licenziamento?

Affinché i motivi di cui all'articolo 83, parte 1, comma 5 del Codice del lavoro della Federazione Russa siano applicabili in una situazione specifica, spetta al datore di lavoro richiedere e analizzare i documenti che stabiliscono il grado di disabilità di questo dipendente. È necessario verificare se questa perdita è totale o parziale, se questa persona può soddisfare il suo precedente responsabilità lavorative o no. Dopotutto, solo la completa perdita della capacità di svolgere le proprie mansioni lavorative è considerata motivo di licenziamento per motivi indipendenti dalla volontà delle parti.

Se la perdita della capacità lavorativa è instabile e a una persona viene assegnata una disabilità, ad esempio del terzo gruppo, allora ci sono buone probabilità che ripristinerà la sua salute e sarà in grado di svolgere il lavoro assegnatogli. E un dipendente, anche uno con un gruppo di disabilità, può benissimo svolgere determinati lavori che corrispondono al grado di disabilità. Se lo stato di salute di una persona disabile non gli impedisce di svolgere le sue mansioni lavorative presso l'impresa, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo. Altrimenti, questa sarà considerata un'iniziativa del datore di lavoro e il Codice del lavoro della Federazione Russa non dà all'impresa il diritto di licenziare questa persona in questo modo.

Nel caso in cui tale dipendente sia controindicato per il lavoro specifico svolto in precedenza, dovrebbe essere trasferito a un altro lavoro più semplice e adatto al suo stato di salute, se, ovviamente, l'impresa o l'organizzazione ne ha uno. Se un dipendente rifiuta tale trasferimento per iscritto, può essere licenziato ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Sulla base di quanto sopra, possiamo concludere che il licenziamento di una persona disabile può essere effettuato presso un'impresa solo nei seguenti casi:

• Il suo stato di salute non gli consente di svolgere le mansioni assegnategli, oppure tali condizioni di lavoro aggravano ulteriormente la situazione del dipendente;
• Non ci sono posti vacanti nell'impresa con condizioni di lavoro più facili adatte al suo gruppo;
• In caso di rifiuto delle posizioni offerte per iscritto;
• Un dipendente disabile voleva lasciare il lavoro di sua spontanea volontà.

La risoluzione del contratto di lavoro con una persona disabile è possibile anche di comune accordo tra le parti, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene restrizioni per nessuna delle categorie di persone con le quali il contratto può essere risolto secondo questa formulazione. Quindi, se c'è un accordo reciproco su questo tema, questa potrebbe essere una soluzione del tutto accettabile.

Va inoltre ricordato che, a seconda del motivo e della formulazione del licenziamento dalla posizione di un dipendente che ha ricevuto una disabilità, per lui deve essere stabilita una certa indennità (indennità di fine rapporto).

Pagamenti

Se il rapporto di lavoro con una persona disabile viene risolto su sua iniziativa, oltre al risarcimento per ferie e salari non goduti, l'impresa non dovrebbe effettuare altri pagamenti.

L'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento per invalidità viene corrisposta solo se il dipendente viene licenziato per i motivi di cui all'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 1, comma 5, o se il rapporto di lavoro viene risolto ai sensi dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 1, comma 8, a causa del fatto che rifiuta per iscritto di essere trasferito all'altro lavoro più semplice propostogli per motivi di salute. In entrambi i casi sopra indicati viene corrisposta un'indennità di fine rapporto, il cui importo deve essere pari alla retribuzione media di due settimane.

Sfortunatamente, la malattia può colpire una persona in qualsiasi momento. E le sue conseguenze possono essere imprevedibili. Spesso una persona diventa disabile. Il datore di lavoro può licenziarlo?

Di norma, i disabili sono lavoratori come tutti gli altri. Ciò vale soprattutto per le persone disabili del 3° gruppo. La loro perdita di salute è insignificante. Di norma non necessitano nemmeno di condizioni di lavoro più agevolate. Ma i disabili dei gruppi 1 e 2 sono una categoria leggermente diversa. Anche se non sempre sono obbligati a interrompere il loro lavoro. Ad esempio, se un dipendente di valore ricevesse, a causa di malattia, paralisi completa arti inferiori, e lavora come tecnico informatico, la sua disabilità non influirà in alcun modo sulle sue funzioni lavorative.

Una persona disabile può essere licenziata se il datore di lavoro non ha la possibilità di trasferirlo a un lavoro più facile o se il dipendente stesso rifiuta il trasferimento. Qualsiasi offerta del datore di lavoro e ogni rifiuto del dipendente devono essere in forma scritta e firmati da ciascuna delle parti coinvolte nel processo.

Il datore di lavoro dovrebbe sapere che i diritti delle persone con disabilità sono tutelati non solo dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ma anche da:

• Costituzione della Federazione Russa;
• Legge “Sulla protezione delle persone con disabilità”.

Nell'art. 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il datore di lavoro è obbligato a pagare i propri dipendenti per i periodi di malattia, in base alla loro anzianità di servizio. Questa è una regola generalmente accettata che si applica anche a quei lavoratori a cui viene successivamente assegnato l'uno o l'altro grado di disabilità. Anche nell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che ogni datore di lavoro deve monitorare la salute dei propri dipendenti. Ma se appaiono controindicazioni mediche, allora deve rimuovere tale dipendente dal suo posto o offrirgliene un altro adeguato al suo stato di salute e raccomandato da un certificato medico.

Il trasferimento di un dipendente ad un'altra posizione è possibile solo con il suo consenso scritto. Il datore di lavoro, a sua volta, deve offrire al dipendente i posti vacanti disponibili esclusivamente per iscritto. Il dipendente esprime inoltre il proprio consenso o rifiuto solo per iscritto.

Se il dipendente lo richiede trattamento a lungo termine- per un periodo dal quattro mesi, e una posizione adatta per tale un lungo periodo se il datore di lavoro non lo fa, o il lavoratore non è d'accordo con le proposte, sarà licenziato per invalidità, ai sensi del comma 8 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Non importa quanto un dipendente sia malato o in congedo per malattia, il manager non ha il diritto di licenziarlo. Al termine del ciclo di trattamento, se necessario, verrà convocato un incontro. visita medica e sociale, che deciderà se assegnargli una fascia di disabilità. Se si decide di assegnare un gruppo di disabilità a un determinato cittadino, è necessario avvisare il datore di lavoro. Deve presentare:

• conclusione di una visita medica e sociale sull'assegnazione a questo cittadino certo gruppo disabilità;
• certificato da istituzione medica nel caso in cui il lavoratore ha ricevuto cure, ha perso completamente o solo in parte la sua capacità lavorativa;
• programma di riabilitazione, che viene redatto tenendo conto caratteristiche individuali persona disabile

A seconda del danno causato alla salute del lavoratore e della durata del periodo durante il quale è privato della capacità di lavorare, gli viene assegnato:

• 1° gruppo disabilità. Cioè, quando una persona ha perso completamente la capacità di lavorare. Inoltre, ha bisogno di aiuto per continuare la sua vita normale. Ma ciò non significa che un dipendente del genere debba essere immediatamente licenziato. Se la natura del suo lavoro non è in alcun modo collegata alla malattia, può continuare a svolgere pienamente le sue funzioni lavorative. Ad esempio, dopo un incidente un dipendente rimane completamente paralizzato Parte inferiore corpo, ma lavora nell'IT al computer e non ha bisogno di gambe. Un'altra cosa è che il datore di lavoro dovrà organizzare il proprio posto di lavoro e fornirne l'accesso;
• 2° gruppo. Il lavoratore necessita di una riabilitazione a lungo termine, nonché di dispositivi e attrezzature aggiuntivi per ulteriori attività della vita. Una persona può continuare la propria attività lavorativa se ciò non peggiora le sue condizioni di salute e se è previsto dal suo programma di recupero personale;
• 3° gruppo. La perdita della salute ha scarsi effetti sulla funzione lavorativa e il processo di riabilitazione dura meno di quattro mesi.

Le persone disabili dei gruppi 1 e 2 hanno una serie di vantaggi:

• settimana lavorativa ridotta - non più di 35 ore;
• diritto di ricevere aspettativa non retribuita, della durata massima di due mesi;
• invece di 28 giorni di calendario, tale dipendente ha il diritto di “camminare” per 30 giorni di calendario;
• è possibile coinvolgerlo in lavori notturni o straordinari solo con il suo consenso scritto e se non sussistono controindicazioni mediche.

I disabili del gruppo 3 non hanno tanti benefici. Hanno diritto ad un aumento delle ferie annuali di 2 giorni e limitazioni al coinvolgimento nei turni notturni o nel lavoro straordinario.

Licenziamento di una persona disabile del 1° gruppo

Solo un esame medico e sociale, raccolto proprio per questi scopi, può assegnare a una persona l'uno o l'altro gruppo di disabilità. Tutti i certificati e le dichiarazioni mediche devono essere presentati al datore di lavoro.
Un dipendente che ha ricevuto il 1o gruppo di disabilità può essere licenziato:

• di propria iniziativa;
• previo accordo delle parti;
• su iniziativa del datore di lavoro.

Nel primo caso, è il dipendente stesso a decidere se può continuare a lavorare. Scrive una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà indirizzata al datore di lavoro. Di norma, una malattia grave che comporta l'attribuzione di un'invalidità di questo gruppo consente alle parti di risolvere il rapporto di lavoro senza lavorare.

Le parti possono anche concordare le modalità di risoluzione del rapporto di lavoro. Li scrivono in un accordo scritto e poi lo firmano. Ma se il dipendente non è in alcun modo in grado di adempiere ai propri doveri lavorativi, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lui. Tuttavia, devono esserci ragioni convincenti per tali azioni, documentate sotto forma di parere medico.

Se dentro documenti medici indicato che la persona disabile ha perso completamente la capacità di lavorare, ciò costituirà motivo di licenziamento indicazioni mediche. Il suo programma di riabilitazione non contiene alcuna raccomandazione riguardante l'ulteriore attività lavorativa. Ciò significa che il dipendente non potrà mai lavorare!

In caso di licenziamento per tale motivo, il lavoratore ha diritto ai seguenti pagamenti:

• retribuzione per il tempo lavorato prima della malattia;
• indennità per ferie non godute;
• pagamento delle assenze per malattia;
• indennità di fine rapporto per l'importo della retribuzione media per 2 settimane.

Questa procedura di licenziamento di un disabile è prevista solo per coloro che presentano il 1° gruppo non lavorativo e il 3° grado di gravità, ovvero per motivi di salute tale dipendente non può svolgere le proprie mansioni lavorative. A causa di una malattia ha perso completamente la capacità di lavorare. Ma se un datore di lavoro assume una persona disabile a cui è già stata riconosciuta l'inabilità al lavoro, non è più possibile licenziarlo.

Licenziamento di una persona disabile del 2o gruppo

Le persone disabili di questo gruppo sono cittadini con parziale capacità lavorativa. Allo stesso tempo, accade spesso che a una persona disabile del 2o gruppo venga assegnato il 3o grado di gravità, cioè perda completamente le sue funzioni lavorative. Se ciò è indicato nei documenti medici, il licenziamento viene effettuato secondo la procedura sopra descritta. Se i documenti medici indicano che una persona disabile ha una capacità lavorativa parziale, non può essere licenziata.

Un dipendente può decidere autonomamente che è difficile per lui lavorare e scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà. Il datore di lavoro non ha il diritto di impedire a tale dipendente di lasciare il posto di lavoro. Ma se la conclusione indica che il dipendente ha perso solo parzialmente la capacità lavorativa, il datore di lavoro deve offrirgli di più lavoro leggero, posto vacante o posizione.

Tutte le proposte devono essere in forma scritta. Il dipendente decide da solo se essere d'accordo o meno. Se dà il suo consenso al trasferimento a condizioni di lavoro più agevolate, questo viene redatto per iscritto. Se il dipendente rifiuta tutte le offerte, anche ogni rifiuto viene documentato per iscritto. Quando tutte le offerte e gli incarichi sono terminati e la persona disabile non dà ancora il suo consenso a nessuno di essi, il contratto di lavoro con lui può essere risolto per legalmente. Questa base è chiamata “per motivi di salute”.

Licenziamento di una persona disabile del 3o gruppo

Questo gruppo di disabilità è assegnato a quei dipendenti che, a causa di malattia, non hanno praticamente perso le loro funzioni lavorative. Nel loro programma personale la riabilitazione indicherà che tipo di lavoro e per quale periodo è loro consigliato. Il datore di lavoro è tenuto a rispettare questi requisiti. Un'altra cosa è se non ci sono posti vacanti o posizioni adatte al trasferimento temporaneo di tale dipendente.

Il lavoratore disabile deve essere informato di questo fatto. Tutte le trattative devono essere in forma scritta. Ciò è necessario per evitare malintesi se il dipendente decide di essere stato licenziato illegalmente e intenta una causa. Se tali posti vacanti esistono, devono essere offerti per iscritto. Il dipendente, a sua volta, accetta l'offerta o la rifiuta. Lo fa anche per iscritto. Forse non è specificato il motivo del rifiuto, ma per evitare malintesi è meglio indicare “motivi di salute”. Se le parti non raggiungono un compromesso, cioè la persona disabile rifiuta tutti i posti vacanti offerti, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lui. Qualsiasi dipendente, compreso un disabile, può dimettersi su sua richiesta. Questo è un suo diritto e il datore di lavoro non può violarlo.

Pagamento del TFR in caso di licenziamento per invalidità

Quando un dipendente disabile si licenzia con la dicitura “per motivi di salute”, ha diritto al trattamento di fine rapporto. Viene calcolato in base alla retribuzione media di questo particolare dipendente nell'ultimo anno. L'importo dell'indennità di fine rapporto è pari alla retribuzione media di un dipendente disabile per 2 settimane.

Possono beneficiare di questo beneficio:

• quei lavoratori che hanno perso completamente la capacità di lavorare;
• quei dipendenti che hanno firmato un rifiuto di trasferirsi in un altro luogo di lavoro;
• quei dipendenti per i quali il datore di lavoro non è stato in grado di fornire condizioni di lavoro più facili.

Oltre al trattamento di fine rapporto, il datore di lavoro deve versare:

• retribuzione per il tempo effettivamente lavorato;
• indennità per ferie annuali non godute da parte del dipendente;
• retribuire integralmente il congedo per malattia in base all’anzianità di servizio.

La legge non vieta di effettuare altri pagamenti a favore del dipendente, soprattutto se tali punti sono specificati nel contratto collettivo o in altro contratto locale atto normativo. Dimensione aggiuntiva pagamenti di compensazione non può essere inferiore a quelli stabiliti nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per calcolare la retribuzione media di questo dipendente, è necessario tenere conto dei seguenti pagamenti effettuati dal datore di lavoro a suo favore nell'ultimo anno solare. Non vale la pena considerare:

• importi delle indennità di viaggio;
• importi pagati come assistenza finanziaria;
• pagamenti effettuati per assenze per malattia.

Il dipendente può calcolare autonomamente quanto dovrebbe ricevere in mano. Ma per fare ciò deve conoscere il numero esatto di giorni effettivamente lavorati. Se ritiene che il commercialista abbia commesso un errore nei calcoli, può contattarlo e chiedergli di mostrargli la metodologia per calcolare tutti gli importi. La legge lo consente al lavoratore. In questo modo viene calcolato il reddito medio per 1 giorno. Ora questo importo deve essere moltiplicato per 14 e ottieni l'importo da pagare.

La disabilità non è una condanna a morte! Può essere ottenuto a certo periodo tempo e poi, quando la salute migliorerà, il gruppo verrà rimosso. Ma le persone disabili hanno diritto a una serie di benefici, tra cui il ricevimento di una pensione di invalidità e la concessione di una pensione prolungata ferie annuali. La pensione viene pagata in un importo fisso dal bilancio statale e la fornitura di ferie prolungate è responsabilità del datore di lavoro.